الوصف الوظيفي
قيادة وإدارة إدارة الأداء، التعويضات والمزايا، إدارة المواهب، ووظائف التخطيط للخلافة في البنك.
تطوير وتنفيذ برامج الأداء والمكافآت ومزايا الموظفين بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للبنك.
ضمان هياكل تعويض تنافسية ومزايا من خلال تقييم الرواتب، تحليل السوق، وممارسات تقييم الوظائف.
الإشراف على عمليات إدارة أداء الموظفين، بما في ذلك تحديد الأهداف، تطوير مؤشرات الأداء، مراجعات الأداء، وتخطيط التطوير.
دفع إدارة المواهب، التخطيط للخلافة، تخطيط القوى العاملة، ومبادرات تطوير المسار المهني لدعم نمو المنظمة واستمرارية الأعمال.
التعاون مع وظائف الموارد البشرية وأصحاب المصلحة في الأعمال لتعزيز مشاركة الموظفين، الاحتفاظ بهم، وتجربة الموظف بشكل عام.
ضمان العدالة الداخلية، التنافسية الخارجية، والامتثال لسياسات وإجراءات البنك والمتطلبات التنظيمية.
قيادة المبادرات التنظيمية وجهود التحسين المستمر من خلال تطبيق أفضل الممارسات في التعويض، الأداء، وإدارة المواهب.
تقديم القيادة، والإرشاد، والإشراف التشغيلي عبر المقر الرئيسي، والشركات التابعة، والفروع الدولية.
مراقبة مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية، إعداد تقارير الإدارة، ودعم اتخاذ القرار من خلال التحليل القائم على البيانات والتوصيات.
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو المصرفية، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية في الوظائف ذات الصلة (الأداء، التعويضات والمزايا، المواهب، التخطيط للخلافة).
يفضل الحصول على شهادة مهنية في الموارد البشرية (SHRM، CIPD، أو ما يعادلها).
إجادة جيدة للغة الإنجليزية.
معرفة قوية بأنظمة الموارد البشرية، والسياسات، والإجراءات (إدارة الأداء، التعويضات والمزايا، التخطيط للخلافة).
فهم جيد لقانون العمل الأردني والأطر التنظيمية للموارد البشرية.
إتقان أنظمة الكمبيوتر والتطبيقات المتعلقة بالموارد البشرية.
مهارات قيادية وإشرافية وإدارة الأفراد قوية.
مهارات تواصل، تقديم، إقناع، وتأثير ممتازة.
مهارات تخطيط، تنظيم، وحل المشكلات قوية.
القدرة على الابتكار وتطوير برامج ومبادرات الموارد البشرية.
مهارات بين شخصية قوية والقدرة على العمل بفعالية مع أصحاب المصلحة.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
