RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV, cherche à #Recruter un #RESPONSABLE#EQUIPE #RESSOURCES#HUMAINES :

- Missions :

·Pilotage et coordination de l’équipe RH

oManager & Coordonner les membres de l’équipe RH (Recrutement, Formation, Administration du personnel, Paie, …etc) ;

oAssurer la montée en compétences des collaborateurs RH & Veiller à la qualité de leur travail ;

oOrganiser la répartition des tâches & Garantir le respect des procédures internes ;

·Définition et mise en œuvre de la politique RH

oParticiper à la définition de la stratégie RH en lien avec la direction générale et les managers opérationnels ;

oAdapter la politique RH aux spécificités du secteur IT (recrutement de profils techniques, gestion des compétences liées aux technologies, …etc) ;

oPiloter les projets RH : recrutement, formation, gestion des carrières, mobilité, qualité de vie au travail, …etc ;

·Recrutement et intégration

oSuperviser les processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;

oCollaborer avec les managers IT pour identifier les compétences clés et anticiper les besoins futurs ;

oMettre en place des parcours d’onboarding adaptés au contexte technologique

·Gestion administrative et paie

oSuperviser la gestion administrative du personnel : contrats, absences, congés, paie (interne ou externalisée) ;

oVeiller à la conformité avec la législation sociale et les conventions collectives ;

oGérer les relations avec les organismes sociaux et partenaires externes.

·Accompagnement des managers et relations sociales

oConseiller & Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (gestion des conflits, évaluation, développement des compétences) ;

oAnimer le dialogue social, Préparer & Participer aux négociations collectives ;

oAssurer la communication interne sur les politiques et procédures RH.

·Développement des compétences et formation

oMettre en place & Suivre les plans de formation pour accompagner les évolutions technologiques et les besoins métiers ;

oAnalyser les écarts de compétences & Proposer des actions adaptées (formations, coaching, mobilité) ;

oÉvaluer l’efficacité des formations & Ajuster les dispositifs ;

·Reporting et veille

oProduire des indicateurs RH et des reportings réguliers à destination de la direction ;

oAssurer une veille juridique, sociale et sectorielle pour anticiper les évolutions réglementaires et les tendances RH.

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#Hiring #Teamleaderressourceshumaines#Team_Leader_Ressources_Humaines#RH

- Formation initiale : BAC+3/BAC+5 en RH

- Expér