حول إنتيرتك

تعتبر إنتيرتك مزودًا رائدًا لضمان الجودة الشاملة للصناعات في جميع أنحاء العالم. توفر شبكتنا التي تضم أكثر من 1000 مختبر ومكتب وأكثر من 46000 شخص في أكثر من 100 دولة حلولًا مبتكرة ومخصصة لضمان الجودة والاختبار والتفتيش والشهادات لعمليات عملائنا وسلاسل التوريد. خبرتنا في ضمان الجودة الشاملة، التي يتم تقديمها باستمرار بدقة وسرعة وشغف، تمكّن عملائنا من التقدم بأمان. وفي روح مؤسسيها، نقود الصناعة بخدمات ATIC غير المسبوقة. الروح التي أشعلها مؤسسنا المشارك توماس ألفا إديسون، الذي قدم واحدة من أكبر الاختراعات للعالم - المصباح الكهربائي، قد قادت جميع موظفي إنتيرتك على مدى 130 عامًا، ونواصل اكتشاف إديسون في أنفسنا كل يوم! الفرصة أمامك لتكون جزءًا من هذا التراث موجودة، حان الوقت لكشف مصيرك.

المسؤوليات الرئيسية:

1. تقديم خدمات اكتساب المواهب
   • إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية عبر جنوب وشرق الهند للوظائف الفنية والتشغيلية والتجارية والداعمة.
   • تطوير استراتيجيات بحث فعالة لجذب المواهب عالية الجودة عبر صناعة TIC والقطاعات المجاورة.
   • ضمان إغلاق الوظائف في الوقت المناسب مع الحفاظ على جودة التوظيف وتجربة المرشح.
   • بناء وصيانة قنوات موهبة قوية للأدوار الحرجة والنادرة.
   • دفع البحث المباشر من خلال لينكد إن، بوابات الوظائف، الإحالات، الشبكات، ورسم الخرائط السوقية.
2. إدارة أصحاب المصلحة
   • التعاون الوثيق مع مديري التوظيف وقادة الأعمال لفهم متطلبات القوى العاملة وأولويات التوظيف.
   • إجراء مناقشات أولية وتقديم معلومات السوق، ورؤى توافر المواهب، وتوصيات التوظيف.
   • العمل كمستشار موهبة موثوق به لقادة الأعمال طوال عملية التوظيف.
3. تحليلات التوظيف والتقارير
   • إعداد ونشر لوحات معلومات وتقارير التوظيف التي تغطي مقاييس التوظيف، حالة القنوات، TAT، فعالية المصدر، مقاييس التنوع، واتجاهات التوظيف.
   • تتبع وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف وتحديد الفرص لتحسين العمليات.
   • الحفاظ على سلامة بيانات التوظيف داخل أنظمة ATS وأنظمة التقارير.
4. التنوع والإنصاف والشمول (DEI)
   • دعم وتنفيذ مبادرات التوظيف المتنوعة المتوافقة مع الأهداف التنظيمية.
   • التعاون مع الموارد البشرية وأصحاب المصلحة في الأعمال لتحسين التمثيل عبر قنوات المواهب.
   • تتبع وتقرير مقاييس ونتائج التوظيف DEI.
5. قيادة الفريق
   • قيادة وتدريب وتطوير عضو واحد من فريق TA لضمان التميز في التقديم وبناء القدرات.
   • دفع المساءلة والتعاون ومشاركة المعرفة داخل فريق التوظيف.
6. علامة صاحب العمل ومشاركة المواهب
   • دعم مبادرات علامة صاحب العمل عبر الجامعات ووسائل التواصل الاجتماعي والمنتديات الصناعية وفعاليات الشبكات.
   • تعزيز مشاركة المرشحين وقيمة صاحب العمل داخل سوق المواهب الإقليمي.

المؤهلات:

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
• إجادة اللغة الإنجليزية أمر ضروري.
• إجادة عملية في لغة جنوب هندية واحدة على الأقل (التاميلية، الكانادا، التيلجو، أو المالايالامية) مفضلة بشدة لدعم تفاعل أصحاب المصلحة الإقليميين والمرشحين.

الخبرة:

• 8-12 عامًا من الخبرة في اكتساب المواهب مع 2-3 سنوات على الأقل في دور قيادي أو إدارة فريق.
  
• خبرة في التوظيف في القطاعات الهندسية أو المختبرات أو العمليات أو الصناعية مفضلة أو خبرة في التوظيف غير التقني.
  
• الخبرة السابقة في TIC أو خدمات الهندسة أو التصنيع أو الخدمات الصناعية أو المواد الكيميائية أو علوم الحياة أو الصناعات ذات الصلة ستكون ميزة.
  
• خبرة قوية في إدارة أصحاب المصلحة وإدارة أولويات الأعمال المتعددة.

السلوكيات والقدرات:

• ناضج ومحترف.
• منظم مع اهتمام بالتفاصيل.
• مهارات حل المشكلات.
• الصبر والقدرة على العمل تحت الضغط.