مدير استراتيجية البحث والتطوير

فريق استراتيجية البحث والتطوير هو وحدة مخصصة ضمن مكتب المدير العلمي الرئيسي، حيث تتمثل مهمته في التفكير على المدى الطويل حول الطموح للبحث والتطوير وتقدمه نحو تحقيقه، بالإضافة إلى حل مختلف الأسئلة الاستراتيجية عبر وظائف وفرق البحث والتطوير. نحن نحدد ونقدم توصيات حول الأسئلة الرئيسية التي تؤثر على تطور استراتيجية البحث والتطوير في GSK. نقوم بتنفيذ مشاريع استراتيجية شاملة تتماشى مع أولويات البحث والتطوير. نعمل كشركاء مع قيادة البحث والتطوير لتطوير استراتيجيات مختلفة وتنفيذ مبادرات مخصصة. سنسعى لتحديد الأداء الحالي، وتحديد الطموحات، واقتراح مسارات العمل، من خلال الوصول المستمر وتفسير البيانات الداخلية والخارجية (بما في ذلك الاتجاهات الخارجية والمنافسة).

نبحث عن مدير استراتيجية البحث والتطوير للعمل على الأسئلة الأساسية لاستراتيجية البحث والتطوير، بالتعاون مع قائد مشروع الاستراتيجية، والقادة الكبار عبر GSK. ستختلف المشاريع بشكل كبير في طبيعتها ونطاقها، على الرغم من أنها ستستمر عادةً من 3 إلى 4 أشهر وتؤدي إلى مقترحات ملموسة وتسليم مع فريق مسؤول عن تنفيذ الاستراتيجية. سيكون مدير الاستراتيجية عضواً أساسياً في فرق المشاريع ضمن فريق الاستراتيجية وسيتفاعل مباشرة مع فريق قيادة البحث والتطوير والعديد من المجموعات عبر البحث والتطوير، قائداً الفرق متعددة التخصصات عند الحاجة.

تقدم المسار المهني: لقد كان فريق استراتيجية البحث والتطوير مجموعة مغذية للمواهب الرئيسية في GSK ويسمح بالتعرض للعديد من أجزاء العمل المختلفة، بالإضافة إلى التعرض للقادة الكبار عبر المنظمة. سيكون لدى المدير الناجح في فريق استراتيجية البحث والتطوير العديد من فرص التقدم داخل GSK، سواء ضمن فريق الاستراتيجية، أو من خلال الانتقال إلى خطوط عمل أخرى.

لماذا أنت؟

المؤهلات الأساسية:

نبحث عن محترفين يمتلكون هذه المهارات المطلوبة لتحقيق أهدافنا:

• المؤهل التعليمي المطلوب: درجة البكالوريوس في العلوم الحياتية، أو الأعمال، أو مجالات ذات صلة أخرى

  
  
  

• 10+ سنوات من الخبرة في استشارات الاستراتيجية من شركة استشارات استراتيجية رائدة، أو خبرة مماثلة

  
  
  

• القدرة على التفكير استراتيجياً، والعمل على مستوى عالمي، والغوص في القضايا التشغيلية عند الحاجة، والتحول بسرعة بين المستويين مع إحساس بالعجلة

  
  
  

• القدرة على إدارة الغموض وتطوير استراتيجيات واضحة ومستنيرة من مجموعات بيانات واسعة ومعقدة

  
  
  

• مهارات تحليلية والقدرة على معالجة البيانات المعقدة، واقتراح واختبار الفرضيات وتحدي الافتراضات

  
  
  

• إدارة المشاريع، والقدرة على التواصل مع أصحاب المصلحة الكبار بتوازن جيد بين الذكاء العاطفي والذكاء العقلي

  
  
  

• خبرة في البحث والتطوير، أو فهم مع فضول مصاحب مع القدرة على التعلم السريع

  
  
  

المؤهلات المفضلة:

• (يفضل الحصول على دكتوراه، أو ماجستير في إدارة الأعمال أو درجات دراسات عليا أخرى)

  
  
  

• مهارات تواصل ممتازة؛ القدرة على نقل الأفكار ببساطة وجاذبية

  
  
  

لماذا GSK؟

قيمنا وتوقعاتنا هي في قلب كل ما نقوم به وتشكل جزءاً مهماً من ثقافتنا.

بينما تركز GSK على قيمنا وتوقعاتنا وثقافة الابتكار والأداء والثقة، سيوضح المرشح الناجح القدرات التالية:

• اتخاذ القرارات بشكل مرن وموزع - باستخدام الأدلة وتطبيق الحكم لتحقيق التوازن بين السرعة، الدقة والمخاطر

  
  
  

• إدارة أداء الأفراد والفرق.

  
  
  

• ملتزم بتقديم نتائج عالية الجودة، والتغلب على التحديات، والتركيز على ما يهم، والتنفيذ.

  
  
  

• تنفيذ مبادرات التغيير وقيادة التغيير.

  
  
  

• الحفاظ على الطاقة والرفاهية، وبناء المرونة في الفرق.

  
  
  

• البحث باستمرار عن الفرص للتعلم، وبناء المهارات ومشاركة التعلم داخلياً وخارجياً.

  
  
  

• تطوير الأفراد وبناء خط أنابيب للمواهب.

  
  
  

• ترجمة الاستراتيجية إلى عمل - سرد مقنع، وتحفيز الآخرين، وتحديد الأهداف والتفويض.

  
  
  

• بناء علاقات قوية وتعاون، وإدارة علاقات أصحاب المصلحة الموثوقة داخلياً وخارجياً.

  
  
  

• إعداد الميزانيات والتوقعات، والفطنة التجارية والمالية.

  
  
  

#LI-GSK

• إذا كنت مقيمًا في كامبريدج، ماساتشوستس؛ وولثام، ماساتشوستس؛ روكفيل، ماريلاند؛ أو سان فرانسيسكو، كاليفورنيا، فإن الراتب الأساسي السنوي للموظفين الجدد في هذا المنصب يتراوح بين 138,600 إلى 231,000 دولار. تأخذ نطاقات الرواتب في الولايات المتحدة في الاعتبار عددًا من العوامل بما في ذلك موقع العمل داخل سوق الولايات المتحدة، ومهارات المرشح، وخبرته، ومستوى تعليمه، ومعدل السوق للوظيفة. بالإضافة إلى ذلك، يوفر هذا المنصب مكافأة سنوية وإمكانية المشاركة في برنامج الحوافز طويل الأجل القائم على الأسهم والذي يعتمد على مستوى الوظيفة. تشمل المزايا المتاحة الرعاية الصحية ومزايا التأمين الأخرى (للموظف والعائلة)، ومزايا التقاعد، والإجازات المدفوعة، والإجازات، وإجازات الرعاية/الأبوة والأمومة والإجازات الطبية. إذا لم يتم عرض نطاقات الرواتب في إعلان الوظيفة لدولة معينة، فسيتم مناقشة التعويضات ذات الصلة خلال عملية التوظيف.

يرجى زيارة ملخص مزايا GSK في الولايات المتحدة لمعرفة المزيد عن برنامج المزايا الشامل الذي تقدمه GSK لموظفي الولايات المتحدة.

لماذا GSK؟

توحيد العلوم والتكنولوجيا والمواهب للتغلب على الأمراض معًا.

GSK هي شركة بيولوجية عالمية تهدف إلى توحيد العلوم والتكنولوجيا والمواهب للتغلب على الأمراض معًا. نهدف إلى التأثير إيجابياً على صحة 2.5 مليار شخص بحلول نهاية العقد، كشركة ناجحة ومتنامية حيث يمكن للناس الازدهار. نتقدم على الأمراض من خلال الوقاية والعلاج لها من خلال الابتكار في الأدوية المتخصصة واللقاحات. نركز على أربعة مجالات علاجية: الجهاز التنفسي، المناعة والالتهابات؛ الأورام؛ فيروس نقص المناعة البشرية؛ والأمراض المعدية - للتأثير على الصحة على نطاق واسع.

يعتمد الناس والمرضى في جميع أنحاء العالم على الأدوية واللقاحات التي نصنعها، لذا نحن ملتزمون بخلق بيئة حيث يمكن لموظفينا الازدهار والتركيز على ما يهم أكثر. ثقافتنا التي تتمحور حول الطموح للمرضى، والمساءلة عن التأثير، وفعل الشيء الصحيح هي الأساس لكيفية، معًا، نقدم للمرضى والمساهمين وموظفينا.

إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات أو مساعدة أخرى للتقدم لوظيفة في GSK، يرجى الاتصال بفريق التوظيف المناسب عبر البريد الإلكتروني على - [email protected]

GSK هي صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. هذا يضمن أن جميع المتقدمين المؤهلين سيحصلون على نفس الاعتبار للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل، والهوية الجنسية، والتوجه الجنسي)، أو الحالة الأبوية، أو الأصل القومي، أو العمر، أو الإعاقة، أو المعلومات الجينية (بما في ذلك التاريخ الطبي العائلي)، أو الخدمة العسكرية أو أي أساس محظور بموجب القانون الفيدرالي أو الولائي أو المحلي.

إشعار مهم لوكالات التوظيف/الشركات

لا تقبل GSK الإحالات من وكالات التوظيف و/أو الشركات فيما يتعلق بالوظائف المنشورة على هذا الموقع. يجب على جميع وكالات التوظيف/الشركات الاتصال بقسم المشتريات التجارية والعامة/الموارد البشرية في GSK للحصول على إذن كتابي مسبق قبل إحالة أي مرشحين إلى GSK. إن الحصول على إذن كتابي مسبق هو شرط أساسي لأي اتفاق (شفهي أو مكتوب) بين وكالة التوظيف/الشركة وGSK. في غياب الحصول على مثل هذا الإذن الكتابي، ستعتبر أي إجراءات تقوم بها وكالة التوظيف/الشركة قد تمت دون موافقة أو اتفاق تعاقدي مع GSK. وبالتالي، لن تتحمل GSK أي مسؤولية عن أي رسوم ناتجة عن مثل هذه الإجراءات أو أي رسوم ناتجة عن أي إحالات من وكالات التوظيف/الشركات فيما يتعلق بالوظائف المنشورة على هذا الموقع.

يرجى ملاحظة أنه إذا كنت محترف رعاية صحية مرخص في الولايات المتحدة أو محترف رعاية صحية كما هو معرف بموجب قوانين الولاية التي تصدر ترخيصك، قد يتعين على GSK التقاط وتقرير النفقات التي تتكبدها GSK، نيابة عنك، في حال تم منحك مقابلة للتوظيف. إن التقاط التحويلات ذات الصلة للقيمة ضروري لضمان امتثال GSK لجميع متطلبات الشفافية الفيدرالية والولائية في الولايات المتحدة. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقع مراكز خدمات Medicare و Medicaid (CMS) على https://openpaymentsdata.cms.gov/