2.1 تقديم التقييم والعلاج للمرضى من جميع الأعمار الذين يعانون من اضطرابات في الكلام واللغة والتواصل المعرفي والصوت والبلع. سيتولى مسؤوليات مفوضة لتقديم الحوكمة السريرية وتطوير الخدمة بما في ذلك تحديد الأولويات في هذا المجال من الخدمة بالتعاون مع مديره المباشر.
2.2 تقديم تدخلات علاج وظيفي متخصصة للمرضى البالغين والأطفال في بيئة الرعاية المنزلية المتخصصة. إدارة مجموعة من المرضى ذوي الاحتياجات المعقدة، باستخدام مبادئ قائمة على الأدلة ومركزية العميل لتقييم وتخطيط وتنفيذ وتقييم التدخلات. تقديم هذه الخدمة مع مجموعة من الحالات المعقدة كأخصائي مستقل، مع إظهار مهارات عالية في حل المشكلات والتفكير السريري، والاستقلالية في الحكم.
2.3 إدارة المعالجين الأقل خبرة مع إشراف منتظم وتقييمات إدارة الأداء. القيام بواجبات أخصائي العلاج الوظيفي كما هو محدد من قبل هيئة الصحة في أبوظبي (HAAD).
2.4 نطاق ممارسة الأخصائي الأول للعلاج الوظيفي هو ما تحدده هيئة الصحة في أبوظبي.
2.5 يُعترف بأخصائي العلاج الوظيفي كمهني مسؤول وقابل للمساءلة ضمن NMCRH-KC.

• القيام بالواجبات وفقًا لفلسفة وممارسات الأعمال وسياسات NMCRH-KC، وممارسة ضمن المعايير والأخلاقيات لمهنة العلاج الوظيفي.
• العمل كعضو محترف في فريق إعادة تأهيل متعدد التخصصات والمشاركة بنشاط في اجتماعات الفريق.
• التواصل الفعال مع أعضاء الفريق والمهنيين الصحيين والعملاء والعائلات فيما يتعلق بتقديم الخدمات.
• المساهمة في، والمشاركة في، برامج التعليم للمقيمين والأقارب وموظفي NMCRH-KC.
• المشاركة في التعليم المستمر والدورات لتحديث تقنيات ومعلومات العلاج الوظيفي.
• ضمان تسجيل وتقرير جميع الأحداث السريرية السلبية.
• المساعدة في الحفاظ على مكان عمل آمن من خلال المشاركة في تنفيذ أنظمة العمل الآمنة.
• تحديد والإبلاغ عن المخاطر في مكان العمل.
  3.9 التأكد من أن جميع المعالجين ضمن الفريق يستخدمون تحليل التقييم والمخاطر، لتحديد أهداف العلاج وأهداف العلاج، ثم وضع خطط التدخل لتقليل تأثير الإعاقة وتعزيز الاستقلالية، بالتعاون مع العميل، والمراعاة، وأعضاء الفريق الآخرين والوكالات ذات الصلة.
• تحديد واختيار مع العميل/المراعاة التدخل الأكثر ملاءمة، الذي يوازن بين تعقيد المخاطر والسلامة، واختيار العميل/المراعاة، والاستقلالية، ومجالات النزاع، والأهلية للخدمة وفعالية التكلفة.
• باستخدام الخبرة والمعرفة المتقدمة، تقييم احتياجات العميل لمعدات محددة وتعديلات للسماح لهم بتحسين أو الحفاظ على مستوى استقلاليتهم.
• دعم الموظفين في إعداد وتقديم الحالة إلى لجنة المعدات والتعديلات، ليكونوا مسؤولين بعد ذلك عن تركيب تلك المعدات، مع ضمان إجراء تقييمات المخاطر المناسبة وأي تدريب ضروري لضمان سلامة العميل ومراعاته في استخدامها.
• باستخدام التفكير السريري المتقدم والتفكير النقدي لتحليل التقييم الذي أجراه الآخرون للمعدات والتعديلات. العمل كموظف معتمد على أساس فردي، ورئيس لجنة المعدات والتعديلات.
• إظهار مهارات علاجية متخصصة للغاية في تقييم وعلاج العملاء. تقديم نصائح متخصصة للغاية للموظفين والعملاء والمراعاة والعائلات حول تقنيات المناولة اليدوية الصحيحة، وإجراء تقييمات مخاطر المناولة اليدوية المتخصصة للغاية.
• إقامة علاقة علاجية مع العملاء ومراعاتهم، لتشجيع المشاركة في العملية العلاجية. إدارة الحواجز أمام التواصل (مثل اللغات المختلفة)، من خلال استخدام مهارات بين شخصية متقدمة (التفكير، التفاوض، تكتيكات التحفيز).
• تقديم الدعم العاطفي للعميل ومراعاته/عائلته في التكيف مع تأثير تشخيص جديد/مستمر.
• التحقيق في تقارير الحوادث وضمان تنفيذ جميع خطط العمل. التأكد من نشر التقارير، والتصرف عليها وتقرير تلك الإجراءات.
• تحديد أولويات وإدارة المسؤوليات السريرية وغير السريرية للمنصب يوميًا. مساعدة الموظفين المبتدئين في تحديد الأولويات وإدارة مسؤولياتهم السريرية وغير السريرية.
• المشاركة في نظام إدارة الجودة في NMCRH-KC والالتزام بعمليات الأنشطة المستمرة للتحسين، بما في ذلك التدقيق، والاستطلاعات وتحليل الاحتياجات.
• أداء واجبات أخرى كما يوجهها رئيس القسم أو الفريق الطبي.
• البحث/التدريب/التطوير
• الحفاظ على معرفة ومهارات مهنية متخصصة للغاية، والتعرف على التطورات المهنية، وإثبات مهارات التقييم النقدي، والتطوير المهني المستمر وفهم متقدم للحوكمة السريرية، خاصة فيما يتعلق بمجموعات العملاء البالغين وكبار السن.
• تطوير والحفاظ على معرفة ومهارات متخصصة للغاية (فيما يتعلق بالبالغين وكبار السن ذوي الإعاقات الجسدية، وخاصة المعدات والتعديلات) والعمل كمورد من خلال تقديم نصائح مفصلة لأعضاء الفريق.
• المشاركة في الدورات التعليمية/الندوات ذات الصلة باحتياجات الخدمة ومهارات الفرد المتخصصة للغاية. مشاركة المعرفة والمهارات المكتسبة مع أعضاء الفريق الآخرين، وخدمة العلاج الوظيفي وأعضاء الفريق متعدد التخصصات.
• المشاركة في تطوير الموظفين والخدمة من خلال حضور اجتماعات الخدمة وجلسات التدريب الداخلي، بما في ذلك تحمل المسؤولية الرئيسية لبعض الجلسات.
• تحمل المسؤولية عن تقديم القيادة والنصائح والدعم والتدريب للفريق، فيما يتعلق بمجال المهارات والمعرفة المتخصصة للغاية وفيما يتعلق بدور أخصائي العلاج الوظيفي.

• بدء مشاريع البحث والتقييم المتعلقة بتطوير الخدمة وإقامة حوار مهني مع الزملاء في مجال سريري مشابه.

  
  

  الجودة والصحة والسلامة والأمان:

  
  
• الالتزام بمتطلبات نظام إدارة الصحة والسلامة البيئية.
• الالتزام بمتطلبات إرشادات الصحة والسلامة المهنية وإرشادات مكافحة العدوى.
• فهم والالتزام بالاستعداد للطوارئ، والسلامة من الحرائق والسياسات/الخطط.
• الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الصحة والسلامة المهنية ومكافحة العدوى والتعاون مع إدارة المستشفى للامتثال لتلك المتطلبات.
• العمل وفقًا للإجراءات والتعليمات الموثقة للصحة والسلامة المهنية، والمسؤوليات المحددة.
• التعرف على إجراءات الطوارئ والإخلاء.
• الإبلاغ عن مخاطر الصحة والسلامة المهنية، والحوادث، والحوادث القريبة والقضايا والمساعدة في إعداد تقييمات المخاطر، وتقارير الحوادث.
• الامتثال لإجراءات وسياسات إدارة النفايات.
• حضور البرامج التدريبية ذات الصلة بالصحة والسلامة المهنية/مكافحة العدوى، والتدريبات الوهمية وبرامج التوعية.
• استخدام معدات الحماية الشخصية المناسبة ونظام السلامة.

• خريج من كلية أو جامعة معتمدة في العلاج الوظيفي.
• رخصة سارية في بلد المنشأ مع رخصة HAAD لممارسة المهنة في إمارة أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة.
• خبرة لا تقل عن سنتين في ممارسة العلاج الوظيفي.
• إجادة ممتازة في اللغة الإنجليزية الشفوية والمكتوبة. اللغة العربية ميزة/مرغوبة ولكنها ليست ضرورية.
• القدرة على العمل في ظروف ودية في ممارسة جماعية في بيئة المستشفى وكعضو في فريق.
• معرفة بمجموعة ونوع الخدمات المتاحة للأشخاص المسنين/ذوي الإعاقة.
• القدرة على العمل مع الحد الأدنى من الإشراف.
• القدرة على مراجعة الإجراءات وتنفيذ نماذج جديدة لتقديم الخدمة لتلبية متطلبات العميل والمنظمة.
• التزام مثبت بالنتائج عالية الجودة والقدرة على التشاور مع الموظفين بشأن التحسين المستمر.
• مهارات حاسوبية جيدة بما في ذلك معرفة ببرنامج مايكروسوفت وورد وإكسل.