حول زسكلر

تسرع زسكلر التحول الرقمي لضمان أن يكون عملاؤنا أكثر مرونة وكفاءة وأمانًا. بصفتها شركة تركز على الذكاء الاصطناعي، تدفع زسكلر باستمرار الحدود، مستفيدة من أكبر بحيرة بيانات أمان في العالم لدعم منصتها السحابية المعتمدة على تبادل الثقة الصفرية. تحمي هذه الابتكارات عملائنا من الهجمات السيبرانية وفقدان البيانات من خلال ربط المستخدمين والأجهزة والتطبيقات بشكل آمن في أي موقع.

هنا، يهم التأثير في دورك أكثر من اللقب ويتم بناء الثقة على النتائج. نقول، التأثير فوق النشاط. نحن نبحث عن مبتكرين يستخدمون الذكاء الاصطناعي بنشاط لتعزيز تأثيرهم والذين يزدهرون في بيئة نستفيد فيها من الأنظمة الذكية للبقاء في صدارة التهديدات المتطورة. نحن نؤمن بالشفافية ونقدر النقاش البناء والصادق - نحن نركز على الوصول إلى أفضل الأفكار، بشكل أسرع. نبني فرقًا عالية الأداء يمكنها أن تحدث تأثيرًا بسرعة وبجودة عالية. للقيام بذلك، نبني ثقافة تنفيذ تركز على الهوس بالعميل، والتعاون، والملكية، والمساءلة.

نحن نقدر التأثير العالي، والمساءلة العالية مع شعور بالإلحاح حيث يتم تمكينك للقيام بأفضل عمل لديك واحتضان إمكاناتك. إذا كنت مدفوعًا بالهدف، وتزدهر في حل التحديات المعقدة، وترغب في أن تكون جزءًا من الفريق الذي يساعد في تأمين عصر الذكاء الاصطناعي، ندعوك لإحضار مواهبك إلى زسكلر والمساعدة في تشكيل مستقبل الأمن السيبراني.

الدور

يتم البحث عن مهندس إنتاج رئيسي ليكون جزءًا من فريقنا. هذه الفرصة متاحة كفرصة هجينة 3 أيام في الأسبوع في سان خوسيه، كاليفورنيا أو عن بُعد تحت إشراف قسم هندسة الإنتاج في قسم البنية التحتية السحابية والعمليات. انضم إلى زسكلر لتكون مضاعف قوة لموثوقية منصة عالمية تعالج أكثر من 200 مليار معاملة يوميًا عبر عشرات الملايين من مستخدمي المؤسسات.

في هذا الدور، ستقدم الرؤية الفنية والتنفيذ العملي لدفع ثقافة "الأتمتة أولاً" عبر الشركة. من خلال تحسين معايير المراقبة والهندسة المعمارية لدينا، ستقلل مباشرة من متوسط الوقت للتخفيف (MTTM) وتشكيل قابلية التوسع للبنية التحتية متعددة السحب الموزعة عالميًا.

ما ستقوم به (توقعات الدور)

• تصميم وتنفيذ بنية تحتية متاحة وقابلة للتوسع عبر AWS وGCP والبيئات المعدنية الخالصة.
• دفع ثقافة "الأتمتة أولاً" من خلال كتابة التعليمات البرمجية (بايثون/جو) للقضاء على العمل اليدوي وبناء أنظمة ذاتية الشفاء.
• تنفيذ وصيانة مراقبة متطورة (برومايثيوس، جرافانا، أوبن تليمتر)، تحديد SLIs/SLOs، وتأسيس ميزانيات الأخطاء.
• العمل كقائد لقيادة الحوادث (TDO عند الاتصال)، تطوير كتيبات الاستجابة، وإجراء تحليلات عميقة بعد الحوادث.
• التعاون مع فرق الهندسة والشركاء لإجراء مراجعات القابلية للتشغيل.

من أنت (ملف النجاح)

• تتصرف كمالك مع ميل للعمل والنزاهة.
• أنت باني عملي مهووس بخلق وتكرار وشحن.
• تدافع عن البساطة من خلال تقطير المشكلات المعقدة إلى خطط واضحة وقابلة للتنفيذ.
• أنت مدفوع بالبيانات، تقدر الأدلة على الافتراضات.
• تفكر على نطاق واسع، تبني حلولًا وعمليات مصممة لتدوم في منظمة عالمية ذات نمو مرتفع.

ما نبحث عنه (المؤهلات الدنيا)

• أكثر من 10 سنوات من الخبرة في إدارة الموثوقية والقابلية للتوسع والتوافر لخدمات الإنتاج الكبيرة.
• خبرة عميقة في البرمجة (مثل بايثون، جو، أو C/C++).
• خلفية قوية في بروتوكولات الشبكات، أنظمة لينكس/RHEL، والهندسة المعمارية الموزعة.
• خبرة في إدارة الحوادث عالية المخاطر والمشاركة في دورات الاتصال على مدار 24/7.
• إجادة استخدام أطر عمل ITIL وبيانات الحوادث لدفع نضج الخدمة من خلال إدارة المشكلات المنهجية ومراجعات القابلية للتشغيل الفنية.

ما سيجعلك متميزًا (المؤهلات المفضلة)

• خبرة واسعة مع السحابة العامة (AWS، Azure، GCP) والبنية التحتية كرمز (أنسبل، تيرافورم، هيلم، تيمبورال).
• خبرة في هندسة الفوضى والتخطيط لاستعادة الكوارث على نطاق واسع.
• خبرة في التوجيه العالمي (BGP) ونفق المرور (GRE، IPSec) مع فهم عميق لهياكل وكيل L7 (HAProxy)، ونظام أسماء النطاقات على نطاق واسع، وداخل كومة الشبكات في نظام التشغيل.

#LI-Hybrid #LI-RT101

تستند نطاقات رواتب زسكلر إلى المعايير ويتم تحديدها حسب الدور والمستوى. يعكس النطاق المعروض في كل إعلان وظيفة الحد الأدنى والحد الأقصى المستهدف لرواتب التوظيف الجديدة لهذا المنصب عبر جميع مواقع الولايات المتحدة وقد يكون أعلى أو أقل بناءً على مجموعة متنوعة من العوامل، بما في ذلك المهارات المتعلقة بالوظيفة، والخبرة، والتعليم أو التدريب ذي الصلة.

النطاق الأساسي للراتب المدرج لهذا المنصب بدوام كامل يستثني العمولة/المكافأة/الأسهم (إذا كان ذلك مناسبًا) + المزايا.

في زسكلر، نحن ملتزمون ببناء فريق يعكس المجتمعات التي نخدمها والعملاء الذين نعمل معهم. نحن نشجع بيئة شاملة تقدر جميع الخلفيات ووجهات النظر، مع التركيز على التعاون والانتماء. انضم إلينا في مهمتنا لجعل الأعمال سلسة وآمنة.

برنامج المزايا لدينا هو أحد أهم الطرق التي ندعم بها موظفينا. تقدم زسكلر بفخر مزايا شاملة وشاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا وعائلاتهم طوال مراحل حياتهم، بما في ذلك:

• خطط صحية متنوعة.
• خطط إجازة للإجازات والوقت المرضي.
• خيارات إجازة أبوية.
• خيارات تقاعد.
• تعويض التعليم.
• مزايا داخل المكتب، والمزيد!

تعرف على المزيد حول نموذج العمل الهجين والمزايا في زسكلر هنا.

من خلال التقدم لهذه الوظيفة، فإنك تلتزم بالقوانين واللوائح والسياسات المعمول بها في زسكلر، بما في ذلك تلك المتعلقة بمعايير وإرشادات الأمن والخصوصية.

تلتزم زسكلر بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الأفراد. نسعى لإنشاء مكان عمل يتم فيه معاملة الموظفين باحترام ولديهم الفرصة للنجاح. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل أو الحالات الطبية ذات الصلة) أو العمر أو الأصل الوطني أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو المعلومات الجينية أو حالة الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى المحمية أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القوانين الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية. انظر المزيد من المعلومات من خلال النقر على معرفة حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني الرابط.

شفافية الأجور

تلتزم زسكلر بجميع قواعد الشفافية المتعلقة بالأجور المعمول بها على المستوى الفيدرالي والولائي والمحلي.

تلتزم زسكلر بتوفير الدعم المعقول (المسمى التعديلات أو التعديلات) في عمليات التوظيف لدينا للمرشحين الذين لديهم إعاقات مختلفة، أو لديهم حالات طويلة الأمد، أو حالات صحية عقلية، أو معتقدات دينية متمسكة، أو الذين يعانون من اضطرابات عصبية أو يحتاجون إلى دعم متعلق بالحمل.