سيقود المستشار الأول - اكتساب المواهب في الهند المبادرات الاستراتيجية للتوظيف لمشاريع استشارات إدارة المشاريع (PMC) في البناء. هذه الوظيفة مسؤولة عن تنفيذ عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لجذب وتقييم وتوظيف أفضل المواهب عبر وظائف الهندسة وإدارة المشاريع والوظائف التجارية والداعمة في قطاع المباني.

سيتعاون الشخص المعني بشكل وثيق مع قادة الأعمال ومديري المشاريع وأصحاب المصلحة في الموارد البشرية لبناء قاعدة مواهب قوية تتماشى مع جداول المشاريع، مما يضمن توفر محترفين ذوي جودة عالية عبر مشاريع البناء المتعددة.

• قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لمشاريع PMC والبناء، مع ضمان التوظيف في الوقت المناسب بما يتماشى مع جداول المشاريع واحتياجات الأعمال.

  
  

• التعاون مع مديري المشاريع وقادة الهندسة وأصحاب المصلحة في الموارد البشرية لفهم متطلبات القوى العاملة عبر مراحل دورة حياة المشروع (التصميم، التنفيذ، التشغيل).

  
  

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف للأدوار الحرجة بما في ذلك مديري المشاريع ومديري البناء ومهندسي التخطيط ومهندسي الكميات/العقود ومهنيي التصميم والميكانيكا والكهرباء.

  
  

• بناء وصيانة قوية لقواعد المواهب للأدوار النادرة وعالية الطلب في البناء.

  
  

• تحفيز البحث المباشر، والتوظيف، والتواصل باستخدام منصات مثل لينكد إن، والمنتديات الصناعية، والإحالات.

  
  

• تقديم معلومات سوقية حول توفر المواهب، ومعايير الرواتب، واتجاهات التوظيف لدى المنافسين لدعم اتخاذ القرار.

  
  

• ضمان فحص عالي الجودة للمرشحين، والتوافق الفني، والملاءمة الثقافية لجميع الملفات المختصرة.

  
  

• الإشراف على التفاوض على العروض، ومعايير التعويض، وإغلاق المرشحين لضمان نسب قبول عالية.

  
  

• تقديم تجربة سلسة للمرشحين من البداية حتى التوظيف.

  
  

• مراقبة وتتبع مقاييس التوظيف مثل الوقت المستغرق للتوظيف، وتكلفة التوظيف، وجودة التوظيف، ودفع التحسين المستمر.

  
  

• دعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لتعزيز رؤية المؤسسة.

  
  

• ضمان الامتثال لسياسات الشركة ومعايير التوظيف والمتطلبات التنظيمية.

  
  

• المساهمة في تحسين العمليات، وتحسين نظام تتبع المتقدمين، وأفضل الممارسات في اكتساب المواهب.

  
  

• درجة البكالوريوس/الماجستير في إدارة الأعمال ويفضل أن تكون في الموارد البشرية.

  
  

• 8-12 سنة من الخبرة في وظيفة اكتساب المواهب.

  
  

• خبرة قوية في اكتساب المواهب في قطاع المباني.

  
  

• يفضل أن تكون لديك خبرة في الهندسة أو الاستشارات أو إدارة البناء أو خدمات مهنية.

  
  

• خبرة في أنظمة تتبع المتقدمين/أنظمة تخطيط موارد المؤسسات.

  
  

• مهارات قوية في إكسل.

  
  

• فهم قوي لدورة اكتساب المواهب بالكامل.