المسمى الوظيفي: قائد عملية، رواتب

عائلة الوظائف: الموارد البشرية

الموقع: بنغالور

لماذا رولز-رويس؟

نحن في رولز-رويس فخورون بأن نكون شركة ساهمت حقًا في تشكيل العالم الحديث وملتزمون دائمًا بأن نكون قوة للتقدم؛ نمد الطاقة، نحمي، ونربط الناس في كل مكان.

ستتاح لك الفرصة للعمل على حلول عالمية المستوى، مدعومة بثقافة تؤمن بأن الفردية هي قوتنا العظمى، وأن جميع وجهات النظر والخبرات والخلفيات تساعدنا على الابتكار وتمكن ثقافتنا عالية الأداء.

الملخص:

هذه وظيفة فردية مسؤولة عن دعم عمليات الرواتب من البداية إلى النهاية لسوق سنغافورة وآسيا والمحيط الهادئ وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية، وسياسات الشركة، ومستويات الخدمة ضمن بيئة الخدمات المشتركة. سيكون هذا الشخص جزءًا من فريق GBS، لضمان معالجة الرواتب بدقة، وحل استفسارات الموظفين، ودعم عمليات الموارد البشرية باستخدام ووركداي وسيرفيس ناو.

المسؤوليات:

• معالجة مدخلات الرواتب ودعم عمليات الرواتب من البداية إلى النهاية بدقة وفي الوقت المناسب.
• التحقق من بيانات الرواتب بما في ذلك الحضور، والإجازات، والمصروفات، والخصومات، والمكونات القانونية.
• إدارة استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب وحل المشكلات ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة المحددة.
• ضمان معالجة معاملات الرواتب وفقًا لسياسات الشركة، وقوانين العمل، واللوائح القانونية.
• الحفاظ على سجلات الرواتب الدقيقة والمحدثة للموظفين في أنظمة الموارد البشرية والرواتب.
• التنسيق مع الموارد البشرية، والمالية، وموردي الرواتب الخارجيين لضمان سلاسة معالجة الرواتب.
• دعم أنشطة دورة حياة الموظف المتعلقة بالرواتب بما في ذلك التوظيف، والتحويلات، والترقيات، وتسويات الخروج.
• مراقبة وتقريب تقارير الرواتب، وضمان دقة البيانات والامتثال.
• التعامل مع معلومات الموظفين السرية بنزاهة وحرص.

المؤهلات:

• 5-8 سنوات من الخبرة في عمليات الرواتب (يفضل سنغافورة، منطقة آسيا والمحيط الهادئ)، أو خدمات الموارد البشرية المشتركة، أو إدارة الرواتب.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية / إدارة الأعمال، التجارة أو مجال ذي صلة.
• خبرة في العمل مع أنظمة الموارد البشرية / الرواتب مثل ووركداي وسيرفيس ناو.
• إجادة في MS Office وGoogle Workspace، خاصة إكسل.
• مهارات تحليلية، وحل المشكلات، وتنظيم قوية.
• مهارات فعالة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة.
• القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة وموجهة نحو المواعيد النهائية.
• اهتمام عالي بالتفاصيل، والسرية، والدقة.
• موقف إيجابي مع القدرة على التعاون بفعالية في بيئة الفريق.

رؤيتنا هي ضمان أن التميز والابتكار الذي شكل تاريخنا يستمر في مستقبلنا. يهدف برنامج التحول متعدد السنوات لدينا إلى تحويل رولز-رويس إلى شركة عالية الأداء، تنافسية، مرنة ومتنامية. يمكن أن يكون مستقبلك أيضًا.

تلتزم رولز-رويس بأن تكون مكان عمل محترم، شامل، وغير تمييزي حيث يتم تقدير الفردية، وتغذي وجهات النظر المتنوعة الابتكار، ويمكن للجميع الازدهار.

كجزء من عملية الاختيار لدينا، قد يُطلب من المرشحين في مواقع معينة إكمال تقييم عبر الإنترنت، والذي يمكن أن يشمل اختبارات القدرة المعرفية والسلوكية ذات الصلة بالدور. إذا لزم الأمر، سيتم تقديم تعليمات كاملة للخطوات التالية.