نظرة عامة على الدور
تقع في الجزائر العاصمة وتقدم تقاريرها إلى مدير نظم معلومات الموارد البشرية العالمية، يضمن منسق الموارد البشرية العالمية سير العمليات بسلاسة ويساهم في تنفيذ المبادرات عبر الوظائف. يتطلب الدور خبرة قوية في نظم معلومات الموارد البشرية، والانتباه الدقيق للتفاصيل، والاستقلالية، والقدرة على إدارة الأولويات. الراحة مع تحليل البيانات والتقارير التشغيلية أمر ضروري.

المسؤوليات الرئيسية

مشاريع تحسين نظم معلومات الموارد البشرية والعمليات
المساهمة في مبادرات تحسين نظم معلومات الموارد البشرية (تحسينات تكوين النظام، أتمتة سير العمل، التكاملات، تمارين رسم البيانات).دعم تنفيذ السياسات، والمراجعات الداخلية، ومبادرات الامتثال، وتوحيد الوثائق.الحفاظ على وثائق المشروع، والمتعقبين، والجداول الزمنية أثناء التنسيق مع أصحاب المصلحة عبر الوظائف.المساعدة في نشر عمليات الموارد البشرية المتسقة عبر الفرق والمناطق وضمان توافق استخدام نظم معلومات الموارد البشرية.تقارير نظم معلومات الموارد البشرية، ولوحات المعلومات، ورؤى البيانات
إنتاج تقارير تشغيلية شهرية (مثل عدد الموظفين، الحضور، الاستقالات، الغيابات)، مع ضمان موثوقية وموارد بيانات منظمة من نظم معلومات الموارد البشرية.إنشاء لوحات معلومات وقياسات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرار ومراقبة الامتثال.توليد تحليلات و رؤى الموارد البشرية حسب الطلب، مع ضمان منهجية قابلة للتتبع ومجموعات بيانات نظيفة.دعم التوظيف وإدارة نظام تتبع المتقدمين
إدارة أدوار المستخدمين، والأذونات، وتوفير الملفات الشخصية داخل نظام تتبع المتقدمين (Lever).دعم فرق التوظيف من الناحية التشغيلية، وضمان سير العمل بسلاسة بين نظام تتبع المتقدمين ونظم معلومات الموارد البشرية.إنتاج تحليلات وتقارير التوظيف وضمان دقة البيانات داخل نظام تتبع المتقدمين.إدارة الموارد البشرية وإدارة الأنظمة
امتلاك دورة حياة بيانات نظم معلومات الموارد البشرية: إنشاء، وصيانة، وتدقيق، وتحديث سجلات المستقلين عبر جميع أنظمة الموارد البشرية والمتعقبين الداخليين.ضمان حوكمة البيانات، والدقة، والاتساق، والكمال، وقابلية التتبع عبر وحدات نظم معلومات الموارد البشرية (البيانات، هيكل المنظمة، التعويض، الحضور، إلخ).تتبع انتهاء الاتفاقيات القادمة، والمتابعة مع أصحاب المصلحة المعنيين، وإعداد الوثائق ذات الصلة.دعم سير العمل في عمليات الانضمام والفصل داخل نظم معلومات الموارد البشرية، مع ضمان تنفيذ الوصول، والوثائق، ومتطلبات الامتثال بشكل صحيح.

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الموارد البشرية أو إدارة مشاريع الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في بيئة تكنولوجية أو ذات نمو مرتفع.
• إجادة قوية في نظم معلومات الموارد البشرية ونظام تتبع المتقدمين.
• الراحة في العمل مع البيانات، والتقارير، والتحليلات.
• مهارات تنظيمية ممتازة، واستقلالية، والانتباه للتفاصيل.
• مهارات تواصل بين شخصية قوية، قادرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات.
• الطلاقة في كل من الإنجليزية والفرنسية، كتابةً وتحدثًا.
• مستوى عالٍ من السرية والنزاهة عند التعامل مع المعلومات الحساسة.