المسمى الوظيفي: قائد عملية الرواتب في المملكة المتحدة باستخدام ساب

عائلة الوظائف: الموارد البشرية

سنوات الخبرة: 8 إلى 10 سنوات

لماذا رولز-رويس؟

نفخر في رولز-رويس بدفع الابتكار والتميز في كل ما نقوم به. بينما نستمر في تحويل خدمات الموارد البشرية لدينا، نبحث عن محترفين شغوفين يمكنهم المساعدة في تقديم حلول من الطراز الأول لفرقنا العالمية.

الملخص:

نبحث عن قائد عملية الرواتب باستخدام ساب في المملكة المتحدة، يتبع قائد تقديم الخدمة في الهند، مع خبرة وظيفية واسعة في عمليات الرواتب في المملكة المتحدة. كقائد لعمليات الرواتب باستخدام ساب، ستوفر خبرة في صيانة وتحسين نظام الرواتب باستخدام ساب، وضمان عمليات الرواتب الدقيقة وفي الوقت المناسب بما يتوافق مع المتطلبات القانونية في المملكة المتحدة. ستعمل كنقطة الاتصال الرئيسية لتحسين عمليات الرواتب، وحل المشكلات، وتعزيز النظام، بالتعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة في الموارد البشرية والمالية وتكنولوجيا المعلومات.

المسؤوليات:

• قيادة/دعم عملية الرواتب في المملكة المتحدة باستخدام ساب، وضمان تنفيذ الرواتب بدقة وفي الوقت المناسب بما يتوافق مع السياسات القانونية وسياسات الشركة.
• العمل كخبير وظيفي في جميع جوانب نظام الرواتب باستخدام ساب في المملكة المتحدة، ودفع توحيد العمليات وأفضل الممارسات.
• صيانة وتحسين وحدات الرواتب باستخدام ساب لتلبية احتياجات العمل والمتطلبات التشريعية.
• إدارة وتنسيق دورات الرواتب المنتظمة، وأنشطة نهاية السنة، والتقارير القانونية.
• الإشراف على تكامل الرواتب مع أنظمة المالية والموارد البشرية، وضمان سلامة البيانات والتسوية عبر المنصات.
• تحديد ودفع فرص تحسين العمليات والأتمتة داخل نظام الرواتب باستخدام ساب والعمليات ذات الصلة.
• العمل بشكل تعاوني مع فرق الموارد البشرية والمالية وخدمات الأفراد وتكنولوجيا المعلومات لضمان عمليات الرواتب السلسة وتدفقات البيانات.
• قيادة أو المشاركة في ترقية النظام، والاختبار، والمشاريع المتعلقة بالرواتب حسب الحاجة.
• ضمان خصوصية البيانات والامتثال لقانون حماية البيانات العامة وجميع المتطلبات القانونية في المملكة المتحدة في معالجة الرواتب.
• تقديم التدريب والدعم لفرق الرواتب والموارد البشرية حول الوظائف الجديدة، والعمليات، أو التغييرات في النظام داخل نظام الرواتب باستخدام ساب.
• إعداد والتحقق من تقارير الرواتب، والقياسات، والوثائق التدقيقية حسب الحاجة.

المؤهلات:

• 8-10 سنوات من الخبرة في إدارة الرواتب باستخدام ساب والتكوين الوظيفي (يفضل وجود شهادات في نظام الرواتب باستخدام ساب)، وخبرة عملية في عمليات الرواتب في المملكة المتحدة.
• فهم عميق للتشريعات المتعلقة بالرواتب في المملكة المتحدة، والتقارير القانونية، ومتطلبات الامتثال.
• خبرة مثبتة في إدارة عمليات الرواتب في منظمة كبيرة أو معقدة.
• مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، وتحسين العمليات.
• قدرات قوية في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة، مع خبرة في التواصل بين الفرق التقنية وغير التقنية.
• إجادة في تقارير ساب وتكاملات الرواتب.
• درجة عالية من الدقة، والانتباه للتفاصيل، والالتزام بالسرية.
• القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة وموجهة نحو المواعيد النهائية.
• يفضل الحصول على درجة البكاليوس في الموارد البشرية، أو الأعمال، أو المحاسبة، أو مجال ذي صلة.

في رولز-رويس، نحن ملتزمون بتعزيز بيئة عمل متنوعة وشاملة حيث يمكن للجميع الازدهار والمساهمة في إرثنا من التميز.

كجزء من عملية الاختيار لدينا، قد يُطلب من المرشحين في مواقع معينة إكمال تقييم عبر الإنترنت، والذي يمكن أن يشمل اختبار القدرات المعرفية والسلوكية ذات الصلة بالدور. إذا لزم الأمر، سيتم تقديم تعليمات كاملة للخطوات التالية.