حول IHCL شركة الهند للفنادق المحدودة (IHCL) هي جزء من مجموعة تاتا وتعتبر واحدة من أكبر وأشهر شركات الضيافة في جنوب آسيا.
مع إرث يمتد لأكثر من 120 عامًا، نحن ملتزمون بتقديم تجارب استثنائية لضيوفنا من خلال محفظتنا المتنوعة من الفنادق والمنتجعات والقصور.
الوظائف في IHCL في IHCL، نؤمن بأن موظفينا هم أعظم أصولنا.
نحن ملتزمون بتعزيز بيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون والنمو الشخصي.
انطلق معنا في خلق تجارب لا تُنسى وتشكيل مستقبل الضيافة.
استكشف فرص العمل المثيرة معنا وكن جزءًا من فريق نابض بالحياة يقدّر الشغف والتميز والتنوع.
الهدف من الوظيفة قائد فريق الأمن والسلامة مسؤول عن الإشراف على الإدارة الفعالة لعمليات الأمن والسلامة.
يتضمن ذلك الإشراف على المشرفين على الأمن والسلامة وضمان اتباع جميع بروتوكولات السلامة عبر الممتلكات.
تتطلب هذه الوظيفة الاستجابة للحوادث، وتعزيز ثقافة السلامة، وضمان سلامة وظائف الأمن، مثل الدوريات، والتحكم في الوصول، والمراقبة، والامتثال للوائح السلامة من الحرائق والحياة.
المهام الأساسية للوظيفة يقود فريق الأمن والسلامة، يشرف على الدوريات والاستجابة للحوادث، وينسق تدابير التحكم في الوصول.
يراجع تقارير الحوادث ويضمن أن أنظمة المراقبة والإنذار تعمل بشكل جيد.
ينظم تدريبات منتظمة لأعضاء الفريق حول بروتوكولات السلامة ويجري تدريبات على الحرائق والطوارئ.
يتعاون مع إدارة الممتلكات لمعالجة المخاطر ويطبق تدابير أمنية استباقية.
مجالات المسؤولية 1.
الإشراف على فرق الأمن والسلامة.
• العمليات اليومية.
الإشراف على الأنشطة اليومية لموظفي الأمن والمراقبين على السلامة، وضمان الالتزام ببروتوكولات الأمن واللوائح السلامة.
تقديم التوجيه للفريق وضمان وضعهم بشكل صحيح لإدارة المناطق الرئيسية عبر الممتلكات.
• الجاهزية التشغيلية.
ضمان تجهيز جميع الأفراد بالمعدات اللازمة للسلامة وإحاطتهم بالمهام التشغيلية اليومية.
الإشراف على الفحوصات الروتينية وتدابير الاستعداد عبر الممتلكات.
• مراقبة الأداء.
إجراء مراجعات الأداء للفريق، وضمان الحفاظ على معايير السلامة والأمن.
تقديم الملاحظات والاقتراحات للتحسينات.
2. الدوريات، فحوصات السلامة والاستجابة للحوادث.
• الدوريات الأمنية.
الإشراف وإدارة الدوريات المنتظمة للممتلكات.
ضمان تحديد ومعالجة أي خروقات أمنية محتملة في الوقت المناسب.
• الفحوصات الأمنية.
إجراء فحوصات سلامة شاملة عبر جميع مناطق الممتلكات، وتحديد وتصحيح أي انتهاكات أو مخاطر للسلامة.
• الاستجابة للحوادث والتقارير.
الاستجابة لجميع الحوادث الأمنية والسلامة، والتنسيق مع فريق الأمن والسلطات الخارجية عند الضرورة.
تقديم تقارير دقيقة ومفصلة عن الحوادث.
3. التحكم في الوصول والمراقبة.
• مراقبة المراقبة.
الإشراف على أنظمة CCTV، وضمان مراقبة جميع مناطق الممتلكات بشكل فعال.
تصعيد أي سلوك أو أنشطة مشبوهة لمزيد من التحقيق.
• التحكم في الوصول.
إدارة تدابير التحكم في الوصول عبر المناطق المحظورة، وضمان امتثال كل من الأفراد والزوار لبروتوكولات الوصول.
4. السلامة من الحرائق والحياة والاستعداد للطوارئ.
• السلامة من الحرائق والحياة.
الإشراف وإجراء تدريبات على الحرائق وفقًا لبروتوكولات الشركة.
ضمان أن معدات مكافحة الحرائق تعمل ومتوافقة مع لوائح السلامة.
• إجراءات الطوارئ.
تدريب الموظفين على إجراءات الاستجابة للطوارئ، وضمان استعدادهم للتعامل مع الحرائق والطوارئ الطبية بشكل فعال.
5. تقارير الحوادث، تدقيقات السلامة والوثائق.
• تقارير الحوادث.
تسجيل وتقديم تقارير مفصلة عن جميع الحوادث الأمنية والسلامة.
ضمان دقة التقارير وتقديمها في الوقت المناسب للإدارة العليا للمراجعة.
• تدقيقات السلامة.
المساعدة في إجراء تدقيقات سلامة منتظمة، وتحديد أي مجالات عدم الامتثال أو التحسين.
6. تعزيز الوعي بالأمن والسلامة.
• التدريب والإحاطة.
تقديم تدريب مستمر لفريق الأمن والسلامة، وضمان معرفتهم بجميع البروتوكولات والإجراءات.
• ثقافة السلامة.
تعزيز ثقافة السلامة في جميع أنحاء الممتلكات من خلال القيادة بالمثال وضمان التزام جميع الأفراد بلوائح السلامة والأمن.
المؤهلات المطلوبة • درجة في أي تخصص، مع شهادات في السلامة من الحرائق، الإسعافات الأولية، أو السلامة المهنية مفضلة • شهادات الأمن والسلامة تعتبر ميزة خبرة العمل • 7 إلى 10 سنوات من الخبرة في أدوار الأمن أو السلامة، مع خبرة إشرافية اللغات المطلوبة في الوظيفة • الطلاقة في الإنجليزية، الهندية، واللهجات المحلية الواجهات الرئيسية - الخارجية • الجهات المحلية لإنفاذ القانون، إدارة الإطفاء، خدمات الطوارئ الطبية • المقاولون والبائعون لصيانة أنظمة الأمن والسلامة الواجهات الرئيسية - الداخلية • إدارة الأمن والسلامة • فريق الهندسة والصيانة • الموارد البشرية الكفاءات السلوكية التميز في العمليات التركيز على النتائج التعاون في المشاركة تغيير البطولة عقلية النمو مركزية الضيف الفعالية الشخصية فرص متساوية التوظيف في IHCL في IHCL، نحتفل بالتنوع ونلتزم بخلق بيئة شاملة لجميع الموظفين.
نحن فخورون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية ولا نميز بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو العمر أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو أي حالة أخرى محمية بموجب القانون المعمول به.
نشجع جميع الأفراد المؤهلين على التقديم وأن يكونوا جزءًا من فريقنا، حيث يتم تقدير واحترام كل صوت.