قد يتم إزالة إعلان الوظيفة في وقت سابق إذا تم شغل المنصب أو إذا تم استلام عدد كافٍ من الطلبات.هذه الوظيفة عن بُعد ومقرها في الولايات المتحدة.

تعرف على الفريق

تدعم عمليات المكونات المركزية (CCO) سلاسل التوريد الخاصة بشركة سيسكو في مجال السيليكون والألياف البصرية، مما يدفع التحول التجاري الذي يوفر نموًا مربحًا وقابلًا للتوسع. تتمثل مهمة فريقنا في دفع التوافق الاستراتيجي والتميز التشغيلي عبر المنظمة. نحقق ذلك من خلال تطبيق خبرتنا في إدارة البرامج، البيانات والتحليلات، وهندسة الأعمال. نعمل في بيئة سريعة الخطى ونتعاون عبر فرق عالمية لتمكين النتائج التجارية الاستراتيجية.

أثر عملك

يلعب مهندس الأعمال الشامل لسلسلة توريد المكونات دورًا حاسمًا في مواءمة استراتيجية الأعمال مع الحلول التكنولوجية عبر جميع مجالات سلسلة التوريد. ستدعم مجموعة من مهندسي الأعمال والمحللين الذين يحللون العمليات التجارية، ويحددون مجالات التحسين، ويصممون تدفقات العمل المحسنة لتعزيز الكفاءة والإنتاجية. ستعمل مع قادة الأعمال لمواءمة الأهداف التجارية الاستراتيجية وتعمل مع فريقك لتمكين التحول الذي يحقق نتائج الأعمال لتلك الأهداف. ستعمل مع زملائك في إدارة البرامج، البيانات والتحليلات لتقديم القدرات كفريق متكامل عبر الوظائف الأساسية لسلسلة توريد سيسكو، دعم وظائف سيسكو، تكنولوجيا المعلومات، وشركائنا لمواءمة الاستراتيجية، والمتطلبات، والهندسة، والأولويات.

المؤهلات الدنيا

المؤهلات المفضلة

في سيسكو، نحن نحدث ثورة في كيفية اتصال البيانات والبنية التحتية وحماية المنظمات في عصر الذكاء الاصطناعي - وما بعده. لقد كنا نبتكر بلا خوف لمدة 40 عامًا لإنشاء حلول تعزز كيفية عمل البشر والتكنولوجيا معًا عبر العوالم المادية والرقمية. توفر هذه الحلول للعملاء أمانًا ورؤية ورؤى لا مثيل لها عبر البصمة الرقمية بأكملها.

مدفوعين بعمق وعرض تقنيتنا، نجرب ونخلق حلولًا ذات مغزى. بالإضافة إلى ذلك، فإن شبكتنا العالمية من الفاعلين والخبراء، سترى أن الفرص للنمو والبناء لا حدود لها. نعمل كفريق، ونتعاون بتعاطف لتحقيق أشياء كبيرة حقًا على نطاق عالمي. لأن حلولنا موجودة في كل مكان، فإن تأثيرنا موجود في كل مكان.

نحن سيسكو، وقوتنا تبدأ بك.

يتم تحديد الأجر الفردي بناءً على موقع توظيف المرشح، وظروف السوق، ومهارات العمل ذات الصلة، والخبرة، والمؤهلات، والتعليم، والشهادات، و/أو التدريب. يتم إدراج نطاق الراتب الكامل لبعض المواقع أدناه. بالنسبة للمواقع غير المدرجة أدناه، يمكن للمسؤول عن التوظيف مشاركة المزيد من التفاصيل حول التعويض للوظيفة في موقعك خلال عملية التوظيف.

يتم تقديم المزايا لموظفي الولايات المتحدة، وفقًا لقواعد أهلية خطة سيسكو، والتي تشمل التأمين الطبي، وتأمين الأسنان والرؤية، وخطة 401(k) مع مساهمة مطابقة من سيسكو، وإجازة أبوية مدفوعة، وتغطية الإعاقة قصيرة وطويلة الأجل، وتأمين الحياة الأساسي. يرجى مراجعة موقع وظائف سيسكو لاكتشاف المزيد من المزايا والمكافآت. قد يكون الموظفون مؤهلين لتلقي منح وحدات الأسهم المقيدة من سيسكو، والتي تستحق بعد استمرار العمل مع سيسكو لفترات زمنية محددة.

يكون موظفو الولايات المتحدة مؤهلين للحصول على إجازات مدفوعة كما هو موضح أدناه، وفقًا لسياسات سيسكو:

10 عطلات مدفوعة لكل سنة تقويم كاملة، بالإضافة إلى 1 عطلة عائمة للموظفين غير المعفيين.

يوم واحد مدفوع لعطلة عيد ميلاد الموظف، إغلاق عطلة نهاية السنة مدفوع، و4 أيام مدفوعة للعناية الشخصية تحددها سيسكو.

يتلقى الموظفون غير المعفيين** 16 يومًا من إجازة مدفوعة لكل سنة تقويم كاملة، تتراكم بمعدل 4.92 ساعة لكل فترة دفع للموظفين بدوام كامل.

يشارك الموظفون المعفيون في برنامج إجازة مرنة من سيسكو، والذي ليس له حد محدد على مقدار الوقت الذي يمكن للموظفين المؤهلين استخدامه (وفقًا للتوافر وبعض القيود التجارية).

80 ساعة من إجازة مرضية مدفوعة مقدمة في تاريخ التوظيف وكل 1 يناير بعد ذلك، وما يصل إلى 80 ساعة من إجازة مرضية غير مستخدمة يمكن نقلها من سنة تقويم إلى أخرى.

يمكن طلب إجازة مدفوعة إضافية للتعامل مع قضايا حرجة أو طارئة لأفراد الأسرة.

10 أيام مدفوعة اختيارية لكل سنة تقويم كاملة للتطوع.

بالنسبة للأدوار غير المتعلقة بالمبيعات، يكون الموظفون أيضًا مؤهلين لكسب مكافآت سنوية وفقًا لسياسات سيسكو.

يكسب الموظفون الذين يعملون في خطط المبيعات تعويضات تحفيزية قائمة على الأداء بالإضافة إلى راتبهم الأساسي، والذي يتم تقسيمه بين مكونات الحصة وغير الحصة، وفقًا للخطة المعمول بها في سيسكو. بالنسبة لتعويضات الأداء القائمة على الحصة، تدفع سيسكو عادةً كما يلي:

.75% من هدف الحوافز لكل 1% من تحقيق الإيرادات حتى 50% من الحصة؛

1.5% من هدف الحوافز لكل 1% من تحقيق الإيرادات بين 50% و75%؛

1% من هدف الحوافز لكل 1% من تحقيق الإيرادات بين 75% و100%؛ و

بمجرد أن يتجاوز الأداء 100% من التحقيق، تكون معدلات الحوافز عند أو فوق 1% لكل 1% من التحقيق دون حد أقصى لتعويض الحوافز.

بالنسبة لعناصر الأداء غير القائمة على الحصة مثل الأهداف البيعية الاستراتيجية، قد تدفع سيسكو من 0% إلى 125% من الهدف. لا تحتوي خطط مبيعات سيسكو على حد أدنى من الأداء لدفع تعويض الحوافز.

يتم إدراج نطاقات الرواتب الكاملة المعمول بها لهذه الوظيفة، حسب الولاية المحددة، أدناه:

منطقة نيويورك الكبرى:

146,100.00 - 229,600.00 دولار

ولاية نيويورك غير الكبرى وولاية واشنطن:

133,200.00 - 221,400.00 دولار

* بالنسبة للأدوار المتعلقة بالمبيعات القائمة على الحصة في خطة مبيعات سيسكو، تشمل النطاقات المقدمة في هذا الإعلان الراتب الأساسي وتعويض الحوافز المستهدفة مجتمعة.

** يشارك الموظفون في إلينوي، سواء كانوا معفيين أو غير معفيين، في برنامج إجازات فريد لتلبية المتطلبات المحلية.