الوصف الوظيفي
نبذة عنا: لوندري هيب هي شركة سريعة النمو، مدعومة بالتكنولوجيا، تعمل على نطاق عالمي ولديها عمليات اكتساب مواهب نشطة في ستة أسواق وتواصل النمو.
نحن نقدم نموًا في الإيرادات بنسبة 30% سنويًا ونتوسع بنشاط إلى أسواق جديدة.
فرقنا تقوم بالتوظيف عبر التكنولوجيا، والعمليات، والتجارة، والوظائف الإدارية.
مع دخولنا المرحلة التالية من النمو، نحتاج إلى قائد موهوب عالمي المستوى يمكنه بناء محرك توظيف قابل للتوسع، يعتمد على البيانات، ويركز على المرشحين.
الدور: هذه وظيفة إدارية ذات تأثير عالٍ وعملية.
كمدير أول: للمواهب، ستكون مسؤولاً عن استراتيجيتنا العالمية للتوظيف.
ستقود وتطور فريق اكتساب مواهب صغير، وتعمل بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة الكبار عبر كل سوق، وتشارك في الأدوار ذات الأولوية.
ستكون النقطة الوحيدة للمسؤولية عن جودة المواهب، وتميز العمليات، وأداء المجندين على مستوى العالم.
هذه ليست وظيفة "الإدارة عن بُعد".
نريد شخصًا يبني ويزدهر في حالة الغموض، ويعمل بسرعة، ويهتم بعمق بتجربة كل من المرشح ومدير التوظيف.
ما ستكون مسؤولاً عنه: استراتيجية التوظيف العالمية والتسليم: قيادة وتنسيق أنشطة التوظيف عبر أسواقنا العالمية، دعمًا لكل من التوظيف للنمو والأدوار البديلة عبر الهند، المملكة المتحدة، سنغافورة، دبي، فرنسا، سلوفينيا، وأي مواقع مستقبلية.
العمل بشكل وثيق مع رئيس الموارد البشرية وقادة الأعمال للحفاظ على خارطة طريق واضحة للتوظيف تتماشى مع أولويات وأهداف الشركة.
إدارة التوظيف الحرج، الكبير، والضروري للأعمال، مع تحمل المسؤولية عن البحث، والتصفية، وإدارة أصحاب المصلحة، وتسليم العروض.
مراقبة وتقديم تقارير عن مقاييس التوظيف الرئيسية مثل الوقت المستغرق للتوظيف، وجودة التوظيف، ومعدلات قبول العروض، وسرعة التوظيف، وتكاليف التوظيف، مما يساعدنا على تحسين فعالية التوظيف لدينا باستمرار.
شراكة مع أصحاب المصلحة: بناء علاقات قوية وموثوقة مع المديرين والقادة عبر الأعمال.
الشراكة مع أصحاب المصلحة لفهم احتياجات القوى العاملة وترجمتها إلى خطط توظيف واضحة وجداول زمنية واقعية للتوظيف.
تقديم التوجيه حول تصميم الأدوار، والتصنيف، وتوقعات المرشحين لمساعدة الفرق في اتخاذ قرارات توظيف مستنيرة.
مشاركة رؤى السوق، ومعايير الرواتب، واتجاهات المواهب لدعم تخطيط القوى العاملة واستراتيجيات التوظيف.
قيادة الفريق وإدارة الموردين: إدارة العلاقات مع شركاء التوظيف الخارجيين، وشركات البحث، والاستشاريين المتخصصين عند الحاجة.
ضمان تقديم الشركاء وفقًا للتوقعات المتفق عليها، والجداول الزمنية، ومعايير الجودة.
المساعدة في تعزيز ثقافة الفريق التي تركز على المساءلة، والتعاون، والتحسين المستمر، واهتمام حقيقي بتجربة المرشح.
العمليات، والأنظمة، وتجربة المرشح: امتلاك عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، من الإحاطة الأولية للدور إلى إدارة العروض وما قبل الانضمام، مع ضمان تجربة متسقة عبر جميع المناطق.
الحفاظ على معايير عالية لإدارة نظام تتبع المتقدمين (ATS) ونظام التوظيف، مع ضمان التقارير الدقيقة، ورؤية خط الأنابيب، والامتثال للعملية.
تعزيز المقابلات المنظمة وممارسات التقييم العادل لدعم قرارات التوظيف المتسقة والموضوعية.
مراجعة وتحسين وتوثيق عمليات التوظيف باستمرار حتى يمكن للوظيفة أن تتوسع بشكل فعال وتعمل بكفاءة.
ضمان أن كل مرشح، بغض النظر عن النتيجة، يحصل على تجربة مهنية، محترمة، وإيجابية تعكس قيمنا وعلامتنا التجارية كموظف.
ما نبحث عنه: أساسي: 6+ سنوات من الخبرة المتقدمة في اكتساب المواهب داخل الشركة، مع ما لا يقل عن سنتين في قيادة وظيفة أو فريق اكتساب المواهب.
سجل حافل مثبت في بيئة سريعة النمو؛ مما يعني أنك تعرف كيفية البناء أثناء الطيران.
خبرة مباشرة في التوظيف عبر عدة جغرافيا، ويفضل أن تشمل على الأقل اثنين من: الهند، المملكة المتحدة، سنغافورة، الإمارات، أو أوروبا.
مهارات بحث شخصية قوية، واستخدام لينكد إن ريكروتر، والبحث بالعبارات المنطقية، ورسم خرائط المواهب، والتواصل المباشر هي طبيعة ثانية.
خبرة في إدارة وتطوير المجندين المبتدئين ومحاسبتهم على الأداء.
الراحة في إدارة أصحاب المصلحة الكبار حتى مستوى C-suite؛ واثق من تحدي الموجز عندما لا يكون صحيحًا.
معرفة قوية بالبيانات، تستخدم المقاييس لتشخيص المشكلات ودفع القرارات، وليس فقط للإبلاغ عن النشاط.
مهارات ممتازة في الكتابة والتواصل الشفهي باللغة الإنجليزية.
مفضل: خبرة في التوظيف عبر الوظائف التقنية / المنتج والتجارية في سياق D2C أو السوق.
خبرة سابقة في استخدام Workable أو نظام تتبع المتقدمين آخر (Greenhouse، Lever، أو مشابه)؛ خبرة في التنفيذ تعتبر ميزة.
الإلمام بقوانين العمل ومعايير العروض عبر اثنين على الأقل من أسواقنا الرئيسية.
سجل حافل في بناء قنوات المواهب بشكل استباقي، وليس فقط بشكل تفاعلي.
لماذا نحن: كن الشخص الذي يحدد كيفية توظيفنا، لن ترث عملية معطلة، ستبني العملية الصحيحة.
نطاق عالمي من اليوم الأول: ستة أسواق، وظائف متنوعة، تنوع حقيقي.
شركة تنمو بنسبة 30% سنويًا مع توسع نشط إلى أسواق جديدة، هذه الوظيفة تتوسع معنا.
ثقافة عالية الثقة، عالية المساءلة حيث سيكون لديك وصول مباشر إلى القيادة العليا وتفويض حقيقي لتشكيل كيفية توظيفنا.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
