كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
https://bayt.page.link/nHSQXtvtm21tmeVT7
العودة إلى نتائج البحث‎

أخصائي رواتب أول - منطقة EMEA

قبل 23 يوم 2026/10/17
عن بُعد
خدمات الدعم التجاري الأخرى
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

حولنا RemotePass هي منصة عالمية رائدة تُحول الطريقة التي تصل بها الشركات إلى أفضل المواهب وتديرها.
تم التعرف علينا كواحد من أسرع 100 منتج برمجي نمواً وفقاً لـ G2، نحن في مهمة لتفكيك الحواجز الجغرافية وخلق عالم يمكن أن تزدهر فيه المواهب الاستثنائية في أي مكان.
من خلال تبسيط التوظيف العالمي، والتوجيه، والرواتب، والامتثال، تمكّن RemotePass المنظمات من بناء فرق عمل عن بُعد عالية الأداء.
تم تصميم منصتنا لتحسين حياة الملايين من العمال في جميع أنحاء العالم من خلال توفير فرص غير مسبوقة للتواصل مع أصحاب العمل العالميين وتحقيق إمكاناتهم الكاملة.
نحن مدعومون بمستثمرين عالميين من الطراز الأول؛ Endeavor Catalyst، Khwarizmi Ventures، Oraseya Capital، Flyer One Ventures، Access Bridge Ventures، A15، Swiss Founders Fund وPlug & Play.
حول الدور نحن نبحث عن أخصائي عمليات الرواتب العالمية أول نشط ومنظم للغاية وموجه نحو الحلول لدعم وتوسيع عمليات الرواتب العالمية لدينا.
هذا دور متعدد الوظائف مثالي لشخص يستمتع بالعمل عبر عمليات الرواتب، وتنسيق التوجيه، وإدارة الشركاء، ودعم ما قبل البيع، والفوترة، وتحسين العمليات.
ستكون نقطة الاتصال الرئيسية بين الفرق الداخلية وشركاء الرواتب الخارجيين لضمان أوقات استجابة سريعة، ودقة تشغيلية، وتجربة ممتازة للموظفين والعملاء.
في بيئة شركة ناشئة سريعة النمو، تعتبر المرونة والملكية أمرين أساسيين.
المرشح المثالي هو شخص يمكنه التكيف بسرعة، وإدارة أولويات متعددة، والتعاون بثقة عبر وظائف الرواتب، وتجربة الموظف، والمالية، والمنتج، والتجارة، وإدارة الموردين.
المسؤوليات الرئيسية عمليات الرواتب والتنسيق دعم وتنسيق عمليات الرواتب من البداية إلى النهاية عبر عدة دول وشركاء EOR.
مراجعة المدخلات والمخرجات المتعلقة بالرواتب، والمساهمات القانونية، والفواتير، وتقارير الرواتب للتأكد من دقتها واكتمالها.
التنسيق مع مزودي الرواتب والمساهمين الداخليين لضمان معالجة الرواتب في الوقت المناسب وصرف الرواتب.
المساعدة في حل التباينات المتعلقة بالرواتب، والتصعيدات، واستفسارات الموظفين بطريقة مهنية وفي الوقت المناسب.
دعم طلبات الرواتب خارج الدورة، والتعديلات، والاستعداد للرواتب المتعلقة بالتوجيه، والوثائق المتعلقة بالرواتب.
مراجعة فواتير الرواتب وتنسيق معالجة الفواتير مع المالية وشركاء الرواتب.
الاستعداد للتوجيه والرواتب العمل كنقطة اتصال تشغيلية رئيسية لضمان إعداد الموظفين بالكامل قبل معالجة الرواتب.
تنسيق متطلبات الرواتب المتعلقة بالتوجيه مثل تسجيل المزايا، والتسجيلات القانونية، وإعداد التأمين، وتفاصيل الحسابات المصرفية، والوثائق الضريبية، وملفات الرواتب.
العمل عن كثب مع فرق التوجيه/إيقاف التوجيه، والدورة الحياتية، والتنقل العالمي لضمان انتقالات سلسة خلال التوجيه والدورة الحياتية.
دعم ما قبل البيع وحلول الرواتب دعم الفرق التجارية ونجاح العملاء مع استفسارات ما قبل البيع المتعلقة بالرواتب وتقييمات الجدوى التشغيلية.
التنسيق مع شركاء EOR بشأن جداول الرواتب، وتكرار الدفع، والتكاليف القانونية، والمزايا، وجداول التوجيه، وممارسات الرواتب.
المساعدة في ضمان أوقات استجابة سريعة لطلبات الرواتب التشغيلية الموجهة للعملاء.
المساعدة في إعداد رؤى تشغيلية متعلقة بالرواتب، والافتراضات، والتوضيحات للاقتباسات ومناقشات العملاء.
المنتج وتحسين العمليات التعاون مع فرق المنتج والعمليات لتحديد تحسينات عمليات الرواتب وتعزيز العمليات.
تقديم ملاحظات حول سير العمل المتعلقة بالرواتب، وعمليات التوجيه، ومتطلبات التقارير، وفرص الأتمتة بناءً على الخبرة التشغيلية.
المساهمة في بناء عمليات رواتب قابلة للتوسع وتوثيق المعرفة الداخلية.
3-5 سنوات من الخبرة في عمليات الرواتب، أو عمليات EOR، أو عمليات الموارد البشرية، أو إدارة القوى العاملة العالمية.
يفضل بشدة الخبرة في التعامل مع رواتب متعددة البلدان أو العمل مع مزودي EOR/الرواتب.
فهم قوي لعمليات الرواتب، وتنسيق التوجيه، وسير العمل التشغيلي.
مهارات تنظيم ممتازة مع القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.
مهارات تواصل قوية وإدارة المساهمين.
عقلية موجهة نحو الحلول مع ملكية قوية ومسؤولية.
الراحة في العمل عبر الوظائف مع العمليات، والمالية، والمنتج، والتجارة، والموردين الخارجيين.
الخبرة مع منصات الرواتب، أو أنظمة إدارة الموارد البشرية، أو الأنظمة التشغيلية تعتبر ميزة.
مهارات تواصل متقدمة باللغة الإنجليزية مطلوبة.
ما نبحث عنه شخص نشط واستجابة يزدهر في بيئة الشركات الناشئة اهتمام قوي بالتفاصيل مع الحفاظ على السرعة والمرونة الراحة في ارتداء عدة قبعات والدخول في وظائف تشغيلية مختلفة عند الحاجة التعاون، والقدرة على التكيف، والرغبة في تحسين العمليات القدرة على موازنة التنفيذ التشغيلي مع حل المشكلات وتنسيق المساهمين
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.