سيكس كونستراكت، وهي شركة تابعة لمجموعة BESIX، هي أكبر شركة بناء بلجيكية تعمل في الشرق الأوسط. تجمع الشركة بين جهود قوة عاملة ذات مهارات عالية، مع التخطيط الاستراتيجي والاستخدام المبتكر للتكنولوجيا للتغلب على أكثر التحديات التجارية تعقيدًا. تعمل سيكس كونستراكت في تقديم خدمات متعددة في بناء المباني التجارية والسكنية، ومرافق الرياضة والترفيه، والبنية التحتية والمشاريع البحرية. توظف الشركة حاليًا 16,000 موظف في الشرق الأوسط، وإجمالي 19,000 موظف على مستوى العالم.

لماذا تعتبر هذه الوظيفة مهمة

تعمل هذه الوظيفة كشريك استراتيجي للموارد البشرية مع القيادة العليا، مما يعزز فعالية المنظمة، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، ومشاركة الموظفين. يقود هذا المنصب فريقًا من شركاء الأعمال للموارد البشرية، ويشرف على قضايا علاقات الموظفين المعقدة، ويدعم القادة التشغيليين عبر مواقع متعددة، ويضمن الامتثال لقوانين العمل في دول مجلس التعاون الخليجي ومعايير حوكمة الموارد البشرية.

تشمل المسؤوليات الرئيسية تطوير فرق عالية الأداء، وإدارة المواهب وتخطيط التعاقب، وتحسين تجربة الموظف والاحتفاظ بهم، ودعم برامج التعويضات والمكافآت، ودفع مبادرات التوطين، والحفاظ على معايير قوية لرعاية ورفاهية الموظفين. تتطلب هذه الوظيفة قائدًا عمليًا يمكنه التوازن بين المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية والدعم التشغيلي اليومي في بيئة معقدة ومتعددة المواقع.

ما الذي ستقوده

الشراكة الاستراتيجية

• كونك مستشارًا موثوقًا للقيادة العليا بشأن تصميم المنظمة، وتخطيط القوى العاملة، واستراتيجية المواهب.
• ترجمة الأهداف التجارية إلى خطط موارد بشرية قابلة للتنفيذ مع تأثير قابل للقياس.
• دفع ثقافة الأداء العالي من خلال المساءلة القيادية، وإدارة الأداء، وبناء القدرات.

قيادة وتطوير الفريق

• قيادة وتطوير فريق من شركاء الأعمال للموارد البشرية عبر المنطقة.
• تعزيز قدرة الفريق من خلال التدريب، وتوقعات الأداء الواضحة، وتخطيط التعاقب.

علاقات الموظفين والثقافة

• إدارة قضايا علاقات الموظفين المعقدة، بما في ذلك التحقيقات، والإجراءات التأديبية، والشكاوى.
• تعزيز ثقافة الاحترام، والشمول، والمشاركة بما يتماشى مع قيم الشركة.
• دفع المبادرات لتعزيز تجربة الموظف، والاحتفاظ بهم، والإنتاجية.

القيادة التشغيلية والميدانية

• الحفاظ على وجود قوي عبر المواقع التشغيلية، مما يضمن القرب من الأعمال.
• دعم وتدريب المديرين بشأن إدارة الأداء، وتخطيط القوى العاملة، وتحديات الأفراد.
• ضمان التطبيق المتسق لسياسات ومعايير الموارد البشرية عبر جميع المواقع.

إدارة المواهب والأداء

• قيادة مراجعات المواهب، وتخطيط التعاقب، ومبادرات تطوير القيادة.
• الإشراف على عمليات إدارة الأداء وتخطيط التنمية.
• تحديد وتطوير المواهب ذات الإمكانات العالية مع معالجة الأداء الضعيف.

التعويضات والمكافآت

• المساهمة في مراجعات التعويضات والمزايا لضمان التنافسية والعدالة الداخلية.
• دعم استراتيجيات المكافآت والتقدير بما يتماشى مع أولويات الأعمال.

الحوكمة والامتثال

• ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل وأطر حوكمة الموارد البشرية عبر منطقة دول مجلس التعاون الخليجي.
• التعاون مع الشؤون القانونية والامتثال لتقليل المخاطر والإشراف على التدقيقات.

التوطين في دول مجلس التعاون الخليجي واستراتيجية القوى العاملة

• دفع مبادرات التوطين بما يتماشى مع اللوائح المحلية وأهداف الأعمال.
• التعاون مع الجهات المعنية ذات الصلة لدعم جهود توطين القوى العاملة.

رفاهية الموظفين ورفاهيتهم

• دعم معايير رفاهية الموظفين عبر جميع المواقع.
• تعزيز بيئة عمل آمنة، محترمة، وداعمة، خاصة في الإعدادات التشغيلية.

أنت مناسب تمامًا إذا كان لديك

• خبرة مثبتة في دور شريك الأعمال للموارد البشرية العليا ضمن بيئة معقدة ومتعددة المواقع (تجربة في البناء/الصناعة تعتبر ميزة).
• مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة مع القدرة على التأثير على المستوى التنفيذي.
• خبرة قوية في علاقات الموظفين، وتطوير المنظمة، وإدارة الأداء.
• نهج عملي وواقعي مع القدرة على العمل استراتيجيًا وتشغيليًا.
• خبرة في إدارة الفرق الإقليمية والعمل عبر دول متعددة.
• معرفة قوية بقوانين العمل في منطقة الشرق الأوسط.

لماذا ستستمتع بالعمل معنا

• مزايا تنافسية
• ثقافة عمل إيجابية
• فرصة للعمل مع مجموعة بناء دولية رائدة
• تعرض لمشاريع كبيرة وعالية التأثير في الشرق الأوسط
• بيئة عمل تعاونية ومتنوعة ومحترفة
• فرص للنمو والتطوير المهني

نحن نؤمن بأن موظفينا هم مفتاح نجاحنا، لذا نقدم بيئة عمل ملهمة حيث يشعر موظفونا بالتقدير والمشاركة. يتم تقديم فرص وظيفية وبرامج تدريب لمساعدتك على التطور شخصيًا ومهنيًا، ونقدم مزايا إضافية جذابة لمكافأتك الشهرية.