مدير عمليات الترخيص والاستراتيجية

تعمل شركة بايورد - الشركة الأم وراء كراكن، نينجاتريدر، بريك أوت، إكس ستوك، خدمات بايورد وCF Benchmarks - منذ 15 عامًا على بناء واحدة من أكثر منصات البنية التحتية المالية حداثةً وقابلية للوصول عالميًا في الصناعة، والتي تم بناؤها لتعزيز نظام مالي عالمي مفتوح.

قبل التقديم، يُشجع على استكشاف صفحة الثقافة لدينا لفهم ما يحفزنا وكيف نعمل.

تأسست كراكن في عام 2011، وهي واحدة من أقدم منصات العملات المشفرة في العالم، وموثوقة من قبل أكثر من 10 ملايين فرد ومؤسسة حول العالم. تقدم خدمات التداول الفوري، والرافعة المالية، والعقود الآجلة، والتخزين، وخدمات OTC، مع منتجات مصممة لكل من المستثمرين الأفراد والعملاء المؤسسيين.

بينما يتحول سوق العملات المشفرة العالمي تحت تنظيم الأسواق في الأصول المشفرة (MiCAR) والعديد من الأطر التنظيمية الأخرى، تقوم كراكن ببناء خطة لكيفية توسيع بورصة عالمية بشكل متوافق - مع فتح فرص نمو جديدة عبر المنتجات والأسواق والشراكات.

نبحث عن مدير عمليات الترخيص والاستراتيجية للمساعدة في توجيه هذا التطور - مشغل تجاري واستراتيجي يمكنه ربط الامتثال التنظيمي بفرص العمل.

القيادة الاستراتيجية والتجارية

• التعاون مع فريق قيادة عمليات الترخيص والكيانات لتعريف وتنفيذ استراتيجية عمليات الترخيص لكراكن - مع تحقيق التوازن بين التميز التشغيلي والنتائج التجارية وإطلاق المنتجات.

  
  

• بناء نماذج أعمال وتشغيل تدعم وتحافظ على إطلاق المنتجات الجديدة، ودخول الأسواق، وطرق الترخيص.

  
  

• ترجمة المعالم التنظيمية إلى فرص عمل ملموسة (مثل: خدمات جديدة، عروض موسعة للعملاء، أو مزايا جواز السفر).

  
  

• تحديد وتقييم الشراكات الاستراتيجية وترتيبات الاستعانة بمصادر خارجية التي تعزز القابلية للتوسع أو الكفاءة التنظيمية.
  

  
  

التنفيذ التشغيلي والتنظيمي

• تنفيذ النموذج التشغيلي عبر EU MiCAR، وغيرها من الكيانات القانونية لبايورد/كراكن بما في ذلك إطلاق المنتجات، والفحوصات التنظيمية، وتوليد MI والمبادرات التجارية.

  
  

• قيادة التنفيذ الشامل لمشاريع تنظيمية EU MiCAR، وإطلاق المنتجات، بالتنسيق عبر المنتجات، والقانون، والمخاطر، والامتثال، والمالية.

  
  

• تحديد ونشر واستغلال أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي (مثل: ChatGPT، كلود) لتبسيط سير العمل، وأتمتة العمليات التشغيلية، وتعزيز الكفاءة، واتخاذ القرار، والقابلية للتوسع عبر المبادرات التنظيمية والتجارية.

  
  

• تحليل وبحث الأنظمة التنظيمية المتطورة وتقديم توصيات استراتيجية مع مدخلات عبر الوظائف.

  
  

• دعم المتطلبات التنظيمية، والتقديمات، والتواصل مع المشرفين.

  
  

• دعم إعداد مواد مجلس الإدارة واللجان، بما في ذلك التحديثات التنظيمية، وMI التشغيلي، وتقارير الإشراف على الاستعانة بمصادر خارجية، والمبادرات الاستراتيجية للكيانات المنظمة.

  
  

• تنسيق دورات الحوكمة عبر الكيانات الكبيرة المنظمة من قبل CBI، وضمان التصعيد، والموافقات، وتتبع الإجراءات، والتوافق مع متطلبات المجلس، والمخاطر، والامتثال، ولجنة التدقيق.

  
  

• تعزيز الحوكمة الفعالة ومشاركة أصحاب المصلحة من خلال الحفاظ على تقاويم الحوكمة، ودعم عمليات الإبلاغ لمجلس الإدارة، وضمان تشغيل الالتزامات التنظيمية ومنتديات اتخاذ القرار بكفاءة عبر ولايات قضائية متعددة.

  
  

• إعداد تقارير تنفيذية ومجلس الإدارة التي تترجم التطورات التنظيمية، والتشغيلية، والتجارية إلى رؤى واضحة حول المخاطر، والأداء، والاستراتيجيات للقيادة العليا والمديرين غير التنفيذيين.

  
  

إدارة الاستعانة بمصادر خارجية والأطراف الثالثة

• الإشراف، وتقديم المشورة، ودعم جميع الأطراف في أداء جميع المراقبات المستمرة والمراجعات الدورية لترتيبات الاستعانة بمصادر خارجية بما في ذلك التعاقدات مع الأطراف الثالثة.

  
  

• قياس أداء مقدمي الخدمات المستعان بهم وفقًا لمؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليها وتتبعها بانتظام والحفاظ على سجلات هذه الأنشطة.

  
  

• ضمان تقديم تقارير تقييم دقيقة وفي الوقت المناسب، وتحليل الاتجاهات، والتعليقات إلى لجنة الامتثال والمخاطر.

  
  

• المساعدة في ضمان أن إدارة المخاطر المتعلقة بالأطراف الثالثة وسياسات وإجراءات الاستعانة بمصادر خارجية تتماشى مع المعايير التنظيمية. المسؤولية عن متابعة التغييرات في اللوائح في الولايات القضائية ذات الصلة وتطبيق المعرفة على الدور. التنسيق مع الامتثال، والمخاطر التشغيلية، والتدقيق الداخلي/الخارجي لتلبية متطلبات المجموعة والتنظيم.

  
  

• العمل كنقطة اتصال للاستفسارات المتعلقة بالاستعانة بمصادر خارجية وتقديم الإرشادات والتدريب وفقًا لسياسات وإجراءات تنظيم الأطراف الثالثة والاستعانة بمصادر خارجية للعملاء الداخليين وأصحاب المصلحة؛

  
  

• تقييم التعاقدات الجديدة المقترحة والحفاظ على سجلات هذه الأنشطة، والمشاركة في العناية الواجبة للعملاء، وRFPs أو تقييمات مقدمي الخدمة الخارجيين حسب الحاجة.

  
  

التأثير عبر الوظائف

• العمل كنقطة مركزية للتكامل بين الاستراتيجية التنظيمية والتنفيذ التشغيلي.

  
  

• قيادة مجموعات العمل عبر الوظائف، وإدارة الاعتماد، وتعزيز الرؤية عبر القيادة بشأن التقدم، والمخاطر، والفرص.

  
  

• دعم الفرق التجارية ومنتجات في فهم قيود وفرص MiCAR عند تصميم عروض جديدة.

  
  

• تقديم تحديثات استراتيجية ورؤى الأداء للمديرين التنفيذيين والمجلس، ربط التقدم التنظيمي بموقع السوق.

  
  

• 5-8 سنوات في استشارات من الدرجة الأولى، أو استراتيجية، أو قيادة عمليات - ويفضل في الخدمات المالية، أو التكنولوجيا المالية، أو العملات المشفرة.

  
  

• خبرة مثبتة في قيادة مبادرات معقدة ومتعددة الأطراف مع تركيز تجاري أو تنظيمي.

  
  

• فهم للأطر التنظيمية في الاتحاد الأوروبي (EMRs، MiCAR، MiFID II، PSD2، AMLD5/6، DORA، إلخ).

  
  

• فهم قوي لنماذج الأعمال والمالية - قادر على قياس كيف يؤثر التصميم التنظيمي على الإيرادات، والتكاليف، والقابلية للتوسع.

  
  

• خبرة عميقة في الإشراف على الاستعانة بمصادر خارجية، وأداء البائعين، والتقديمات التنظيمية.

  
  

• مهارات استثنائية في حل المشكلات، والتحليل، والتواصل التنفيذي.

  
  

• فطنة تجارية - يربط بين الامتثال التنظيمي ونمو الأعمال وثقة العملاء.

  
  

• يعمل بعقلية استشارية: منظمة، تحليلية، وموجهة نحو العمل.

  
  

• يعيش في الغموض وينتقل بسرعة من المفهوم إلى التنفيذ.

  
  

• يتعاون، ويملك روحًا منخفضة، وقادر على التأثير على أصحاب المصلحة الكبار.

  
  

• شغوف بالعملات المشفرة، والابتكار، والتوسع المسؤول في البيئات المنظمة.

  
  

ما لم يتم تحديد موعد تقديم طلب محدد في إعلان الوظيفة، يتم قبول الطلبات على أساس مستمر.

يرجى ملاحظة أن المتقدمين يُسمح لهم بحذف أو إزالة المعلومات في سيرتهم الذاتية التي تحدد العمر، أو تاريخ الميلاد، أو تواريخ الحضور أو التخرج من مؤسسة تعليمية.

نعتبر المتقدمين المؤهلين الذين لديهم سجلات جنائية للتوظيف في فريقنا، مع تقييم المرشحين بطريقة تتماشى مع متطلبات قانون فرص العمل العادل في سان فرانسيسكو.

تعمل بايورد بفضل أشخاص من جميع أنحاء العالم ونحتفل بالمواهب المتنوعة، والخلفيات، والمساهمات، ووجهات النظر الفريدة التي يجلبها الجميع إلى الطاولة. نحن نوظف بناءً على الجدارة، ونسعى إلى الأشخاص الذين يمتلكون القدرات، والمعرفة، والمهارات المناسبة للوظيفة. نشجعك على التقدم للوظائف التي لا تستوفي فيها جميع المتطلبات المدرجة، خاصة إذا كنت شغوفًا أو لديك معرفة بالعملات المشفرة.

قد نطلب من المرشحين إكمال تقييمات تتعلق بالمهارات أو أنماط العمل كجزء من عملية التوظيف لدينا. تقيم هذه التقييمات الكفاءات ذات الصلة بالدور ويتم تطبيقها بشكل متسق عبر المرشحين لمناصب مماثلة. تعتبر النتائج جنبًا إلى جنب مع الخبرة والمقابلات، وليست الأساس الوحيد لأي قرار توظيف.

كصاحب عمل يتيح الفرص المتساوية، لا نتسامح مع التمييز أو التحرش من أي نوع، سواء كان بناءً على العرق، أو الإثنية، أو العمر، أو الهوية الجنسية، أو الجنسية، أو الدين، أو التوجه الجنسي، أو الإعاقة، أو الحمل، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي سمة محمية أخرى كما هو موضح بموجب القوانين الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية.

ابق على اطلاع

تابعنا على تويتر

تعلم على مدونة كراكن

تواصل عبر لينكد إن

إشعار خصوصية المرشحين