الوصف

في جونسون آند جونسون، نؤمن أن الصحة هي كل شيء. قوتنا في الابتكار في الرعاية الصحية تمكننا من بناء عالم حيث يتم منع الأمراض المعقدة وعلاجها وشفاؤها، حيث تكون العلاجات أكثر ذكاءً وأقل تدخلاً، وحيث تكون الحلول شخصية. من خلال خبرتنا في الطب الابتكاري والتكنولوجيا الطبية، نحن في وضع فريد للابتكار عبر الطيف الكامل من حلول الرعاية الصحية اليوم لتقديم الاختراقات في الغد، والتأثير بشكل عميق على صحة البشرية. تعرف على المزيد في jnj.com.

كما هو موجه من خلال مبدأنا، تتحمل جونسون آند جونسون المسؤولية تجاه موظفينا الذين يعملون معنا في جميع أنحاء العالم. نحن نوفر بيئة عمل شاملة حيث يتم اعتبار كل شخص كفرد. في جونسون آند جونسون، نحترم تنوع وكرامة موظفينا ونعترف بجدارتهم.

وظيفة العمل:

المالية

وظيفة فرعية:

الرواتب

فئة الوظيفة:

مهنية

جميع مواقع نشر الوظائف:

بوني، ماهاراشترا، الهند

وصف الوظيفة:

تقوم DePuy Synthes بتوظيف محلل أول في قسم الرواتب، يقع في بوني، ماهاراشترا، الهند.

ملخص الوظيفة

المحلل الأول في قسم الرواتب مسؤول عن تقديم رواتب دقيقة وفي الوقت المناسب ومتوافقة من خلال كونه خبيرًا في العمليات المعقدة للرواتب للدول/المناطق المعينة، مع ضمان الالتزام بالمعايير العالمية والمتطلبات القانونية والضوابط الداخلية والتزامات مستوى الخدمة. سيقود المحلل الأول التحسين المستمر، ويوجه المحللين، ويدعم التدقيق وتعزيز النظام، ويتعاون مع الفرق متعددة الوظائف لتحسين الدقة والكفاءة وتجربة الرواتب. سيعمل المحلل الأول عن كثب مع قائد فريق الرواتب الأول في التخطيط وإدارة تسليم العمليات والمشاريع.

المسؤوليات الرئيسية

عمليات الرواتب والإدارة

• معالجة والتحقق من صحة المعاملات المعقدة للرواتب، والتقارير، والطلبات للدول/المناطق المعينة، بما يتماشى مع المعايير العالمية ومتطلبات الدول المحددة.

• إعداد، ومراجعة، ومراجعة تقارير الرواتب؛ والتحقق من المدفوعات القانونية والمدفوعات للجهات الخارجية حسب الاقتضاء.

• التحقيق، وحل، وتوثيق القضايا المعقدة المتعلقة بالرواتب واستفسارات الموظفين. دعم التصعيد والتواصل مع الوكالات أو البائعين حسب الحاجة.

• مراقبة صناديق البريد الخاصة بالرواتب وإدارة الحالات والاستفسارات من خلال أدوات إدارة الخدمة.

• بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والبائعين الخارجيين.

الامتثال، والضوابط، والتوثيق

• تنفيذ المهام بما يتماشى مع متطلبات SOX، والضوابط الداخلية، وإجراءات التدقيق، والتشريعات الوطنية.

• قيادة/دعم التدقيق من خلال توفير السجلات والأدلة المطلوبة في الوقت المناسب.

• ضمان مراجعة وتحديث منتظم لوثائق الرواتب بما في ذلك SOPs، وأدلة العمليات، وتعليمات العمل.

• الحفاظ على السرية وضمان الالتزام بقوانين حماية البيانات.

التحسين المستمر، اختبار النظام، المشاريع

• تحديد وقيادة فرص التحسين المستمر لتحسين العمليات، والأتمتة، والتوحيد.

• تحليل تأثير تغييرات العمليات والنظام. قيادة/دعم اختبار قبول المستخدم (UAT) والتحقق من تغييرات النظام، والإصدارات، وترقيات البائع/النظام.

• التعاون مع الشركاء الداخليين (الموارد البشرية، المالية، تكنولوجيا المعلومات) ومقدمي خدمات الرواتب من الطرف الثالث بشأن الأنشطة التشغيلية والمشاريع ذات الصلة.

القيادة ودعم الفريق

• توجيه وتدريب محللي الرواتب وأعضاء الفريق المبتدئين.

• مساعدة قائد الفريق الأول في تخطيط المهام والموارد، وتنفيذ المشاريع، والعمليات اليومية.

• دعم أنشطة توظيف الموارد ونقل المعرفة.

المؤهلات

المؤهلات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في الأعمال، أو الموارد البشرية، أو المالية، أو المحاسبة، أو مجال ذي صلة.

  
  
  

• خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في العمليات المالية/الرواتب، ويفضل أن تكون في بيئة خدمات مشتركة أو متعددة الجنسيات.

  
  
  

• 1-2 سنوات من الخبرة في القيادة، أو التوجيه، أو التدريب.

  
  
  

• معرفة قوية وفهم لمفاهيم معالجة الرواتب والمتطلبات القانونية للرواتب.

  
  
  

• إجادة أنظمة الرواتب والموارد البشرية (يفضل SAP و/أو Workday؛ أنظمة الرواتب الأخرى مثل ADP مفيدة).

  
  
  

• إجادة في Microsoft Excel (الجداول المحورية، والبحث، والماكرو الأساسية) وأدوات Microsoft Office الشائعة. مهارات متقدمة في Microsoft Excel.

  
  
  

• خبرة في أدوات إدارة الحالات أو أدوات التذاكر.

  
  
  

• مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية.

  
  
  

• اهتمام قوي بالتفاصيل، ومهارات حل المشكلات، ومهارات تحليلية.

  
  
  

• القدرة على تحديد الأولويات، والامتثال للمواعيد النهائية، والعمل بشكل مستقل مع الحد الأدنى من الإشراف.

  
  
  

• درجة عالية من السرية والامتثال لقوانين حماية البيانات والضوابط الداخلية.

  
  
  

• تركيز على العميل مع مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة.

  
  
  

• لاعب فريق متعاون يبني علاقات عمل فعالة.

  
  
  

• قابلية التكيف مع ثقافات متعددة وتفاعلات متعددة الوظائف.

  
  
  

المؤهلات المفضلة

• خبرة في دعم عمليات الرواتب الإقليمية.

  
  
  

• خبرة في أنظمة تتبع الوقت أو أدوات إدارة الحالات.

  
  
  

• شهادات في مجال الرواتب.

  
  
  

• خبرة في العمل مع مقدمي خدمات الرواتب الخارجيين (مثل ADP، EY، Deloitte).

  
  
  

• معرفة بـ SOX وأطر التحكم التجاري، وإجراءات المكتب، وممارسات إدارة المعرفة.

  
  
  

• خبرة سابقة في مبادرات التحسين المستمر، وأدوات الأتمتة (مثل Alteryx)، أو أدوات تقارير الرواتب.

  
  
  

أعلنت جونسون آند جونسون عن خطط لفصل قسم جراحة العظام لدينا لإنشاء شركة جراحة عظام مستقلة، تعمل تحت اسم DePuy Synthes. من المتوقع أن تكتمل عملية الفصل المخطط لها في غضون 18 إلى 24 شهرًا، وذلك وفقًا للمتطلبات القانونية، بما في ذلك التشاور مع مجالس العمل وغيرها من هيئات تمثيل الموظفين، حسب الحاجة، والموافقات التنظيمية وغيرها من الشروط والموافقات المعتادة. إذا قبلت هذا المنصب، فمن المتوقع أنه بعد الانتهاء من المعاملة، ستكون موظفًا في DePuy Synthes وستكون وظيفتك خاضعة لعمليات وبرامج وسياسات ومخططات فوائد توظيف DePuy Synthes. في هذه الحالة، سيتم تزويدك بتفاصيل أي تغييرات مخطط لها من قبل DePuy Synthes في الوقت المناسب ووفقًا لأي عمليات استشارة ضرورية.

تعتبر جونسون آند جونسون صاحب عمل يتيح الفرص للجميع. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون النظر إلى العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو العمر، أو الأصل الوطني، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى المحمية أو غيرها من الخصائص المحمية بموجب القانون الفيدرالي أو المحلي. نحن نسعى بنشاط إلى مرشحين مؤهلين من المحاربين القدامى والأفراد ذوي الإعاقة كما هو محدد بموجب VEVRAA والقسم 503 من قانون إعادة التأهيل.

تلتزم جونسون آند جونسون بتوفير عملية مقابلة شاملة تلبي احتياجات المتقدمين لدينا. إذا كنت فردًا ذو إعاقة وترغب في طلب تسهيلات، يرجى الاتصال بنا عبر https://www.jnj.com/contact-us/careers، أو اتصل بالموظفين الداخليين بـ AskGS ليتم توجيهك إلى مصدر التسهيلات الخاص بك.

#LI-Hybrid

#DePuySynthesCareers

المهارات المطلوبة:

المهارات المفضلة:

سلوك الأعمال، التدريب، التواصل، التقاط البيانات، تقارير البيانات، التركيز على التفاصيل، التحليل المالي، إدارة المخاطر المالية، الضوابط الداخلية، معالجة الرواتب، تقارير الرواتب، برامج الرواتب، ضرائب الرواتب، حل المشكلات، التوجه نحو العمليات، الأخلاقيات المهنية، الامتثال التنظيمي، التميز في الخدمة، إدارة الوقت