نحن ريكيت
موطن لأفضل العلامات التجارية في مجال النظافة والصحة والتغذية التي يحبها العالم ويثق بها. هدفنا يحدد سبب وجودنا: لحماية وشفاء ورعاية في السعي المستمر لعالم أنظف وأكثر صحة. نحن فريق عالمي موحد من خلال هذا الهدف.
في خضم معركتنا لجعل الوصول إلى أعلى جودة من النظافة والرفاهية والتغذية حقًا وليس امتيازًا.

الموارد البشرية
فريق الموارد البشرية لدينا هو القوة من أجل الخير التي تحقق طموحات ريكيت. نعمل معًا لضمان تحقيق نمو مستدام ومربح من خلال إطلاق قوة هدفنا وموظفينا وأدائنا.
الآن هو وقت مثير ليكون جزءًا من تشكيل مستقبل الموارد البشرية، وتأثير منظمة عالمية مثيرة، مع تطوير مهارات القيادة التجارية والوظيفية، كل ذلك في نفس الوقت.
مهما كانت وظيفتك في مجتمع الموارد البشرية لدينا، ستتحمل مسؤولية مشاريعك ومسارات العمل الخاصة بك. نركز على تطوير قادتنا لقيادة ثقافتنا ونمونا، لذا ستحصل على الدعم والتوجيه لتنفيذ الخطط الصحيحة لتحفيز أداء الأعمال - وسنحتفل بالنتائج معك على طول الطريق.

حول الدور
اغمر نفسك في قلب الموارد البشرية مع دور يجمع بين التحليل والرؤى المؤثرة في قسم المصنع الديناميكي لريكيت. بصفتك محلل الموارد البشرية في المصنع، ستدفع موهبتك في الأرقام وشغفك بالأنماط التغيير المعنوي. كل رسم بياني ترسمه وكل اتجاه تفككه يمكن أن يعزز ثقافة التحسين المستمر والنجاح. من خلال تسليط الضوء على الإحصائيات المهمة، لن تقوم فقط بإعداد التقارير - بل ستشكل مكان العمل في المستقبل. هل أنت مستعد لاستخدام تفكيرك التحليلي لإحداث فرق؟ هنا حيث تروي بياناتك القصة.

مسؤولياتك

• الحفاظ على بيانات الموظفين الدقيقة في عمليات الموارد البشرية، والأنظمة، وعمليات إدارة السجلات باستخدام منصات HRIS (مثل UKG/Kronos، SuccessFactors)
• إنشاء وتوزيع تقارير قياسية وعرضية تدعم عمليات الموارد البشرية، والأنظمة، واحتياجات إدارة السجلات
• ضمان توافق سجلات الموظفين مع سياسات الشركة ودعم التدقيق والامتثال ضمن عمليات الموارد البشرية، والأنظمة، وإدارة السجلات
• إدارة أنشطة التوظيف والتسريح لدعم عمليات التوظيف ودورة حياة الموظف وضمان تجربة سلسة للموظف
• تتبع وضمان إكمال التدريب المطلوب، والوثائق، وتحديثات النظام كجزء من دعم التوظيف ودورة حياة الموظف
• تتبع والحفاظ على سجلات الإجازات، والوثائق، والاتصالات ضمن إدارة الإجازات (FMLA وإدارة الغياب) بالتنسيق مع OHS
• تقديم الإرشادات للموظفين والمديرين بشأن السياسات والإجراءات المتعلقة بإدارة الإجازات (FMLA وإدارة الغياب)
• دعم التخطيط والتنفيذ للمبادرات، والفعاليات، وجهود التقدير كجزء من برامج المشاركة والموارد البشرية للموظفين
• المساعدة في الاتصالات الداخلية لدعم مشاركة الموظفين وبرامج الموارد البشرية والمبادرات ذات الصلة

الخبرة التي نبحث عنها

• درجة الزمالة في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة مفضل
• خبرة 2+ سنوات في عمليات الموارد البشرية، أو HRIS، أو الخبرة الإدارية
• خبرة مع أنظمة الموارد البشرية (UKG/Kronos وSuccessFactors مفضلة بشدة)
• معرفة أساسية بـ FMLA، وإدارة الإجازات، ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية
• بيئة تصنيع غذائية تركز على السلامة والجودة
• خبرة في دعم برامج التوظيف وعمليات دورة حياة الموظف
• تعرض لمبادرات أو برامج مشاركة الموظفين
• إجادة في مجموعة Microsoft Office (Excel، Word، Outlook)

مهارات النجاح
التنوع والشمول، البيانات والتحليلات، رواية القصص؛ رواية القصص المعتمدة على البيانات، تحسين عمليات الموارد البشرية؛ إدارة العمليات؛ تحسين عمليات الموارد البشرية، الهيكل التنظيمي، مهارات التدريب؛ مهارات التيسير، إدارة التغيير، تنفيذ الخطط، التفكير الاستراتيجي، مشاركة الموظفين، الثقافة الرقمية، تحليل بيانات الموارد البشرية؛ إدارة البيانات؛ إدارة بيانات الموظفين، الحلول، الفطنة التجارية، القيادة الشجاعة.

ما نقدمه
مع الشمولية في قلب كل ما نقوم به، نعمل جنبًا إلى جنب مع مجموعات الموارد البشرية العالمية الأربعة لدينا، ندعم موظفينا في كل خطوة من خطوات مسيرتهم المهنية، مما يساعدهم على النجاح بطريقتهم الفردية. نستثمر في رفاهية موظفينا من خلال فوائد الوالدين، وبرنامج مساعدة الموظفين لتعزيز الصحة النفسية، وتأمين الحياة لجميع الموظفين على مستوى العالم. لدينا مجموعة من الفوائد الأخرى بما يتماشى مع السوق المحلي. من خلال خطط الأسهم العالمية لدينا، نقدم الفرصة للتوفير والمشاركة في النجاحات المحتملة المستقبلية لريكيت. بالنسبة للأدوار المؤهلة، نقدم أيضًا حوافز قصيرة الأجل للاعتراف وتقدير ومكافأة عملك لتحقيق نتائج متميزة. سيتم مكافأتك وفقًا لفلسفة ريكيت في الدفع مقابل الأداء.

نطاق الراتب
USD $52,000.00 - $78,000.00

شفافية الأجور
سيختلف نطاق الراتب الأساسي لهذه الوظيفة بناءً على الخبرة في الوظيفة والصناعة، والتدريب والتعليم، والمهارات ذات الصلة بالوظيفة، وعوامل أخرى يسمح بها القانون. بالإضافة إلى الراتب الأساسي، فإن الوظيفة مؤهلة لمكافأة سنوية تقديرية، والتي تخضع للتغيير كل عام. تقدم ريكيت لموظفيها المؤهلين مزايا تنافسية تشمل التأمين الطبي، والتأمين على الأدوية، والتأمين على الأسنان، والرؤية، والتأمين على الحياة والعجز؛ إجازة مدفوعة لقضاء العطلات، والمرض، والعطلات المعترف بها من قبل الشركة؛ خطة 401(k)؛ إجازة أبوية مدفوعة لمدة 16 أسبوعًا أو 26 أسبوعًا للوالد الذي يلد؛ دعم التبني والخصوبة؛ سداد الرسوم الدراسية؛ خصومات؛ وغير ذلك الكثير. تهدف حزم التعويضات والمزايا لدينا إلى منح مواهبنا المكافأة، والحماية، وراحة البال التي يستحقونها. إذا كانت هناك حاجة إلى تسهيلات معقولة لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بـ [email protected]. تلتزم ريكيت بالشمولية الكاملة لجميع الأفراد المؤهلين.

المساواة
نحن ندرك أنه في الحياة الواقعية، لا يحقق الأشخاص الرائعون دائمًا "جميع النقاط". لهذا السبب نقوم بالتوظيف بناءً على الإمكانيات بالإضافة إلى الخبرة. حتى إذا كنت لا تستوفي كل نقطة في وصف الوظيفة، إذا كانت هذه الوظيفة وشركتنا تبدو مناسبة لك، لا يزال نريد سماع رأيك. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون اعتبار للعمر، أو الإعاقة، أو الحالة الطبية؛ اللون، أو العرق، أو الجنسية، أو الأصل الوطني؛ الدين، أو الإيمان؛ الحمل، أو حالة الأسرة، أو المسؤوليات العائلية؛ التوجه الجنسي، أو الجنس، أو الهوية الجنسية، أو التعبير الجنسي، أو الهوية المتحولة؛ حالة المحاربين القدامى المحمية؛ الحجم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المناسب.