سيكون قائد حوكمة FC مسؤولاً عن قيادة إطار حوكمة التحكم المالي لوظيفة التحكم المالي المركزية، وسيدعم تصميم الضوابط وفقًا لمبادئ ERMF وضمان الامتثال لذلك. ستكون هذه الوظيفة مسؤولة عن تنفيذ إطار عمل UK ACG وضمان عدم وجود فجوات أو نقاط ضعف كبيرة في الامتثال للضوابط الرئيسية. سيكون هذا الدور عضوًا رئيسيًا في فريق قيادة FC في الهند ويتطلب فهمًا عميقًا لكيفية مساهمة الوظائف المختلفة في تحقيق أهداف المنظمة والأهداف التجارية. سيكون الدور مسؤولاً عن تحديث وثائق التحكم المالي والإشراف على ضوابط إثبات الميزانية العمومية للشركة. بالإضافة إلى ذلك، سيكون مسؤولاً عن المراجعات الدورية لجميع الضوابط الرئيسية التي تؤثر على التقارير المالية وتصميم مؤشرات المخاطر الرئيسية / مؤشرات الأداء الرئيسية الفعالة لتلك الضوابط وعرضها في المنتديات الحوكمة الرئيسية. يوفر هذا الدور تعرضًا واسعًا عبر الأعمال وشبكة متنوعة من الأسواق مع فرصة لتعزيز إطار التحكم حول التقارير المالية.
سيكون للدور أيضًا مسؤولية صياغة ودعم استراتيجية الشحن الصحيح لوظيفة المراقب في إطار برنامجنا "ملائم للنمو" (FFG). بالإضافة إلى الإشراف على نطاق واسع من التسليم اليومي، تشمل المجالات العامة المغطاة ضمن هذا الدور:
تصميم وإشراف إطار التحكم المالي بالتعاون الوثيق مع فرق حوكمة مخاطر المالية وفرق مخاطر العمليات.
الاتجاه الاستراتيجي والإشراف على تصميم الضوابط والعمليات التي ستعزز نتائج وظيفة التحكم المالي.
إنشاء استراتيجية للتغيير في تصميم نموذج التشغيل وتحسين العمليات والضوابط مع فرق التحكم في المنتجات وفرق المالية الأخرى.
دعم تصميم وتنفيذ رحلة التحول التكنولوجي المالية.

استراتيجية نموذج التشغيل
المسؤولية والملكية للسياسات والمعايير التي تؤثر على وظائف التحكم المالي مثل BSS، السجل اليدوي، إلخ.
التعاون مع FRG، التحكم في المنتجات، المالية الوطنية، وفريق القيادة المالية لتضمين نموذج التشغيل الجديد للمراقب، إطار التحكم وتصميم العمليات.
المسؤولية عن FCA (أداة BSS) ومنصة KRI / KPI بمساعدة من فرق التغيير والتكنولوجيا.
الشراكة مع فريق القيادة المالية في الهند لتقديم استراتيجية قوية لاستثمار وتنمية المواهب / فرق التحكم المالي لتمكين تسليم متطلبات نموذج التشغيل.

الأعمال والعمليات (الملكية العالمية للعملية)
حوكمة التحكم
المسؤولية عن FRCF - إطار UK ACG لوظيفة المراقب المالي.
تنفيذ والإشراف على إطار قوي للتحكم لوظيفة المراقب المالي في الهند. تعزيز المراقبة وقيادة معالجة أي فجوات تحكم مادية.
إجراء تدريبات دورية والتواصل حول المحاسبة الفنية وحوكمة التحكم.
الإشراف على إنتاج ومراجعة جميع KRI / KPIs للوظيفة وإدارة جميع المنتديات الحوكمة الرئيسية.
الإشراف على عملية إثبات الميزانية العمومية للشركة وضمان عدم وجود فجوات مادية في العملية.
إدارة جميع السياسات الرئيسية التي تؤثر على وظيفة التحكم المالي وضمان التحديثات الدورية.
تصميم إطار فعال لإدارة المخاطر بين المالية الوطنية، المجموعة وفرق التحكم المالي في الهند لضمان وإثبات نطاق المسؤوليات تحت الشحن الصحيح للرقابة.
دفع التوحيد والتحسين في العمليات والضوابط الرئيسية.
الإشراف على انتقال المسؤولية والمساءلة من فرق المالية الوطنية والمجموعة إلى الهند.
دعم التنسيق مع الفرق المركزية، فرق المخاطر والامتثال للامتثال اللازم لوثائق ومتطلبات الشحن الصحيح.
إجراء تحليلات عميقة دورية على العمليات الرئيسية للتحكم المالي لضمان عدم وجود فجوات تحكم كبيرة.

إدارة التغيير
تمثيل الوظيفة في المنتديات الحوكمة المعمول بها لمبادرات التغيير والتأثير على القرارات فيما يتعلق بتأخير التغيير، الأولويات، واختيار أدوات التكنولوجيا.
قيادة التصميم كخبير في المبادرات ذات الصلة بالتغيير وضمان تنفيذ سلس للمتطلبات.

الأشخاص والمواهب
قيادة، إلهام وتحفيز الفرق لضمان تحقيق الجميع لإمكاناتهم وأن الفريق يحقق أجندته الجماعية.
قيادة من خلال المثال وبناء الثقافة والقيم المناسبة. وضع النغمة والتوقعات المناسبة من فريقهم والعمل بالتعاون مع شركاء المخاطر والضوابط.
ضمان توفير التدريب والتطوير المستمر للأشخاص وضمان أن حاملي جميع الوظائف الحيوية مؤهلون ومؤهلون بشكل مناسب لأدوارهم مع ضمان وجود إشراف فعال لتخفيف أي مخاطر.
توظيف، إشراك، والاحتفاظ بأشخاص ذوي جودة عالية، مع تخطيط للخلافة للأدوار الحيوية.
المسؤولية عن مراجعة هيكل الفريق / خطط السعة.
وضع ومراقبة أوصاف الوظائف والأهداف للتقارير المباشرة وتقديم الملاحظات والمكافآت وفقًا لأدائهم مقابل تلك المسؤوليات والأهداف.

إدارة المخاطر
المسؤولية عن تحديد وتقييم ومراقبة والتحكم وتخفيف المخاطر المتعلقة بمجموعة العمليات المالية.

الحوكمة
الوعي والفهم للإطار التنظيمي الذي تعمل فيه المجموعة، والمتطلبات التنظيمية والتوقعات المتعلقة بالدور.
المسؤولية عن تقديم "حوكمة فعالة" في التحكم المالي؛ القدرة على تحدي الزملاء التنفيذيين بفعالية.

السلوك التنظيمي والتجاري
عرض سلوك نموذجي والعيش وفقًا لقيم المجموعة ومدونة السلوك.
تحمل المسؤولية الشخصية عن تضمين أعلى معايير الأخلاق، بما في ذلك السلوك التنظيمي والتجاري، عبر بنك ستاندرد تشارترد. يشمل ذلك فهم وضمان الامتثال، حرفيًا وروحيًا، لجميع القوانين واللوائح والإرشادات المعمول بها ومدونة السلوك الخاصة بالمجموعة.
قيادة فريق التحكم المالي لتحقيق النتائج المحددة في مبادئ سلوك البنك: نتائج عادلة للعملاء؛ الأسواق المالية الفعالة؛ الامتثال للجريمة المالية؛ البيئة المناسبة.
تحديد، تصعيد، تخفيف وحل المخاطر، والسلوك، وقضايا الامتثال بشكل فعال وتعاوني.

المعنيون الرئيسيون
GPO - التحكم المالي في الهند.
مخاطر التشغيل المالية للمجموعة.
GPOs و GPMs المالية.
التدقيق الداخلي والخارجي.
CFOs للمنتجات العالمية والقطاعات.
CFOs الإقليميين والوطنين.
فريق قيادة برنامج Aspire.
تكنولوجيا المعلومات والعمليات (ITO) للمجموعة.

مسؤوليات أخرى
تضمين هنا من أجل الخير وقيم العلامة التجارية للمجموعة في فريق التحكم المالي؛
أداء مسؤوليات أخرى معينة بموجب سياسات وإجراءات المجموعة أو الدولة أو الأعمال أو الوظائف.

المحاسبة المالية والتقارير - IFRS.
تصميم وتحسين العمليات التجارية.
إطار حوكمة التحكم.
إدارة العمليات.
التقنيات الناشئة.
عملية إدارة المشكلات.
التواصل الفعال.

محاسب قانوني مؤهل مع أكثر من 20 عامًا من الخبرة في قيادة وإدارة مخاطر العمليات المالية / التحكم ووظائف الحوكمة.
فهم قوي لوظيفة التحكم المالي في البنوك الخليجية.
القدرة على العمل بشكل جيد تحت الضغط، مهارات قوية في حل المشكلات وبعض الخبرة العملية.
عقلية استراتيجية مع خبرة قوية في تنفيذ التغييرات الاستراتيجية بالإضافة إلى معرفة بـ IFRS وممارسات المحاسبة القياسية.
حكم تجاري ممتاز، إدارة التحكم التشغيلي وتقييم المخاطر.
يجب أن يكون لديه معرفة وفهم قويين لإدارة البيانات، وجودة البيانات وترابطها في دفع إدارة أداء الأعمال.
عين جيدة للتفاصيل وتركيز قوي على الضوابط والامتثال للسياسات والإجراءات.
خبرة مثبتة في التأثير على القرارات على مستوى القيادة العليا. مهارات قوية في التعامل مع المعنيين والقدرة على العمل مع فرق متعددة الثقافات.
خبرة في العمل في منظمة عالمية في بيئة مصفوفة.

نحن بنك دولي، مرن بما يكفي للعمل، كبير بما يكفي لتحقيق تأثير. على مدى أكثر من 170 عامًا، عملنا على إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولأنفسنا. نتحدى الوضع الراهن، نحب التحدي ونستمتع بالبحث عن فرص جديدة للنمو والتحسين. إذا كنت تبحث عن مهنة ذات هدف وتريد العمل في بنك يحدث فرقًا، نريد أن نسمع منك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة ونتطلع لرؤية المواهب التي يمكنك تقديمها لنا.

هدفنا، هو دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، جنبًا إلى جنب مع وعد علامتنا التجارية، أن نكون هنا من أجل الخير، يتم تحقيقه من خلال كيفية عيشنا لسلوكياتنا القيمة. عندما تعمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف وندعو إلى الشمولية.

معًا نحن:

• نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نقوم به.
• لا نرضى أبدًا، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، مع الحفاظ على الأمور بسيطة والتعلم من القيام بالأشياء بشكل جيد، وليس بشكل جيد.
• نكون أفضل معًا، يمكننا أن نكون أنفسنا، نكون شاملين، نرى المزيد من الخير في الآخرين، ونعمل معًا لبناء المستقبل الطويل الأجل.

تماشيًا مع ميثاق الدفع العادل لدينا، نقدم راتبًا تنافسيًا ومزايا لدعم صحتك العقلية والبدنية والمالية والاجتماعية.

• تمويل أساسي من البنك لتوفير التقاعد، التأمين الطبي والحياة، مع مزايا مرنة وطوعية متاحة في بعض المواقع.
• إجازة بما في ذلك إجازة سنوية، إجازة أبوية / أمومية (20 أسبوعًا)، إجازة استثنائية (12 شهرًا كحد أقصى) وإجازة تطوعية (3 أيام)، بالإضافة إلى الحد الأدنى من المعايير العالمية للإجازات السنوية والعطلات العامة، والتي تتجمع لتصل إلى 30 يومًا كحد أدنى.
• خيارات العمل المرنة بناءً على مواقع المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة.
• دعم الصحة النفسية الاستباقي من خلال Unmind، منصة الصحة النفسية الرقمية الرائدة في السوق، دورات تطوير المرونة ومهارات إنسانية أخرى، برنامج المساعدة للموظفين العالمي، إجازة مرضية، أولياء الأمور للصحة النفسية وجميع أنواع مجموعات أدوات المساعدة الذاتية.
• ثقافة التعلم المستمر لدعم نموك، مع فرص لإعادة المهارات وتطوير المهارات والوصول إلى التعلم البدني والافتراضي والرقمي.
• كونك جزءًا من منظمة شاملة مدفوعة بالقيم، واحدة تحتضن وتحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائف الأعمال والجغرافيا - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة.