عن إنوفيز™

تُعد شركة إنوفيز (NYSE: ENOV) شركة مبتكرة في مجال التكنولوجيا الطبية تهدف إلى تطوير حلول سريرية متميزة تحقق نتائج أفضل للمرضى وتحول سير العمل. مدعومة بثقافة التحسين المستمر، والمواهب العالمية، والابتكار، تُغذي مجموعة المنتجات والخدمات والتقنيات المتكاملة الواسعة للشركة أنماط الحياة النشطة في مجال جراحة العظام وما بعدها. لمزيد من المعلومات حول إنوفيز، يرجى زيارة www.enovis.com.

ما ستقوم به

في إنوفيز™، نولي اهتمامًا بالتفاصيل. نحن نحتضن التعاون مع شركائنا والمرضى، ونفخر بالسعي نحو التميز العلمي - بهدف تحويل التكنولوجيا الطبية كما نعرفها.

لأن هذه هي الطريقة التي نغير بها حياة المرضى للأفضل. وهذه هي الطريقة التي نخلق بها الأفضل معًا. لماذا العمل في إنوفيز؟ اكتشف بنفسك.

كعضو رئيسي في فريق اكتساب المواهب، ستلعب دورًا أساسيًا في مساعدة إنوفيز على دفع صناعة التكنولوجيا الطبية إلى الأمام من خلال تحويل رعاية المرضى وخلق نتائج أفضل للمرضى.

المسمى الوظيفي:
مسؤول توظيف

التقارير إلى:

مدير أول، اكتساب المواهب

الموقع:
صفاقس، تونس

وصف وحدة الأعمال:

اكتساب المواهب

المسمى الوظيفي/ملخص عالي المستوى:

نبحث عن مسؤول توظيف ذو خبرة لقيادة جهود التوظيف عبر وظائف متعددة داخل المنظمة العالمية. في هذا الدور، ستتعاون بشكل وثيق مع القادة ومديري التوظيف لفهم احتياجاتهم في التوظيف وتطوير استراتيجيات توظيف فعالة. ستكون مسؤولاً عن دورة التوظيف الكاملة، من البحث عن المرشحين وفحصهم إلى تقديم العروض.

المسؤوليات الرئيسية:

• الشراكة مع القيادة والموارد البشرية: بناء علاقات قوية مع القادة ومديري التوظيف والموارد البشرية لفهم احتياجاتهم في التوظيف وتوافق استراتيجيات التوظيف مع أهداف العمل.
• البحث عن المواهب: البحث بنشاط، وتحديد، والتواصل مع أفضل المواهب في المبيعات من خلال قنوات متعددة، بما في ذلك لوحات الوظائف عبر الإنترنت، وسائل التواصل الاجتماعي، الشبكات الصناعية، والإحالات.
• فحص المرشحين: إجراء تقييمات شاملة للمرشحين، والمقابلات، والتحقق من المراجع لضمان وجود مجموعة مرشحين عالية الجودة.
• تجربة المرشح: تقديم تجربة استثنائية للمرشحين طوال عملية التوظيف، من الاتصال الأولي إلى التوظيف.
• تحليل السوق: متابعة أحدث الاتجاهات الصناعية وظروف السوق لتقديم رؤى وتوصيات حول استراتيجيات اكتساب المواهب.
• التفاوض على العروض: التعاون مع مديري التوظيف لإعداد وتقديم عروض العمل، بما في ذلك التفاوض على حزم التعويض عند الضرورة.
• تحليل البيانات: الحفاظ على سجلات دقيقة واستخدام بيانات التوظيف والمقاييس لتحسين استراتيجيات وعمليات التوظيف باستمرار.
• مشاريع التحسين المستمر: مشاريع اكتساب المواهب حسب الطلب مع العملاء الداخليين والخارجيين.

المتطلبات الأساسية:

• درجة البكالوريوس من كلية أو جامعة لمدة أربع سنوات أو دبلوم ثانوي مع 4 سنوات من الخبرة العملية المماثلة المطلوبة.
• حد أدنى من سنتين من خبرة التوظيف الكاملة.
• حد أدنى من سنتين من الخبرة في توظيف الأدوار ذات الحجم الكبير.

السمات المرغوبة:

• خبرة في التوظيف في تونس
• خبرة في الوكالات أو خدمات التوظيف الخارجية
• خبرة في تحسين العمليات/إدارة المشاريع مع القدرة على تحقيق النتائج
• سجل ناجح في الشراكة التجارية التحويلية
• درجة عالية من النضج والذكاء العاطفي مع سجل من النجاح في القيادة خلال المواقف الصعبة
• توجه قائم على البيانات يجمع بين النوعية والكمية
• القدرة على التكيف، والبراغماتية، وعقلية العمل الجاد
• مهارات تنظيمية وكفاءة
• القدرة على إدارة المطالب المتنافسة والتكيف بسهولة مع التغييرات في بيئة العمل والجدول الزمني
• خبرة في إدارة أنظمة تتبع المتقدمين - يُفضل استخدام ووركداي
• القدرة على إدارة مشاريع متعددة بمهام متداخلة والعمل بشكل مستقل مع الحد الأدنى من الإشراف
• يجب أن تكون متحدثًا واثقًا، (بما في ذلك المهارات الكتابية والشفوية) ويجب أن تكون قادرًا على تقديم العروض بفعالية لجميع مستويات المنظمة
• شخصية مليئة بالطاقة، مهارات تواصل ممتازة، دقة في التفاصيل، مهارات قوية في إدارة الوقت، القدرة على التعامل مع مشاريع متعددة في وقت واحد، تلبية الأولويات المتنافسة والمواعيد النهائية تحت الضغط، والقدرة على دفع التعاون عبر الوظائف والروابط هي متطلبات أساسية لهذا الدور.

"خلق الأفضل معًا". هذه هي غاية إنوفيز، وهي ما يدفعنا ويمكّننا كل يوم على مستوى عالمي. نحن نعلم أن القوة في خلق الأفضل - لعملائنا، وأعضاء فريقنا، ومساهمينا - تبدأ بوجود أفضل فريق، والسعي لتحقيق أهداف مشتركة، والعمل بأعلى المستويات، وتقديم نتائج استثنائية.

ماذا يعني خلق الأفضل معًا بالنسبة لنا في إنوفيز؟ اكتشف "لماذا" وراء غايتنا، وقيمنا وسلوكياتنا:

غرضنا وقيمنا وسلوكياتنا في إنوفيز على فيميو

#LI-RC2

فرصة عمل متساوية
تقدم إنوفيز فرص عمل متساوية بناءً على الجدارة والخبرة ومعايير العمل الأخرى دون النظر إلى العرق أو اللون أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو الجنس أو العمر أو الحمل أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالة أخرى محمية بموجب القانون المعمول به. نحن نسعى أيضًا لتقديم التسهيلات المعقولة لمعتقدات وممارسات الموظفين التي لا تتعارض مع سياسات إنوفيز والقانون المعمول به. نحن نُقدّر المساهمات الفريدة التي يجلبها كل موظف لدوره في إنوفيز.