الوصف الوظيفي
لا نحتاج إلى مدير إبداعي.
نحتاج إلى مدير إبداعي يحول البيانات إلى إعلانات ناجحة ويبني النظام الذي يتوسع.
مدير إبداعي، معظم القادة الإبداعيين يراجعون الأخطاء المطبعية.
ستتولى الاستراتيجية الإبداعية بالكامل - ربط الإبداع، وتحسين معدل التحويل، وشراء الوسائط في حلقة واحدة تطبع المال.
حول ريسكيل ميديا، نحن لسنا مجرد شركة تجارة إلكترونية.
نحن حاضنة علامات تجارية في مهمة لبناء علامات تجارية دائمة مدفوعة بالقيمة التي تقدم منتجات ذات مغزى في حياة الأسر.
لقد توسعنا من مجرد الشحن المباشر إلى فريق مكون من 40 شخصًا يقومون ببيع أكثر من مليون دولار شهريًا.
هدفنا؟ عدة أرقام من تسعة.
ونحن فقط بدأنا.
🌐 تعرف على المزيد في rescale.media قيمنا الأساسية 🤖 العباقرة والمالكون نحن نتعاون مع البناة الذين يفكرون مثل المؤسسين.
ليس موظفين ينتظرون أن يُقال لهم ماذا يفعلون - بل مالكون يرون مشكلة ويصلحونها.
⚡ التكرارات > الساعات نحن لا نقيس النجاح من خلال الوقت الذي تقضيه على مكتبك.
نحن نقيسه من خلال مدى سرعة اختبارك وتعلمك وتحسينك.
أطلقه. تعلم. كرر. 🎨 الحقيقة فوق الأنا نحن نفضل الصدق والوضوح، حتى عندما يكون الأمر غير مريح.
لا سياسة.
لا هراء. فقط بيانات ونتائج.
الدور كمدير إبداعي، ستقود القسم الإبداعي بالكامل وتبني الجسر الاستراتيجي بين الإبداع، وتحسين معدل التحويل، وشراء الوسائط.
ستضمن أن كل إعلان يتم بناؤه مع مراعاة بيانات التحويل - وليس فقط الحدس الإبداعي.
ستنشئ حلقات التغذية الراجعة التي تحول إشارات الأداء إلى ملخصات أفضل، ومفاهيم أقوى، وإعلانات ذات تحويل أعلى.
هذا ليس مجرد مراجعة للعمل وإعطاء ملاحظات غامضة.
إنه يتعلق ببناء آلة إبداعية حيث تكون الاستراتيجية والتنفيذ وبيانات الأداء حلقة مستمرة.
التعويض والفوائد 💰 الراتب الشهري: 5000 - 8000 دولار شهريًا بالإضافة إلى: بيئة عمل عن بُعد العمل مع فريق من اللاعبين المتميزين الذين يهتمون حقًا الوصول المباشر إلى المؤسس - لا طبقات من البيروقراطية ملكية حقيقية لوظيفة الإبداع بالكامل عملية التوظيف لدينا لا نضيع الوقت - لا وقتك ولا وقتنا.
إليك كيف تسير الأمور: الخطوة 1: التقديم (أنت هنا!
) الخطوة 2: مقابلة أولية مع CHRO الخطوة 3: تقييم داخلي من ريسكيل الخطوة 4: تحديث عبر WhatsApp للخطوات التالية الخطوة 5: توقيع عقد مستقل وNDA الخطوة 6: التوجيه والتدريب الجدول الزمني الإجمالي: أسبوع واحد من التقديم إلى العرض.
ملاحظة: نحن لا نبحث عن مدير إبداعي يراجع العمل.
نحن نبحث عن قائد إبداعي يبني النظام الذي يحول البيانات إلى إعلانات ناجحة.
إذا كنت قد ربطت الإبداع، وتحسين معدل التحويل، وشراء الوسائط من قبل - وترغب في القيام بذلك مرة أخرى على نطاق واسع - يجب أن نتحدث.
ملاحظة: إذا كنت تقرأ هذا بعيدًا، فأنت بالفعل أكثر دقة من 90% من المتقدمين.
هذا بالضبط ما نريده.
ما ستفعله قيادة الاستراتيجية الإبداعية امتلاك الاستراتيجية الإبداعية عبر جميع العلامات التجارية والحملات تطوير الأطر الإبداعية، وخطط الاختبار، وأنابيب المفاهيم التأكد من أن كل إبداع يتم بناؤه بقوة القصة، وتناسب الشكل، وإمكانية التحويل - وليس فقط اللمعان رفع مستوى الجودة إلى ما هو أبعد من الأخطاء المطبعية ومراجعة الجودة السطحية بناء حلقة الإبداع وتحسين معدل التحويل العمل جنبًا إلى جنب مع فرق شراء الوسائط وتحسين معدل التحويل يوميًا ترجمة بيانات الأداء (ROAS، CTR، معدلات الربط، CVR) إلى اتجاهات إبداعية قابلة للتنفيذ التأكد من أن القرارات الإبداعية وقرارات تحسين معدل التحويل مدفوعة بنفس إشارات التحويل بناء توافق حتى تتحرك خطط العمل عبر جميع الوظائف الثلاث معًا - وليس بشكل منفصل قيادة وتطوير الفريق الإبداعي إدارة وتوجيه الفريق الإبداعي (استراتيجيون، محررون، باحثون) تقديم ملاحظات إبداعية حقيقية - القصة، الربط، الزاوية، الإيقاع، اختيار الشكل - وليس مجرد التحقق من الأخطاء بناء إجراءات التشغيل القياسية، وأطر الملاحظات، ومعايير الجودة التي تتوسع إجراء مراجعات إبداعية وجلسات تعليمية تحسن الإنتاجية دفع الأداء امتلاك مقاييس الأداء الإبداعية والإبلاغ عن ما يعمل بناء نظام لتحديد الأنماط الناجحة وتوسيعها إنشاء حلقات تغذية راجعة حتى تتدفق الدروس المستفادة من الإعلانات إلى الملخصات المستقبلية تحسين العملية الإبداعية باستمرار من حيث السرعة والجودة والتحويل ما نبحث عنه 4+ سنوات من الخبرة في الاستراتيجية الإبداعية، أو القيادة الإبداعية، أو القيادة الإبداعية للأداء خبرة مثبتة في قيادة الفرق الإبداعية (ليس فقط العمل كموظف فردي) فهم عميق للاستجابة المباشرة والإعلانات ذات الأداء العالي خبرة في العمل عن كثب مع وظائف شراء الوسائط وتحسين معدل التحويل - وليس في عزلة فهم قوي لما يجعل الإعلانات تتحول: الربط، الزوايا، هيكل القصة، الإيقاع، اختيار الشكل نهج مدفوع بالبيانات - تستخدم إشارات الأداء لتوجيه القرارات الإبداعية القدرة على تقديم ملاحظات إبداعية واضحة وقابلة للتنفيذ تعزز العمل خبرة في بناء العمليات الإبداعية، وإجراءات التشغيل القياسية، وأنظمة الملاحظات التي تتوسع متحدث قوي - يمكنك توجيه فرق متعددة حول رؤية مشتركة خبرة في التجارة الإلكترونية، أو DTC، أو بيئات وسائل الإعلام المدفوعة ذات الإنفاق العالي خلفية في كل من العلامة التجارية والإبداع القائم على الأداء لقد أنشأت حلقة التغذية الراجعة من الإبداع إلى الأداء من قبل خبرة في المحتوى الذي ينشئه المستخدم، والفيديو القصير، والفيديو الترويجي نقاط إضافية: خلفية في المحتوى الذي تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي، أو الرسوم المتحركة بالذكاء الاصطناعي، أو الإنتاج الإبداعي المدعوم بالذكاء الاصطناعي خبرة كمدير إبداعي في وكالة إبداعية للأداء (Evolve، VidTao، Raindrop، إلخ.
) هذا الدور ليس مخصصًا لـ.
.. نحن نكون صريحين لأننا نحترم وقتك: الأشخاص الذين يعرفون فقط الإبداع العلاماتي ولكن لا يفهمون الأداء والتحويل أولئك الذين يقدمون ملاحظات غامضة مثل "اجعلها تبرز" بدلاً من توجيه قابل للتنفيذ أي شخص يعمل في عزلة ولا يتعاون مع شراء الوسائط وتحسين معدل التحويل الأشخاص الذين يكتفون بالتقاط الأخطاء المطبعية ولكن لا يمكنهم تقييم قوة القصة أو إمكانية التحويل أولئك الذين يديرون المهام ولكن لا يقودون الاستراتيجية القادة الإبداعيون الذين يقاومون استخدام البيانات لإبلاغ القرارات الإبداعية
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
