موطن لأفضل العلامات التجارية في مجال النظافة والصحة والتغذية في العالم. هدفنا يحدد سبب وجودنا: لحماية وشفاء ورعاية في السعي الدؤوب لعالم أنظف وأكثر صحة. نحن فريق عالمي موحد من خلال هذا الهدف.

ساعدنا في كفاحنا لجعل الوصول إلى أعلى جودة من النظافة والرفاهية والتغذية حقًا وليس امتيازًا.

فريق الموارد البشرية لدينا هو القوة من أجل الخير التي تحقق طموحات ريكيت. نعمل معًا لضمان تحقيق نمو مستدام ومربح من خلال إطلاق قوة هدفنا وموظفينا وأدائنا.

الآن هو وقت مثير ليكون جزءًا من تشكيل مستقبل الموارد البشرية، والتأثير على منظمة عالمية مثيرة، بينما يتم تطوير مهارات القيادة التجارية والوظيفية، كل ذلك في نفس الوقت.

بغض النظر عن دورك في مجتمع الموارد البشرية لدينا، ستتحمل مسؤولية مشاريعك ومجالات عملك. نركز على تطوير قادتنا لقيادة ثقافتنا ونمونا، لذا ستحصل على الدعم والتوجيه لتقديم الخطط الصحيحة لدفع أداء الأعمال - وسنحتفل بالنتائج معك على طول الطريق.

ادخل إلى عالم ريكيت النابض كأخصائي موارد بشرية أول، حيث تتحول خبرتك في البيانات إلى قصص تشكل مستقبلنا. هنا، ستؤثر مهارتك في الأرقام والرؤى بشكل مباشر على مشهد الموارد البشرية المتطور لدينا. ستكتشف الأنماط التي تدفع التغييرات الاستراتيجية وتقدم أفكارًا تتردد صداها عبر الفرق العالمية. هل أنت مستعد لتكون في طليعة التحول، وتقديم رؤى تهم؟ اغمر في دور يجمع بين التحليلات والعمل وكن جزءًا من قصة نجاحنا.

سيقوم محلل تخطيط القوى العاملة بدعم القرارات الاستراتيجية والتشغيلية للقوى العاملة من خلال تحليل البيانات، والتنبؤ، والتقارير، ونمذجة القوى العاملة. يساعد هذا الدور في ضمان أن المنظمة لديها الأشخاص والمهارات والقدرات المناسبة لتلبية احتياجات الأعمال الحالية والمستقبلية.
قبل كل دورة تخطيط للقوى العاملة / فترة مراجعة، ستقوم بإجراء الفحوصات والتدقيقات اللازمة داخل النظام. مع الأخذ في الاعتبار التحسين المستمر مع تطور التكنولوجيا.
دعم تنفيذ وتشغيل أنظمة وعمليات تخطيط القوى العاملة كالمعتاد، والإجابة على أي استفسارات عند الحاجة.
قيادة مراجعة وتوليد جميع المعلومات بنشاط، مثل بطاقات الأسعار لبدء ومراجعة التخطيط.
فهم الاعتماد المتبادل على توليد بطاقات الأسعار / تكلفة الأفراد.
كتابة ومراجعة وثائق التحقق، مثل خطط التحقق، وتقارير التحقق، وغيرها من الوثائق الضرورية المتعلقة بالعملية وكمية البيانات.
العمل مع المالية، والموارد البشرية، ومستخدمي الأعمال لفهم متطلبات النظام، والمشكلات التقنية، ودعم مطور / بائع تكنولوجيا المعلومات في تلبية الاحتياجات.
العمل مع شركاء التسليم لضمان أن أي تصميمات وظيفية يقدمونها تتماشى مع القوالب القياسية.
دعم شركاء التسليم ومستخدمي الأعمال خلال مرحلة الاختبار لضمان أن النظام يلبي المتطلبات.
تحليل بيانات القوى العاملة بما في ذلك عدد الموظفين، ومعدل الاستنزاف، والتوظيف، والإنتاجية، والاستخدام، والقدرة.
تطوير توقعات القوى العاملة ونماذج التوظيف بناءً على التوقعات.
إنشاء لوحات المعلومات، والتقارير، وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للقيادة.
تحديد اتجاهات القوى العاملة، والمخاطر، والفجوات.
دعم ميزانية ودورات تخطيط القوى العاملة السنوية.
تحسين عمليات تخطيط القوى العاملة وأتمتة التقارير.
ضمان دقة البيانات عبر أنظمة الموارد البشرية وأدوات التخطيط.
تقديم الرؤى والتوصيات لأصحاب المصلحة.

المؤشرات الرئيسية التي يتم إدارتها
عدد الموظفين
بطاقات الأسعار
معدل الاستنزاف
الوقت المستغرق للتوظيف
استخدام القوى العاملة
القدرة مقابل الطلب
مؤشرات الإنتاجية
اتجاهات العمل الإضافي
دقة توقعات التوظيف


التجربة التي نبحث عنها

خبرة واسعة في العمل في دور محلل
سجل حافل من الخبرة في مجموعة من حلول المالية مثل ساب (أساسي)، سيرفيس ناو (مفضل)، أزور ديف أوبس (مرغوب فيه).
خبرة في العمل مع أصحاب المصلحة الكبار لتحقيق توازن بين احتياجات الأعمال ومعايير وعمليات تخطيط القوى العاملة
حماس لاستخدام التكنولوجيا، مع قدرة مثبتة على توفير "جسر" للتواصل
إكسل متقدم (الجداول المحورية، Xlookup، تنظيف البيانات، التعامل مع مجموعات البيانات الكبيرة)
مهارات تحليل البيانات والتحقق القوية، بما في ذلك تحديد الأخطاء، والأرقام الشاذة، وفجوات البيانات
فهم جيد لبيانات القوى العاملة / المالية والهياكل التنظيمية
القدرة على تفسير وتجميع البيانات إلى مخرجات ذات مغزى (مثل المتوسطات)
التواصل مع أصحاب المصلحة / الإدارة، وتقديم إرشادات واضحة وإدارة المدخلات من أسواق متعددة
نهج منظم لعمليات البيانات من البداية إلى النهاية مع اهتمام قوي بالتفاصيل والمواعيد النهائية
خبرة مع ساب أناليتكس كلاود

المهارات التقنية
إكسل متقدم
أدوات تصور البيانات:
o باور بي آي
o تابلو
معرفة أنظمة الموارد البشرية والقوى العاملة - ساب ساكس فاكترز
يفضل مهارات SQL وتحليل البيانات الأساسية
معرفة التنبؤ والتحليل الإحصائي

المهارات الشخصية
قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية
اهتمام بالتفاصيل
مهارات التواصل والعرض
إدارة أصحاب المصلحة
فهم الأعمال
القدرة على العمل مع مجموعات بيانات كبيرة

الشهادات المفضلة (اختياري)
شهادة تخطيط القوى العاملة
شهادة تحليلات الموارد البشرية
شهادات إكسل المتقدم / BI
مؤهلات CIPD

البيانات والتحليلات، تحسين عمليات الموارد البشرية؛ إدارة العمليات؛ تحسين عمليات الموارد البشرية، سرد القصص؛ سرد القصص المعتمد على البيانات، الثقافة الرقمية، تحليل بيانات الموارد البشرية؛ إدارة البيانات؛ إدارة بيانات الموظفين، التميز التشغيلي، الحلول.

مع الشمولية في قلب كل ما نقوم به، نعمل جنبًا إلى جنب مع مجموعات موارد الموظفين العالمية الأربعة لدينا، ندعم موظفينا في كل خطوة من خطوات مسيرتهم المهنية، helping them to succeed in their own individual way.

نستثمر في رفاهية موظفينا من خلال مزايا الوالدين، وبرنامج مساعدة الموظفين لتعزيز الصحة النفسية، وتأمين الحياة لجميع الموظفين على مستوى العالم. لدينا مجموعة من المزايا الأخرى بما يتماشى مع السوق المحلي. من خلال خطط الأسهم العالمية لدينا، نقدم الفرصة للتوفير والمشاركة في نجاحات ريكيت المحتملة في المستقبل. بالنسبة للأدوار المؤهلة، نقدم أيضًا حوافز قصيرة الأجل للاعتراف وتقدير ومكافأة عملك في تحقيق نتائج متميزة. سيتم مكافأتك بما يتماشى مع فلسفة ريكيت في الدفع مقابل الأداء.

ندرك أنه في الحياة الحقيقية، لا يحقق الأشخاص الرائعون دائمًا "جميع النقاط". لهذا السبب نقوم بالتوظيف بناءً على الإمكانات بالإضافة إلى الخبرة. حتى إذا لم تقابل كل نقطة في الوصف الوظيفي، إذا كان هذا الدور وشركتنا يبدو أنهما مناسبان لك، فنحن لا نزال نريد سماع رأيك.

سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون النظر إلى العمر، أو الإعاقة، أو الحالة الطبية؛ اللون، أو العرق، أو الجنسية، أو الأصل القومي؛ الدين، أو الإيمان؛ الحمل، أو حالة الأسرة، أو المسؤوليات العائلية؛ التوجه الجنسي؛ الجنس، أو الهوية الجنسية، أو التعبير الجنسي، أو الهوية المتحولة؛ حالة المحاربين القدامى المحمية؛ الحجم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المناسب.