الموقع: جدة، المملكة العربية السعودية (في الموقع)
النوع: دوام كامل

ملخص الدور
مسؤول عن قيادة وإدارة مبادرات التعلم والتطوير عبر جميع الأقسام، مع تركيز قوي على تمكين المبيعات. تصميم وتقديم برامج تدريبية مؤثرة لتعزيز أداء الموظفين بشكل عام، خاصة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات وحلول البرمجيات كخدمة. يجلب خبرة قوية في الموارد البشرية وفهم واضح لدورة المبيعات لدعم فعالية فريق المبيعات ونمو الإيرادات. يلعب دورًا رئيسيًا في بناء وتوسيع وظيفة التعلم والتطوير، وتحديد فجوات المهارات، ودفع التطوير المستمر بما يتماشى مع الأهداف التجارية.

المسؤوليات الرئيسية
* إجراء تحليل احتياجات التدريب عبر جميع الأقسام

* تصميم وتقديم برامج تدريبية (فنية، سلوكية، وتركيز على المبيعات)

* تطوير مسارات تأهيل منظمة للموظفين الجدد، خاصة في المبيعات

* دعم تطوير فريق المبيعات عبر دورة المبيعات الكاملة.

المتطلبات

* درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة

* 3-5 سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير أو تطوير المواهب

* إتقان في نظام معلومات الموارد البشرية

* خبرة في أنظمة البرمجيات كخدمة أو أنظمة تخطيط موارد المؤسسات

* تعرض قوي لممارسات الموارد البشرية وتطوير الموظفين

الشهادات المفضلة

* معتمد في تدريب المدربين (ToT)