مدير أول للموارد البشرية والعمليات

• يعمل كطرف استراتيجي للقيادات التنفيذية، مدمجًا استراتيجية الموارد البشرية في التخطيط واتخاذ القرارات التجارية.
  

  
  

• يدفع تنفيذ استراتيجيات القوى العاملة التي تدعم التوسع وإعادة الهيكلة ومبادرات التحول.
  

  
  

• يقود تصميم وتنفيذ الهياكل التنظيمية التي تعزز المرونة والأداء والقدرة.
  

  
  

• يؤثر على القيادة العليا بشأن تطوير المواهب، وتخطيط التعاقب، واستراتيجيات خط القيادة طويلة الأمد.
  

  
  

• يعمل كمستشار رئيسي ومدرب للقيادات العليا لرفع فعالية القيادة وتعزيز ثقافة الشركة.
  

  
  

• يوفر إشرافًا استراتيجيًا على المخاطر المرتبطة بالموظفين، وعلاقات الموظفين، ومبادرات التغيير الثقافي.
  

  
  

• يستفيد من البيانات والتحليلات لتوقع اتجاهات القوى العاملة ومعالجة تحديات المواهب بشكل استباقي.
  

  
  

• يمثل الموارد البشرية في المنتديات متعددة الوظائف، مما يعزز التخطيط المؤسسي والتوافق عبر وظائف الأعمال.
  

  
  

• يقود تدفقات العمل في الموارد البشرية في عمليات الدمج أو إعادة هيكلة الأعمال لضمان استمرارية الأعمال ومشاركة الموظفين.
  

  
  

• يدعم المبادرات التي تعزز التنوع والرفاهية والشمولية والأداء العالي.
  

  
  

• يشرف على استراتيجيات اكتساب المواهب الإقليمية عبر أسواق وفرق متعددة.
  

  
  

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (درجة الماجستير أو MBA ميزة إضافية).
  

  
  

• 15-20 عامًا من الخبرة القيادية المتقدمة في الموارد البشرية، بما في ذلك الشراكة الاستراتيجية مع كبار التنفيذيين.
  

  
  

• سجل حافل من تقديم المشورة والتأثير على قادة C-suite ودفع المبادرات المؤسسية للموارد البشرية.
  

  
  

• خبرة عميقة في تصميم المنظمات، والتحول، وإدارة التغيير، واستراتيجية المواهب المؤسسية.
  

  
  

• فهم تجاري ومالي قوي مع القدرة على ربط استراتيجيات الأفراد بنتائج الأعمال.
  

  
  

• خبرة في العمل في بيئات معقدة ومترابطة ومكثفة التحول.
  

  
  

المهارات / المؤهلات المفضلة:

• خبرة عالمية في الموارد البشرية وإدارة فرق متنوعة ومتعددة الثقافات.
  

  
  

• قدرات قوية في التيسير والتدريب مع القيادة العليا.
  

  
  

• نهج مدفوع بالبيانات في تخطيط القوى العاملة، واتخاذ القرارات، وإدارة المخاطر.
  

  
  

• نجاح مثبت في القيادة خلال الغموض ودفع التغيير على نطاق واسع.
  

  
  

• مهارات تواصل وتأثير وبناء علاقات ممتازة عبر مجموعات أصحاب المصلحة المتعددة.
  

  
  

عن أوغسطس: