حول زسكلر

تسرع زسكلر التحول الرقمي لضمان أن عملائنا يمكنهم أن يكونوا أكثر مرونة وكفاءة وأمانًا. بصفتنا شركة رائدة في الذكاء الاصطناعي، نحن باستمرار ندفع الحدود، مستفيدين من أكبر بحيرة بيانات أمان في العالم لتغذية منصتنا السحابية التي تعتمد على تبادل الثقة الصفرية. تحمي هذه الابتكارات عملائنا من الهجمات السيبرانية وفقدان البيانات من خلال ربط المستخدمين والأجهزة والتطبيقات بأمان في أي موقع.

هنا، يهم التأثير في دورك أكثر من اللقب، والثقة تُبنى على النتائج. نحن نقول، التأثير فوق النشاط. نحن نبحث عن مبتكرين يستخدمون الذكاء الاصطناعي لتعزيز تأثيرهم ويزدهرون في بيئة نستفيد فيها من الأنظمة الذكية للبقاء في الصدارة أمام التهديدات المتطورة. نؤمن بالشفافية ونقدر النقاش البناء والصادق - نحن نركز على الوصول إلى أفضل الأفكار، بشكل أسرع. نبني فرقًا عالية الأداء يمكنها أن تحدث تأثيرًا بسرعة وبجودة عالية. للقيام بذلك، نحن نبني ثقافة تنفيذ تركز على هوس العملاء، والتعاون، والملكية، والمساءلة.

نحن نقدر التأثير العالي، والمساءلة العالية مع شعور بالعجلة حيث يتم تمكينك للقيام بأفضل عمل لديك واحتضان إمكانياتك. إذا كنت مدفوعًا بالهدف، وتزدهر في حل التحديات المعقدة، وترغب في أن تكون جزءًا من الفريق الذي يساعد في تأمين عصر الذكاء الاصطناعي، ندعوك لإحضار مواهبك إلى زسكلر والمساعدة في تشكيل مستقبل الأمن السيبراني.

الدور

نبحث عن مدير برنامج تقني أول - DoW للانضمام إلى فريقنا. هذه وظيفة عن بُعد داخل الولايات المتحدة، مع تفضيل للمرشحين القريبين من مكتبنا في منطقة واشنطن العاصمة لجدول عمل هجين، وتقديم التقارير إلى مدير الامتثال التكنولوجي في قسم المخاطر والامتثال التكنولوجي. سيؤثر عملك بشكل مباشر على استراتيجية الأعمال من خلال ضمان دمج أنشطة الامتثال في العمليات والمبادرات التجارية الأوسع بينما تدعم مهمتنا كقائد عالمي في الأمن السحابي.

ما ستفعله (توقعات الدور)

• الحفاظ على تفويضات DoW IL5 ودفع الاستراتيجية للتوسع إلى بيئات IL6 المصنفة من خلال مراقبة مستمرة قوية.

  
  

• قيادة أنشطة الاعتماد/التفويض RMF (SSPs، POA&Ms، SARs) وإدارة عملية التغيير الكبيرة مع تقييمات الأثر الأمني والمخاطر.

  
  

• تنفيذ وتفعيل ضوابط GRC المستدامة، والسياسات، والمعايير، والإجراءات المتوافقة مع DoW SRG، CNSSI 1253، وDISA STIGs؛ الشراكة عبر الوظائف لمعالجة النتائج وتحسين الوضع الأمني.

  
  

• الإشراف على الهندسة المعمارية الآمنة وضمانها (مثل نمذجة التهديدات، واختبار الاختراق/فرق الاختراق) وضمان الاستعداد للتدقيق/التقييم.

  
  

• دعم استجابة الحوادث والتقارير، قيادة تمارين الطاولة، ودفع التحسين المستمر؛ العمل كحلقة وصل رئيسية مع AOs/المعنيين الحكوميين/المقيمين وبناء فريق IA موزع يتماشى مع أهداف الأعمال والمهمة.

  
  

من أنت (ملف النجاح)

• تزدهر في الغموض. تشعر بالراحة في بناء الطريق أثناء السير فيه. تزدهر في بيئة ديناميكية، وترى الغموض ليس كعائق، بل كمواد خام لبناء شيء ذي معنى.

  
  

• تتصرف كمالك. شغفك بالمهمة يغذي ميلك للعمل. تعمل بنزاهة لأنك تهتم حقًا بالنتيجة. تتضمن الملكية الحقيقية الاستفادة من النطاق الديناميكي: القدرة على التنقل بسلاسة بين الاستراتيجية عالية المستوى والتنفيذ العملي.

  
  

• أنت محلل للمشاكل. تحب مواجهة التحديات لأنك تركز بشدة على إيجاد الحل، مع العلم أن حل المشكلات الصعبة يحقق أكبر تأثير.

  
  

• أنت متعاون موثوق. لديك طموح للفريق، وليس لنفسك فقط. تحتضن ثقافة التحدي لدينا من خلال تقديم واستقبال التعليقات المستمرة - مع العلم أن الصراحة المقدمة بوضوح واحترام هي الشكل الأكثر صدقًا من العمل الجماعي وأسرع طريقة لكسب الثقة.

  
  

• أنت متعلم. لديك عقلية نمو حقيقية ومهووس بتطوير نفسك، وتبحث بنشاط عن التعليقات لتصبح شريكًا أفضل وزميلًا أقوى. تحب ما تفعله وتفعله بهدف.

  
  

ما نبحث عنه (المؤهلات الدنيا)

• فهم أساسي لتقنيات الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي وخبرة في الاستفادة من حلول مدفوعة بالذكاء الاصطناعي أو تأمينها أو وضعها لتحسين النتائج ضمن مجال وظيفتك.

  
  

• خبرة كمساهم رئيسي في الحصول على تفويضات DoW IL5 وIL6 وتقديم المشورة للأعمال بشأن الاستراتيجية.

  
  

• فهم عميق لمعايير NIST 800-53 Rev 5، وDoW Cloud Computing SRG، وCNSSI 1253 وكيفية ترجمة متطلبات التحكم إلى تطبيقات عملية لضوابط GRC في بيئات موزعة.

  
  

• خبرة في قيادة تدقيقات الامتثال الحكومية الأمريكية ومعالجة المخاطر المحددة من التدقيقات.

  
  

• يجب أن تكون مواطنًا أمريكيًا، وحاملًا لتصريح أمني سري أو سري للغاية نشط يعد ميزة.

  
  

ما سيجعلك متميزًا (المؤهلات المفضلة)

• خبرة في تنفيذ أدوات أتمتة الامتثال المدفوعة بالذكاء الاصطناعي أو تدقيق أنظمة الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي ضد أطر إدارة المخاطر الفيدرالية.

  
  

• مهارات استثنائية في التواصل الشفهي والكتابي مصممة لجمهور تقني وغير تقني على حد سواء.

  
  

• قوة مثبتة في تحديد أولويات المهام ضمن بيئة سريعة التطور.

  
  
  

#LI-Remote #LI-JG1

تُحدد نطاقات الرواتب في زسكلر بناءً على الأدوار والمستويات. يعكس النطاق المعروض في كل إعلان وظيفة الحد الأدنى والحد الأقصى المستهدف لرواتب التوظيف الجديدة لهذا المنصب عبر جميع المواقع الأمريكية وقد يكون أعلى أو أقل بناءً على مجموعة متنوعة من العوامل، بما في ذلك المهارات المتعلقة بالوظيفة، والخبرة، والتعليم أو التدريب ذي الصلة.

النطاق الأساسي للراتب المدرج لهذا المنصب بدوام كامل يستثني العمولة/المكافأة/الأسهم (إذا كان ذلك مناسبًا) + المزايا.

في زسكلر، نحن ملتزمون ببناء فريق يعكس المجتمعات التي نخدمها والعملاء الذين نعمل معهم. نحن نشجع بيئة شاملة تقدر جميع الخلفيات ووجهات النظر، مع التركيز على التعاون والانتماء. انضم إلينا في مهمتنا لجعل ممارسة الأعمال سلسة وآمنة.

برنامج المزايا لدينا هو واحد من أهم الطرق التي ندعم بها موظفينا. تقدم زسكلر بفخر مزايا شاملة وشاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا وعائلاتهم خلال مراحل حياتهم، بما في ذلك:

• خطط صحية متنوعة
• خطط إجازة للإجازات وأوقات المرض
• خيارات إجازة أبوية
• خيارات التقاعد
• تعويض التعليم
• مزايا في المكتب، وأكثر!

تعرف على المزيد حول نموذج العمل الهجين والمزايا في زسكلر هنا.

من خلال التقدم لهذه الوظيفة، فإنك تلتزم بالقوانين واللوائح والسياسات المعمول بها في زسكلر، بما في ذلك تلك المتعلقة بمعايير وإرشادات الأمان والخصوصية.

تلتزم زسكلر بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الأفراد. نسعى لإنشاء مكان عمل يتم فيه التعامل مع الموظفين باحترام ولديهم الفرصة للنجاح. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل أو الحالات الطبية ذات الصلة) أو العمر أو الأصل الوطني أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو المعلومات الوراثية أو حالة الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى المحمية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية. للحصول على مزيد من المعلومات، انقر على حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني الرابط.

شفافية الأجر

تلتزم زسكلر بجميع قواعد الشفافية المتعلقة بالأجور الفيدرالية والولائية والمحلية المعمول بها.

تلتزم زسكلر بتقديم الدعم المعقول (المسمى التعديلات أو التعديلات) في عمليات التوظيف لدينا للمرشحين ذوي الاحتياجات الخاصة، أو الذين لديهم حالات طويلة الأمد، أو حالات صحية عقلية، أو معتقدات دينية مخلصة، أو الذين يعانون من اضطرابات عصبية أو يحتاجون إلى دعم متعلق بالحمل.