مدير تقني مساعد - (BIM) طرق المملكة المتحدة

أركاديس هي الشركة الرائدة عالميًا في تقديم حلول التصميم والهندسة والاستشارات المستدامة للأصول الطبيعية والمبنية.
نحن أكثر من 34,000 شخص، في أكثر من 30 دولة، مكرسون لتحسين جودة الحياة.
لكل شخص دور مهم يلعبه.
بقوة العديد من العقول الفضولية، يمكننا معًا حل أكثر التحديات تعقيدًا في العالم وتحقيق تأثير أكبر معًا.
وصف الدور: يتولى دورًا قياديًا يتجاوز بيئة المشروع، داعمًا القيادة المهنية على مستوى الإدارة وتعزيز العلاقات القوية مع العملاء.
إدارة فرق المشاريع، والإشراف على التسليم الفني، والمساهمة في نمو قدرات أركاديس مع تعزيز السمعة المهنية الشخصية والتنظيمية.
القيادة: تقديم توجيهات واضحة لفرق المشاريع، والقيادة بالمثال ودفع التميز في التسليم والتعاون.
الإشراف على المشاريع: العمل كقائد تقني في مشاريع كبيرة ومعقدة ضمن تخصص واحد أو مشاريع متعددة التخصصات متوسطة الحجم.
إدارة التسليم: ضمان تسليم المشاريع وفقًا لمعايير إدارة المعلومات، وتحقيق الأهداف من حيث الوقت والجودة والميزانية والصحة والسلامة.
ملكية CDE: تحمل مسؤولية حزمة البيئة المشتركة للبيانات (CDE)، وتفويض المهام الإدارية، والتعاون مع خبراء CDE لتعزيز الكفاءة، ودفع التحسينات أو الابتكارات.
علاقات BA: إدارة جميع جوانب مشاركة BA، وضمان أن التسليم الرقمي يلبي التوقعات، وتعزيز رضا العملاء، ودعم رعاية العملاء من خلال التعاون الاستباقي.
الدفاع عن الثقافة: تعزيز وتجسيد الثقافة الإقليمية والعالمية لأركاديس، والمساهمة في مبادرات التنقل ومجالات العمل التي تتماشى مع الأهداف التنظيمية.
إدارة التغيير والأعمال والمخاطر: المساهمة في مبادرات التغيير التنظيمي من خلال دعم جاهزية الأعمال، وقيادة الأنشطة المتعلقة بالتغيير في إدارة المعلومات، وتطبيق مبادئ إدارة المخاطر المنهجية على قرارات التسليم الرقمي.
إدارة الأفراد: قيادة وإدارة الأنشطة اليومية للفرق، ونظام العمل، والتدريب، وتقدم الحياة المهنية ودعم تسليم المشاريع للفريق.
تقدير الرسوم/الوقت - تقديم دعم العطاءات للمشاريع من خلال النظر في وثائق RFP.
ضمان جودة التسليمات - التأكد من أن الفريق يتبع ويلتزم بعملية وإرشادات PCRA.
يوفر هذا الدور فرصة لتحقيق تأثير كبير من خلال تقديم التميز الفني، وبناء العلاقات، ودفع الكفاءة، ودعم نمو وسمعة أركاديس على المستويين الإقليمي والعالمي.
قادة المشاريع الإقليمية - التواصل لتحديد والتفاوض على الدعم لتنفيذ البرنامج، مع التركيز على دمج التغييرات في الأعمال المعتادة.
قادة فريق GEC - تنسيق الفرق الأوسع لمشاريع متعددة التخصصات.
مدراء المعلومات، ومدراء المشاريع، والشركاء الخارجيين، بالإضافة إلى مدراء معلومات العملاء، للتفاعل وجمع المعلومات وتقديم التقارير والتحليلات لدعم التسليم. جميع خبراء SME عبر الأعمال.
كبار المعنيين من العملاء - الاتفاق على أهداف المشروع، والتواصل بشأن حالة المشروع، وتسهيل حل قضايا ومخاطر المشروع.
مدراء وحدات الأعمال - المساعدة في تطوير ترتيبات التسليم الرقمي بما يتماشى مع متطلبات إدارة المعلومات.
مدراء المشاريع - التواصل لمراجعة متطلبات إدارة معلومات المشروع.
موردي التسليم - التفاوض بشأن الجوانب التقنية للعقود وإدارة الأداء لضمان التسليم الفعال للبرنامج.
الإدارة والتجارة تقديم القيادة الرقمية التقنية على مستوى وحدة الأعمال.
إدارة فرق التسليم الرقمي (أكثر من 20 شخصًا) عبر مشاريع متعددة ووحدات أعمال.
إدارة أداء أعضاء الفريق والمقاولين من الباطن، وحل أي مشكلات.
تقديم مدخلات لتقديرات ميزانية النمذجة والجدول الزمني، والإشراف على الموارد التقنية لتلبية المتطلبات في المشاريع الكبيرة.
قيادة ومراجعة مقترحات العطاءات لنطاق IM في المشاريع.
تقديم مدخلات حول الجوانب الرقمية للعطاءات لدعم العروض الفائزة.
إدارة العلاقات التقنية مع العملاء ولعب دور رئيسي في السعي.
الحفاظ على المشاركة في الصناعة من خلال المؤتمرات، والمنشورات، واللجان الفنية.
عند تعيينه في دور مدير المعلومات، دفع أداء المشروع، وتسليم الخدمة، والنتائج التقنية، والنتائج التجارية، وضمان تجاوز تسليم العملاء للتوقعات.
اختيار، قيادة، وتطوير فريق إدارة المعلومات لضمان أن لديهم المهارات اللازمة لتسليم المشروع، وفهم والتفاعل مع استراتيجية المشروع، والموجز، ومتطلبات إدارة المعلومات، وإدارة تسليمهم لأهداف المشروع.
تحديد أي اختناقات في السياسة الاستراتيجية للمنظمة في مجال الرقمية وتقديم المشورة بشأن أي تعديلات.
إظهار قيمة تجارية وتقنية وإدارية واضحة من خلال تحسين الكفاءة، وتقليل مخاطر المعلومات، ودعم التسليم الرقمي عالي الجودة، وتعزيز ثقة العملاء في قدرة أركاديس على إدارة المعلومات.
دعم إدارة المعلومات والسجلات قيادة المشاريع في دور مدير المعلومات - دفع الأداء والتسليم.
تعزيز وضمان الامتثال لمعايير إدارة المعلومات.
التنسيق مع خبراء CDE لتحسين الكفاءة وإدارة حزم CDE.
تجميع وحل أخطاء البرمجيات التقنية مع الخبراء المعنيين.
تطوير واقتراح حلول رقمية تركز على العملاء، بما في ذلك الأساليب غير القياسية.
مراجعة واقتراح فرص تطوير في أداة MDM وسير العمل لبيانات الأصول.
الإشراف على تنسيق بروتوكولات IM وخطط تنفيذ BIM للمشاريع.
توزيع المعلومات والتواصل توجيه ومساعدة فرق المشاريع عبر الأعمال من خلال العمليات الرقمية.
بناء علاقات قوية مع الفرق والعملاء والتخصصات التقنية.
تطوير علاقات شراكة مع كبار موظفي العملاء.
توجيه العملاء خلال عملية اتخاذ القرار الفني وتقديم حلول بديلة إذا كانت هناك تغييرات في معلمات المشروع.
التفاعل مع العميل وجميع أصحاب المصلحة الرئيسيين لتطوير فهم مشترك لأهداف المشروع ولإقامة بروتوكولات للعمل معًا.
المعايير وضمان الجودة ضمان الامتثال للمعايير التجارية والدولية.
تطبيق نهج سليم قائم على الأدلة لحل المشكلات والتحسين المستمر.
الدفاع عن استخدام نظام إدارة الأعمال في أركاديس.
تطوير واقتراح حلول محتملة، بما في ذلك الحلول التي تقع خارج الرموز القياسية عند الاقتضاء، لتلبية أو تجاوز توقعات العملاء.
الأنظمة والأدوات الرقمية تخطيط العمليات الرقمية لتنفيذ المشاريع بشكل فعال.
الدفاع عن التطبيقات المكتبية المتقدمة، وتوجيه وتدريب الآخرين.
الحفاظ على وتوسيع نهج نظري لتبني تقنيات جديدة.
المشاركة في تطوير إبداعي ومبتكر للعمليات والأنظمة الرقمية.
القدرة على تحديد واقتراح لمتخصص معلومات الأصول مجالات التطوير داخل أداة MDM واستجواب بيانات الأصول.
تنسيق معلومات المشروع قيادة التسليم الرقمي للمشاريع - ضمان رضا العملاء، وإدارة المشاريع، والتعاون.
تطوير حلول مع خبراء معلومات الأصول وتحديد المتطلبات الرقمية.
عادة ما يتم تعيينه لتوفير دور تقني مسيطر في مشاريع كبيرة ومعقدة ضمن تخصص واحد أو مشاريع متعددة التخصصات متوسطة الحجم ومعقدة بشكل معتدل.
تشجيع ملاحظات SHE واتخاذ زمام المبادرة في حل قضايا SHE.
تقديم المشورة الفنية لأعضاء الفريق لدعمهم في تسليم المشروع وفي تطويرهم المهني.
تقديم مدخلات تقنية متخصصة لدراسات كبيرة/معقدة في مجال خبرة الموظفين المحدد.
المشاركة المهنية والسلوك: الحفاظ على ملف مهني قوي على المستوى الوطني من خلال CPD والمشاركة في المجتمع الفني.
تعزيز وقيادة مبادرات SHE؛ الاستجابة للتعليقات.
إظهار حكم سليم في الأمور القانونية والتعاقدية والتجارية.
تشجيع المعايير المهنية المتوافقة مع الالتزامات تجاه المجتمع والبيئة.
بناء علاقات عمل قوية مع الفرق الأخرى والتخصصات التقنية، ومكاتب أركاديس، والمنظمات الخارجية لتعزيز التعاون وتحديد فرص البيع المتقاطع والترقية.
توجيه فريق المشروع خلال العملية الرقمية وتقديم المساعدة عند الحاجة إلى الممارسة الأوسع.
تحقيق التطور المهني أو اعتماد ISO 19650 المهني.
إجراء CPD ومشاركة المعرفة.
تطوير علاقات شراكة قوية مع كبار موظفي العملاء لتحديد وحل القضايا، وتحديد الفرص التجارية، والتأثير على اتخاذ قراراتهم.
التعلم والتطوير تقديم تدريب مخصص لمعالجة فجوات المعرفة في الفريق.
تطوير الموظفين لتلبية الاحتياجات التقنية والإدارية المتطورة.
الحفاظ على سجلات CPD وتشجيع ثقافة التعلم.
تحقيق والحفاظ على اعتماد ISO 19650 المهني.
التعرف على العمل ضمن حدود المعرفة الخاصة بالفرد وفريقه.
متابعة التطورات في قطاع الصناعة ومع التطورات التقنية والتشريعية، والبحث عن فرص لتطوير ملف مهني قوي على المستوى الدولي (مثل، تقديم المؤتمرات، المنشورات، والمشاركة في اللجان الفنية).
المهارات والمؤهلات: الحصول على درجة BE/Btech أو دبلوم أو خبرة معادلة في تخصص ذي صلة، أو الحصول على محفظة قوية من الخبرة ذات الصلة. الحصول على حالة مدير معلومات محترف أو ما يعادلها.
(Operam/BRE) الحصول على خبرة ذات صلة (12 إلى 15 عامًا)، بما في ذلك القيادة في تطوير وتنفيذ حلول إدارة المعلومات وإدارة فريق من 10+ أعضاء.
أكثر من 10 سنوات من الخبرة العملية مع الاستشاريين الهندسيين على مستوى العالم.
خبرة في إعداد تقديرات الرسوم والوقت للمشاريع.
المهارات الأساسية: في دور إدارة المعلومات، وجود خلفية تجارية قوية، بما في ذلك المعرفة بالظروف والإجراءات التعاقدية.
وجود معرفة جيدة بأفضل الممارسات في التنمية المستدامة.
إدارة أنشطة إدارة المعلومات التي تسهم في التنمية المستدامة.
القدرة على تقديم مدخلات لتقديرات ميزانية إدارة المعلومات والجدول الزمني، والإشراف على الموارد التقنية لتلبية المتطلبات في المشاريع الكبيرة والمعقدة.
إظهار المعايير المهنية المناسبة، معترفًا بالالتزامات تجاه المجتمع، والمهنة، والبيئة.
وجود مهارات استشارية قوية، بما في ذلك إدارة المشاريع وعلاقات العملاء على مستوى الإدارة العليا.
القدرة على التواصل بمفاهيم وأفكار جديدة مع الزملاء الفنيين وغير الفنيين، بما في ذلك الاستخدام الفعال للغة الإنجليزية شفهيًا وكتابيًا.
استخدام المعرفة السليمة بالأطر القانونية والتجارية ضمن مجال المسؤولية الخاص به ولديه تقدير للترتيبات التجارية الأخرى.
إدارة الفرق (15+ أعضاء على الأقل) وتطوير الموظفين لتلبية الاحتياجات التقنية والإدارية المتغيرة.
قبول المسؤولية عن العمل وعن أولئك الذين تديرهم.
القدرة على تحديد ومراجعة واختيار التقنيات والإجراءات والأساليب للقيام بمهام إدارة المعلومات.
فهم والامتثال لقواعد السلوك التي تديرها مؤسسة مهنية.
خبرة في قيادة وإدارة الفريق، والعمل مع أشخاص من تخصصات وخلفيات وثقافات متنوعة والقدرة على حل القضايا المحتملة.
الحفاظ على علاقة عمل قوية مع الموارد العالمية المتوافقة مع أركاديس.
إظهار حكم سليم بشأن الأمور القانونية والتعاقدية والتجارية فيما يتعلق بمجال المسؤولية الخاص به.
الدفاع عن الاستخدام المتقدم للتطبيقات المكتبية ذات الصلة، وتقديم الإرشادات والتدريب لمهندسي الرقمية لتحقيق الكفاءة وطرق العمل.
إجراء الأبحاث المناسبة، المتعلقة بالبرمجيات والعمليات الرقمية وتقدير أهميتها ضمن مجال المسؤولية الخاص بك.
ضمان الامتثال للوائح CDM ومراقبة تحديد المخاطر وتقييمها أثناء تطوير التصميم.
المهارات المرغوبة: قيادة الفرق وتطوير الموظفين لتلبية الاحتياجات التقنية والإدارية المتغيرة.
القدرة على الانخراط في تطوير إبداعي ومبتكر للعمليات الرقمية وأنظمة التحسين المستمر.
وجود خبرة في إدارة العلاقات التجارية على مستوى الإدارة العليا.
وجود معرفة جيدة بالمتطلبات الدولية، والمخاطر، وأنظمة العمل الآمنة.
القدرة على تحديد حدود المعرفة والمهارات الشخصية وحدود مهارات ومعرفة الفريق وتنفيذ التدريب المخصص عند الضرورة.
القدرة على تقديم ملكية في بيئة رقمية لسجلات قرارات تصميم المشروع وسجلات الافتراضات الخاصة بالمشروع لتوثيق والاتفاق على القرارات الرئيسية للمشروع.
التواصل بشأن العناصر الرئيسية للمخاطر مع مدير المشروع.
القدرة على استخدام نهج سليم قائم على الأدلة لحل المشكلات والقدرة على المساهمة في التحسين المستمر.
لماذا أركاديس؟
لا يمكننا تحقيق أهدافنا إلا عندما يتم تمكين الجميع ليكونوا في أفضل حالاتهم.
نحن نؤمن بأن مساهمة الجميع مهمة.
لهذا السبب نحن رواد في نهج قائم على المهارات، حيث يمكنك استغلال خبرتك الفريدة وخبرتك لتشكيل مسار حياتك المهنية وزيادة التأثير الذي يمكننا تحقيقه معًا.
ستقوم بعمل ذو مغزى، وبغض النظر عن الدور، ستساعد في تقديم حلول مستدامة لكوكب أكثر ازدهارًا.
اترك بصمتك، على حياتك المهنية، وزملائك، وعملائك، وحياتك والعالم من حولك.
معًا، يمكننا إنشاء إرث دائم.
انضم إلى أركاديس.
أنشئ إرثًا.
التزامنا بالمساواة، والتنوع، والشمول والانتماء نريدك أن تكون قادرًا على تقديم أفضل ما لديك للعمل كل يوم، ولهذا فإن المساواة والشمول في مقدمة جميع أنشطتنا.
طموحنا هو أن نكون صاحب عمل مفضل وتوفير مكان رائع للعمل لجميع موظفينا.
نحن صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية؛ النساء، والأقليات، والأشخاص ذوي الإعاقة مدعوون بشدة للتقديم.
نحن ملتزمون بسياسة عدم التمييز في التوظيف على أي أساس بما في ذلك العرق، والطبقة، والمعتقد، واللون، والدين، والجنس، والعمر، والإعاقة، والحالة الاجتماعية، والتوجه الجنسي، وهوية الجنس.
#هجين #LI-SK3