كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
تمت الترجمة إلى العربية بواسطة Bayt AI. اضغط هنا لعرض النص الأصلي.
وصف العائلة
تغطي خدمات العملاء (CS) خدمة العملاء في مجالات مختلفة مثل الدعم الفني، دعم الحسابات، العمليات، الصيانة، تصميم الشبكات / النشر / التكامل / التحول، والتعليم. تولد الإيرادات وزيادة رضا العملاء من خلال التخطيط، التصميم، النشر، التكامل، تحسين، تشغيل، وصيانة المراحل.
وصف العائلة الفرعية
تكون الخدمات المدارة (MSE) مسؤولة عن الحفاظ على تشغيل الشبكة واقتراح / إجراء ترقيات الشبكة بناءً على متطلبات العمل. تغطي الإدارة الفنية وتشغيل المكونات المتفق عليها من خدمات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المقدمة لمستخدمي عملاء ساب، ضمن العقود المتفق عليها مع هؤلاء العملاء.
ساب هي رائدة عالمية في الاتصال لعصر الذكاء الاصطناعي. مع خبرة عبر الشبكات الثابتة، المتنقلة والنقل، مدعومة بابتكارات مختبرات ساب، نحن نعمل على تعزيز الاتصال لتأمين عالم أكثر إشراقًا.
عملية التوظيف لدينا
نحن نعمل بشكل شامل ونحترم تفرد الأشخاص. يتم اتخاذ قرارات التوظيف لدينا بغض النظر عن العرق، اللون، الأصل الوطني أو العرقي، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، هوية أو تعبير الجنس، العمر، الحالة الاجتماعية، الإعاقة، حالة المحاربين القدامى المحمية أو غيرها من الخصائص المحمية بموجب القانون. نحن ملتزمون بثقافة الشمولية المبنية على قيمتنا الأساسية المتمثلة في الاحترام.
إذا كنت مهتمًا بهذه الوظيفة ولكنك لا تستوفي كل المتطلبات المدرجة، فإننا لا نزال نشجعك على التقدم. الخلفيات، وجهات النظر، والخبرات الفريدة تغني فرقنا، وقد تكون أنت المرشح المناسب لهذه الفرصة أو فرصة أخرى.
قد يختلف طول عملية التوظيف اعتمادًا على متطلبات الدور المحدد. نحن نسعى لضمان تجربة سلسة وشاملة لجميع المرشحين. اكتشف المزيد حول عملية التوظيف في ساب.
المسؤوليات الرئيسية
اختبار الفريق الأحمر ومحاكاة الخصوم
تنفيذ "افترض الاختراق": قيادة محاكاة شاملة بدءًا من جهاز "Nokia Assume Breach" المخترق لرسم خريطة الطوبولوجيا الداخلية.
سلاسل الهجوم المعقدة: تنفيذ الحركة الجانبية، تصعيد الامتيازات (من محلي إلى الجذر / مسؤول المجال)، والاستمرارية باستخدام TTPs المرسومة على إطار عمل MITRE ATT&CK.
التجنب والسرية: تطوير قنوات C2 (التحكم والأوامر) مخصصة لتجاوز الدفاعات المحيطية واستخراج البيانات دون تنبيه SOC. اختبار تجاوز EDR، مضاد الفيروسات، و WAF.
استهداف نواة الاتصالات: إجراء هجمات متخصصة ضد أنظمة OSS / BSS، HLR، VLR، و MSC لإظهار المخاطر على بيانات المشتركين وتوجيه المكالمات.
مراقبة "تكنولوجيا الظل" والأصول الرقمية المكشوفة.
إدارة الاستطلاع الآلي لتحديد "تكنولوجيا الظل"، بيانات الاعتماد المسربة، والأصول المكشوفة IPv4 / IPv6 / Cloud.
المهارات والخبرات المطلوبة
الخبرة: 9+ سنوات في الأمن الهجومي / اختبار الفريق الأحمر ضمن بيئة الاتصالات أو مزود خدمة الإنترنت.
الشهادات: OSCP (حد أدنى)، OSEP، OSWE، أو CRTP (محترف الفريق الأحمر المعتمد).
المنهجية: معرفة متعمقة بإطار عمل MITRE ATT&CK ومعايير الأمان NIST.
الكفاءة التقنية:
الفئة
الخبرة المحددة المطلوبة
الاستغلال
Kerberoasting، Pass-the-Hash، Golden Ticket، برمجة PowerShell / Bash، وتجاوز EDR.
بروتوكولات الاتصالات
معرفة أساسية بـ SS7، GTP، وDiameter (بالتنسيق مع تمارين الاتصالات ربع السنوية).
البنية التحتية
فهم عميق لتقسيم الشبكة، Active Directory، وعمليات NOC / SOC.
الأدوات
Burp Suite، Cobalt Strike / Sliver، Metasploit، Nessus، ومنصات ASM.
OSINT
استطلاع متقدم باستخدام أدوات آلية وتقنيات بحث عميقة على الويب.
لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.