كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
Note: This job description has been translated into Arabic. To view the original English version, please click here.
ملاحظة: لقد تم ترجمة هذا الوصف الوظيفي إلى العربية. لمُشاهدة النص الأصلي بالإنجليزية، الرجاء الضغط هنا.
تمت الترجمة إلى العربية بواسطة Bayt AI. اضغط هنا لعرض النص الأصلي.
DXC – CDG تتميز بثقافة تركز بشكل كبير على الأداء والتنافسية، حيث تشكل الطموحات والتحديات وتوجهات العملاء الأولويات. يتم التوازن بين هذه الديناميكية من خلال ثقافة تعاونية تعزز الثقة والتمكين والدعم الإداري الوثيق. كما تدمج بعد الابتكار، مما يشجع على المبادرة والقدرة على التكيف والتجريب. أخيرًا، توفر ثقافة تنظيمية راسخة هيكلًا يضمن صرامة العمليات والموثوقية والكفاءة التشغيلية.
المهمة: يلعب "أخصائي الاتصالات والاستدامة" دورًا رئيسيًا عند تقاطع المسؤولية الاجتماعية ومشاركة الموظفين. يقوم بتصميم وإدارة أنشطة ESG الخاصة بـ DXC CDG، بما يتماشى مع الأولويات الاستراتيجية للشركة، مع المساهمة في تعزيز الثقافة الداخلية من خلال التواصل الجذاب. تهدف وظيفته إلى خلق معنى، وتحفيز الفرق حول قيمنا، وتعزيز التزاماتنا في مجالات الاستدامة والشمولية والأثر الاجتماعي.
الملف الشخصي:
التعليم: درجة الماجستير (بكالوريوس +5) في الاتصالات، التنمية المستدامة، التسويق.
الخبرة المهنية:
الحد الأدنى من سنتين من الخبرة في الاتصالات الداخلية؛
خبرة في إدارة المشاريع متعددة الوظائف وتسهيل ورش العمل؛
الحد الأدنى من سنتين من الخبرة في تنفيذ استراتيجيات ESG / CSR.
المسؤوليات الرئيسية:
مكون ESG / CSR (80-90%)
تصميم ونشر ومراقبة خطة ESG / CSR الخاصة بالشركة.
ضمان المراقبة التنظيمية والقطاعية بشأن قضايا ESG.
إدارة تقارير ESG (داخلية وخارجية).
تنفيذ مبادرات التأثير: الشمول، البيئة، تكافؤ الفرص، إلخ.
قيادة مجتمع المسؤولية الاجتماعية داخليًا وتنسيق أصحاب المصلحة.
العمل كمرجع داخلي لقضايا ESG للموظفين والإدارة والشركاء الخارجيين.
مكون الاتصالات الداخلية (10-20%)
المساهمة في تسليط الضوء على إجراءات ESG من خلال قنوات الاتصال الداخلية.
المشاركة في إنشاء المحتوى (النشرات الإخبارية، مقاطع الفيديو القصيرة، المقالات، إلخ).
التعاون في تعزيز ثقافة الشركة ومشاركة فريق العمل.
دعم الرؤية الداخلية للمشاريع الاستراتيجية والأحداث الرئيسية.
المهارات الرئيسية:
الملف المطلوب :
إتقان قضايا ESG / CSR.
القدرة على العمل بطريقة قائمة على المشاريع.
مهارات كتابة وتواصل ممتازة (FR / EN)
حس بالتربية والدبلوماسية.
الدقة، الاستقلالية، والالتزام.
المهارات السلوكية:
القدرة التحليلية والتفكير التركيبي، مع الانتباه الدقيق للتفاصيل؛
مهارات تنظيمية وإدارة أولويات ممتازة في بيئة متعددة المشاريع؛
القدرة على توحيد الفرق، وتسهيل ورش العمل، والتعاون مع أصحاب المصلحة المتنوعين؛
عقلية منظمة وموجهة نحو النتائج، مع موقف استباقي وملتزم؛
استقلالية قوية، مع ضمان تنسيق سلس عبر الوظائف؛
الإبداع في تصميم المحتوى وتجارب الموظفين؛
الالتزام بالقضايا البيئية والاجتماعية.
المهارات التقنية واللغوية:
إتقان ممتاز في الكتابة، سرد القصص، وتبسيط المواضيع المعقدة؛
ثنائي اللغة بالفرنسية / الإنجليزية؛
إتقان جيد جدًا لأدوات التعاون (Teams، Outlook، الإنترنت، المنصات المحمولة)؛
إتقان متقدم في مجموعة Office (Excel لوحات المعلومات، PowerPoint للعروض التقديمية)؛
معرفة بأدوات الاستطلاع الداخلية (SurveyMonkey، Microsoft Forms، إلخ)؛
فهم جيد لمعايير ESG / CSR (مثل: ISO 14001، ISO 26000، CSRD، تسميات القطاع: CGEM، BIA).
لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.