• درجة البكالوريوس في الاقتصاد أو المالية أو الهندسة أو تخصص مشابه من جامعة مرموقة، مع تفضيل للمرشحين الحاصلين على ماجستير إدارة الأعمال.
• 12 عامًا من الخبرة في أدوار مشابهة في شركات كبيرة، منها 5 سنوات على الأقل في مناصب ذات مسؤوليات إدارية متزايدة.
• سجل حافل في إدارة تطوير مشاريع النفط والغاز / الطاقة / مشاريع أخرى من البداية إلى النهاية.
• خبرة عملية في جميع جوانب تطوير الأعمال، خاصة تقييم المخاطر التجارية، والتفاوض على الوثائق القانونية، والجوانب الفنية للمخاطر.
• فهم راسخ للاتجاهات الناشئة والتقنيات واللاعبين الرئيسيين.
• خبرة في تنسيق برامج الإدارة، ودورات الاستعانة بمصادر خارجية، وتطوير البرامج الداخلية.

هدف الوظيفة

• تطوير وتوجيه تنفيذ خطة استراتيجية للاندماجات والاستحواذات، قيادة العناية الواجبة والتكامل المالي، التعاون مع فرق المالية وتطوير الأعمال، وإدارة جميع مراحل عملية الاندماج والاستحواذ لضمان التوافق الاستراتيجي والامتثال.

الاندماجات والاستحواذات

• تطوير وتنقيح استراتيجية الاندماجات والاستحواذات للشركة بما يتماشى مع الأهداف التجارية العامة، وتحديد أهداف الاستحواذ المحتملة أو شركاء الاندماج الذين سيقدمون قيمة وميزة تنافسية.
• إدارة جميع مراحل عملية الاندماج والاستحواذ، من الفحص الأولي للأهداف المحتملة إلى إغلاق الصفقة والتكامل بعد الاندماج.
• تسهيل التواصل بين جميع أصحاب المصلحة، وقادة الشركات المستهدفة، والمستشارين الخارجيين، لضمان التوافق ومعالجة أي مخاوف خلال عملية الاندماج والاستحواذ.
• قيادة إعداد التقارير حول تقدم أنشطة الاندماج والاستحواذ الجارية.
• التنسيق مع فرق المالية والقانونية، لتنفيذ معاملات الاندماج والاستحواذ، وضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية وتحقيق الأهداف التجارية والمالية.
• التعاون عن كثب مع مدير تطوير الأعمال لجمع التقارير وإجراء تحليلات مفصلة لظروف السوق في مناطق / دول أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ والأمريكتين، بهدف تحسين دقة التوقعات والتحليلات المالية.

التحليل المالي والاستشارات

• إدارة الأنشطة المالية المتعلقة بالاندماج والاستحواذ على الصعيدين الوطني والدولي، بما في ذلك النمذجة والتحليل وتقييم الأهداف المحتملة للاستحواذ.
• قيادة عملية العناية المالية الواجبة، لضمان تقييم شامل للصحة المالية للشركات المستهدفة، والالتزامات، والمخاطر، والفرص.
• العمل عن كثب مع فريق المالية لتقييم الجدوى المالية لأهداف الاستحواذ، بما في ذلك تحليل الربحية المفصل والتوقعات المالية طويلة الأجل.
• تصميم والمشاركة في التفاوض على الهيكل المالي لصفقات الاستحواذ لتحسين النتائج المالية والتشغيلية للشركة.
• قيادة التكامل المالي للكيانات المستحوذ عليها، بما في ذلك توافق الأنظمة المالية والعمليات والتقارير.

تطوير الاستراتيجية والتنفيذ

• تطوير وتوجيه تنفيذ استراتيجية القسم لضمان التوافق مع استراتيجية القسم، ورؤية العميل، ورسالته، والأهداف المؤسسية.
• ضمان تطوير وتنفيذ استراتيجية القسم والخطط الاستراتيجية ذات الصلة، والتي تتماشى مع رؤية ومهمة المنظمة.
• ضمان تقديم الخبرة الفنية للموضوع للوظيفة المعينة وتقديم المشورة للقيادة في جميع المجالات ذات الصلة لتسهيل تحقيق الاستراتيجية واستراتيجيات القسم.

القيادة

• إدارة تحقيق أهداف القسم بشكل فعال من خلال القيادة الفعالة وتحديد الأهداف الفردية، وإدارة الأداء، وتطوير وتحفيز الفريق لتعظيم الأداء.
• قيادة مبادرات تطوير المواهب للقسم المعين، بالتعاون مع خبراء التخصص، وبالتالي ضمان توفر المواهب لتلبية متطلبات الأعمال.

الميزانية والأداء المالي

• الإشراف على دمج وتوصية ميزانية القسم ومراقبة الأداء المالي مقابل الميزانية بحيث تكون الأعمال على علم بالتكاليف / الإيرادات المتوقعة، وتحديد مجالات الأداء غير المرضي، واستغلال الفرص المحتملة لتقليل التكاليف أو تحسين الأداء.

السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات

• تطوير وقيادة تنفيذ سياسات القسم، والأنظمة، والعمليات، والإجراءات، والضوابط التي تغطي جميع مجالات الوظيفة المعينة بحيث يتم الوفاء بجميع المتطلبات الإجرائية / التشريعية مع تقديم خدمة ذات جودة وفعالية من حيث التكلفة بطريقة متسقة.

إدارة التغيير

• قيادة إدارة التغيير من خلال التحسين المستمر لأنظمة القسم، والعمليات، والممارسات مع الأخذ في الاعتبار المعايير العالمية والتغيرات في بيئة الأعمال التي تتطلب خطط عمل استباقية.

التقارير

• ضمان إعداد جميع تقارير القسم في الوقت المناسب بدقة وتلبية المتطلبات، والسياسات، ومعايير الجودة.

المهارات الخاصة بالوظيفة (عامة / تقنية)

• قدرة مثبتة على التفكير الاستراتيجي مع مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات.
• مهارات قيادة وإدارة فرق قوية.
• سجل حافل مثبت للعمل بأعلى المعايير وتحقيق نتائج متميزة، بما في ذلك إدارة التغيير وتحقيق استراتيجيات النمو.
• مهارات ممتازة في بناء العلاقات.
• مهارات واسعة في قيادة الفرق من خلفيات متعددة الثقافات.
• مهارات مثبتة في التفاوض وحل النزاعات.
• القدرة على العمل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، والتنفيذيين، وفريق الإدارة، والشركاء / المستشارين الخارجيين من خلال التعاون والعمل الجماعي في إطار علاقة غير هرمية.
• مهارات ممتازة في التواصل والعرض.