وصف الوظيفة
العمل في بيئة سريعة الوتيرة حيث ستكون مسؤولاً عن قيادة فرص العملاء المتعددة في وقت واحد وإعداد مقترحات مثيرة مع تصميم الحلول التقنية، ونهج المشاركة والتنفيذ، والجداول الزمنية، والتقديرات. قيادة جلسات اكتشاف عميقة مع العملاء لفهم احتياجاتهم التجارية الرئيسية، وحالات الاستخدام الخاصة بالتنفيذ، والمتطلبات التقنية.
التواصل بثقة واستباقية مع العملاء وأصحاب المصلحة الداخليين طوال دورة ما قبل البيع.
تربط هذه الوظيفة بين استراتيجية الأعمال والتنفيذ التقني، مما يضمن حلول تنسيق تسويقي قابلة للتوسع، وآمنة، وعالية الأداء تدفع التخصيص، والمشاركة، والنتائج التجارية القابلة للقياس.
مهارات ممتازة في التعامل مع العملاء مع خبرة في تقديم العروض وتحقيق التوافق من كبار التنفيذيين (المديرين، والمديرين التنفيذيين، ونواب الرئيس، ومديري التسويق، والمديرين التنفيذيين).
تركيز تقني: حلول الحملات - أدوبي كامبين ستاندارد / كلاسيك v7، v8 و أدوبي جورنّي أوبتيميزر (AJO). يجب أن تكون لديك خبرة في بيع تنفيذ الحملات، وإعادة هيكلة المنصات، وعمليات الحملات.
الهندسة والتصميم:
تصميم حلول تنسيق الحملات والرحلات من البداية إلى النهاية عبر البريد الإلكتروني، والرسائل القصيرة، والدفع، والويب، والتطبيقات، والإعلانات المدفوعة، والقنوات غير المتصلة.
تصميم نماذج بيانات قابلة للتوسع، وأطر تقسيم، واستراتيجيات تخصيص.
تحديد أنماط إدخال البيانات في الوقت الحقيقي والدفعات (CDP، CRM، ERP، بحيرة البيانات، البث).
ضمان الحوكمة السليمة للبيانات، والامتثال للخصوصية (GDPR، CCPA)، وإدارة الموافقة.
ضمان قابلية الحل للتوسع لأحجام كبيرة.
خبرة في المنصة:
تكوين الرحلات، وسير العمل، والمحفزات، والحملات المعتمدة على الأحداث، ومنطق اتخاذ القرار.
تصميم التكاملات مع:
o أنظمة CRM (سيلزفورس، مايكروسوفت دايناميكس، إلخ.)
o CDPs (AEP، تيليوم، سيجمنت، إلخ.)
o مستودعات / بحيرات البيانات
o APIs وأنظمة البث
تقديم خدمات اتخاذ القرار، وإدارة الهوية، وفهم XDM
تكوين الأحداث في الوقت الحقيقي
قابلية التسليم وحوكمة القنوات
تحديد أفضل الممارسات لقنوات البريد الإلكتروني والهواتف المحمولة. البريد الإلكتروني، الرسائل القصيرة، الدفع، الاجتماعي
ضمان إدارة سمعة المرسل وتحسين قابلية التسليم.
تصميم منطق الإلغاء، وحدود التكرار، وسياسات الاتصال.

عن أدوبي

تمكن أدوبي الجميع من الإبداع من خلال منصات وأدوات مبتكرة تطلق العنان للإبداع، والإنتاجية، وتجارب العملاء الشخصية. تشمل عروض أدوبي الرائدة في الصناعة أدوبي أكروبات ستوديو، أدوبي إكسبريس، أدوبي فايرفلاي، كرييتيف كلاود، أدوبي إكسبيرينس بلاتفورم، أدوبي إكسبيرينس مانجر، وجن ستوديو، مما يمكّن الأفراد والشركات من تحويل الأفكار إلى تأثير، مدعومًا بالذكاء الاصطناعي ومحركًا من خلال البراعة البشرية.

يعمل أكثر من 30,000 موظف لدينا في جميع أنحاء العالم على خلق المستقبل ورفع مستوى التوقعات بينما نقود العقد القادم من النمو. نحن في مهمة لتوظيف الأفضل ونؤمن بخلق ثقافة شركة حيث يتم تمكين جميع الموظفين لإحداث تأثير. في أدوبي، نعتقد أن الأفكار العظيمة يمكن أن تأتي من أي مكان في المنظمة. قد تكون الفكرة الكبيرة التالية هي فكرتك.

لنبتكر معًا في أدوبي

في أدوبي، نؤمن بخلق ثقافة شركة حيث يتم تمكين جميع الموظفين لإحداث تأثير. تعرف على المزيد حول حياة أدوبي، بما في ذلك قيمنا وثقافتنا، تركيزنا على الناس، والهدف، والمجتمع، أدوبي للجميع، وبرامج المزايا الشاملة، القصص التي نرويها، العملاء الذين نخدمهم، وكيف يمكنك مساعدتنا في تعزيز مهمتنا لتمكين الجميع من الإبداع.

تفخر أدوبي بأنها صاحب عمل يساوي الفرص. نحن لا نميز بناءً على الجنس، أو العرق، أو اللون، أو الإثنية، أو الأصل الوطني، أو العمر، أو الإعاقة، أو الدين، أو التوجه الجنسي، أو الهوية أو التعبير الجنسي، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي سمة محمية أخرى. تعرف على المزيد.

تهدف أدوبي إلى جعل موقعنا الإلكتروني للوظائف وعملية التوظيف متاحة لأي وجميع المستخدمين. إذا كانت لديك إعاقة أو حاجة خاصة تتطلب تسهيلات للتنقل في موقعنا الإلكتروني أو إكمال عملية التقديم، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى [email protected] أو الاتصال على +1 408-536-3015.

إرشادات استخدام الذكاء الاصطناعي للمقابلات: تم تصميم مقابلاتنا لتعكس مهاراتك وأفكارك الخاصة. لا يُسمح باستخدام الذكاء الاصطناعي أو أدوات التسجيل أثناء المقابلات المباشرة ما لم يتم دعوتك صراحة من قبل المحاور أو تمت الموافقة عليها مسبقًا كجزء من تسهيل معقول. إذا تم استخدام هذه الأدوات بشكل غير مناسب أو بطريقة تسيء تمثيل عملك، فقد لا تتقدم طلبك في العملية.

في أدوبي، نمنح الموظفين القدرة على الابتكار باستخدام الذكاء الاصطناعي - ونتطلع إلى المرشحين المتحمسين للقيام بالمثل. كجزء من تجربة التوظيف، نقدم إرشادات واضحة حول الأماكن التي يُشجع فيها استخدام الذكاء الاصطناعي أثناء العملية وأين يتم تقييده أثناء المقابلات المباشرة. انظر كيف نفكر في الذكاء الاصطناعي في تجربة التوظيف.