بصفتك مدير إنشاءات أول في بنية الطاقة التحتية، ستلعب دورًا حيويًا في تنفيذ مشاريع الطاقة الكبيرة التي تتيح عمليات مراكز البيانات الموثوقة والقابلة للتوسع. ستكون قيادتك مركزية في دفع التنفيذ المتسق عبر مشاريع تطوير الطاقة من خلال إدارة الجداول الزمنية والتكاليف والمخاطر والتنسيق مع مطوري الطاقة وشركاء التسليم. من خلال العمل عن كثب مع الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين، ستساعد في ترجمة متطلبات التطوير والالتزامات التعاقدية إلى تنفيذ بناء منضبط على الأرض يدعم أهداف نمو مراكز البيانات الأوسع.

من منظور تسليم البناء، ستكون مسؤولاً عن الإشراف وتنسيق الأنشطة المعقدة للبنية التحتية للطاقة، وضمان الامتثال لمعايير السلامة والجودة والمعايير الفنية مع الحفاظ على السيطرة على الأداء الزمني والميزانية. ستتفاعل مع المطورين والمقاولين والشركاء الداخليين لتحديد المشكلات وحلها بشكل استباقي، وتصعيد المخاطر التي قد تؤثر على التسليم، ودعم التحسين المستمر عبر المشاريع. من خلال تطبيق حكم تقني قوي، وحل المشكلات بشكل منظم، ونهج قيادي استباقي، ستساعد في ضمان تسليم مشاريع البنية التحتية للطاقة بأمان وكفاءة، ودعم موثوقية العمليات والنمو على المدى الطويل للمنظمة.

فقط أوراكل تجمع بين البيانات والبنية التحتية والتطبيقات والخبرة لتشغيل كل شيء من الابتكارات الصناعية إلى الرعاية المنقذة للحياة. ومع وجود الذكاء الاصطناعي المدمج في جميع منتجاتنا وخدماتنا، نساعد العملاء في تحويل هذا الوعد إلى مستقبل أفضل للجميع. اكتشف إمكانياتك في شركة تقود الطريق في حلول الذكاء الاصطناعي والسحابة التي تؤثر على حياة مليارات الأشخاص.

تبدأ الابتكارات الحقيقية عندما يتم تمكين الجميع للمساهمة. لهذا السبب نحن ملتزمون بتنمية قوة عاملة تعزز الفرص للجميع مع مزايا تنافسية تدعم موظفينا مع خيارات طبية مرنة، وتأمين على الحياة، وخيارات للتقاعد. نشجع أيضًا الموظفين على رد الجميل لمجتمعاتهم من خلال برامج التطوع لدينا.

نحن ملتزمون بشمول الأشخاص ذوي الإعاقة في جميع مراحل عملية التوظيف. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في الوصول أو accommodation للإعاقة في أي وقت، يرجى إخبارنا عن طريق إرسال بريد إلكتروني إلى [email protected] أو بالاتصال على 1-888-404-2494 في الولايات المتحدة.

أوراكل هي صاحب عمل يساوي الفرص. سيتلقى جميع المتقدمين المؤهلين اعتبارًا للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى المحمية، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. ستنظر أوراكل في توظيف المتقدمين المؤهلين الذين لديهم سجلات اعتقال وإدانة وفقًا للقانون المعمول به.

المسؤوليات:

المسؤوليات

الإشراف على البناء ومراجعة المشروع: مراجعة وتطوير فهم شامل لمشاريع البنية التحتية للطاقة الكبيرة التي تدعم تطوير مراكز البيانات. الإشراف على أنشطة البناء التي يقودها المطورون وتنسيق مع أصحاب المصلحة لتحديد ومعالجة مشكلات التنفيذ التي قد تؤثر على السلامة أو الجدول الزمني أو التكلفة أو الجودة.

تنفيذ معايير البناء: دعم وتطبيق ممارسات إدارة البناء القياسية للسلامة والجودة والجدول الزمني والسيطرة على التكاليف، وضمان التطبيق المتسق عبر مشاريع البنية التحتية للطاقة المعينة.

إدارة الجدول الزمني وتنسيق الميدان: مراجعة وتحليل جداول البناء، وتنسيق التسلسل مع مطوري الطاقة والمقاولين، وتحديد التأثيرات أو إجراءات الاسترداد المطلوبة للحفاظ على المعالم الحرجة.

دعم إدارة التكاليف والتغييرات: تتبع ميزانيات البناء والالتزامات والتوقعات ونشاط التغيير، ودعم الانضباط المالي وتصعيد تأثيرات التكاليف أو الاتجاهات التي قد تؤثر على الميزانيات المعتمدة.

تحديد المخاطر وتصعيدها: تحديد المخاطر المتعلقة بالبناء، وتحديات القابلية للبناء، وفجوات التنسيق. تصعيد المشكلات والتأثيرات المحتملة بشكل استباقي إلى القيادة لدعم التخفيف في الوقت المناسب واتخاذ القرارات المستنيرة.

ضمان الجودة والامتثال: مراقبة الامتثال لخطط ضمان الجودة / مراقبة الجودة المعتمدة والمتطلبات الفنية والقوانين والمعايير المعمول بها، ودعم حل وإغلاق العيوب في الجودة.

الإشراف على السلامة: تعزيز أفضل ممارسات السلامة والتحقق من الامتثال لخطط السلامة المحددة للموقع عبر جميع أنشطة البناء، ودعم ثقافة السلامة القوية في مواقع المشاريع.

تنسيق أصحاب المصلحة: الشراكة مع فرق الهندسة الداخلية وإدارة البرامج والتكليف والعمليات، بالإضافة إلى مطوري الطاقة والمقاولين، لضمان التوافق والتنسيق الفعال طوال فترة البناء.

المشاركة في الموقع: المشاركة في زيارات منتظمة لموقع المشروع للتحقق من التقدم والتنسيق والسلامة والجودة، ولتحديد المخاطر أو الفجوات المحتملة في التنفيذ.

التحسين المستمر: المساهمة في جهود التحسين المستمر من خلال تحديد المشكلات المتكررة في البناء، وفجوات العمليات، والفرص لتعزيز أداء التسليم عبر مشاريع البنية التحتية للطاقة.

هذه وظيفة فردية كبيرة.
يتطلب السفر بنسبة 25% وأحيانًا قد يكون أكثر. العمل من المنزل / عن بعد.

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في إدارة البناء أو الهندسة أو مجال ذي صلة، أو خبرة معادلة.
• حد أدنى 10 سنوات من الخبرة في إدارة بناء البنية التحتية للطاقة لدعم المشاريع الكبيرة أو الحرجة.
• فهم قوي لأساسيات البناء وإدارة المشاريع، بما في ذلك الجدول الزمني والتكلفة والمخاطر والسيطرة على الجودة.
• مهارات تواصل ممتازة، مع القدرة على نقل المعلومات المعقدة بوضوح إلى الفرق الداخلية والمطورين والمقاولين وأصحاب المصلحة التنفيذيين.
• مهارات قيادية وحل مشكلات مثبتة، مع القدرة على التنقل في تحديات البناء المعقدة ودفع حل المشكلات الفعال.
• قدرة مثبتة على العمل بفعالية مع فرق متنوعة وعبر وظائف وشركاء خارجيين في بيئات المشاريع السريعة.

المؤهلات:
إخلاء المسؤولية:
قد يُطلب من بعض الأدوار التي تتعامل مع العملاء أو العملاء في الولايات المتحدة الامتثال لمتطلبات معينة، مثل التطعيمات و mandات الصحة المهنية.
معلومات النطاق والمزايا المقدمة في هذا الإعلان خاصة بالمواقع المذكورة فقط.
الولايات المتحدة: نطاق التوظيف بالدولار الأمريكي من: 120,100 إلى 251,600 سنويًا. قد تكون مؤهلاً للحصول على مكافأة، أو حقوق ملكية، أو تأجيل تعويض.
تحافظ أوراكل على نطاقات رواتب واسعة لأدوارها من أجل حساب التباينات في المعرفة والمهارات والخبرة وظروف السوق والمواقع، وكذلك تعكس منتجات أوراكل المختلفة والصناعات وخطوط الأعمال.
عادةً ما يتم وضع المرشحين في النطاق بناءً على العوامل السابقة بالإضافة إلى المساواة الداخلية بين الأقران.
تقدم أوراكل في الولايات المتحدة حزمة مزايا شاملة تشمل ما يلي:
1. التأمين الطبي والأسنان والرؤية، بما في ذلك الرأي الطبي الخبير
2. إعاقة قصيرة الأجل وإعاقة طويلة الأجل
3. تأمين الحياة وتأمين الحوادث
4. تأمين الحياة التكميلي (موظف / زوج / طفل)
5. حسابات الإنفاق المرنة للرعاية الصحية ورعاية المعالين
6. مزايا النقل ومواقف السيارات قبل الضرائب
7. خطة ادخار واستثمار 401(k) مع مطابقة الشركة
8. إجازة مدفوعة: يتم توفير إجازة مرنة لجميع الموظفين المؤهلين المعينين في وظيفة ذات راتب (غير مؤهلة لساعات إضافية). يتم توفير إجازة متراكمة لجميع الموظفين الآخرين المؤهلين لمزايا الإجازة. بالنسبة للموظفين الذين يعملون 35 ساعة على الأقل في الأسبوع، فإن معدل تراكم الإجازة هو 13 يومًا سنويًا في السنوات الثلاث الأولى من التوظيف و18 يومًا سنويًا في السنوات اللاحقة من التوظيف. يتم تعديل تراكم الإجازة للموظفين الذين يعملون بين 20 و34 ساعة في الأسبوع. الموظفون الذين يعملون أقل من 20 ساعة في الأسبوع غير مؤهلين للإجازة.
9. 11 عطلة مدفوعة
10. إجازة مرضية مدفوعة: 72 ساعة من الإجازة المرضية المدفوعة عند تاريخ التوظيف. يتم تجديدها كل عام تقويمي. سيتم نقل الرصيد غير المستخدم كل عام حتى حد أقصى يبلغ 112 ساعة.
11. إجازة أبوية مدفوعة
12. مساعدة التبني
13. خطة شراء أسهم الموظفين
14. التخطيط المالي والقانون الجماعي
15. مزايا طوعية تشمل التأمين على السيارات والمنازل والحيوانات الأليفة
ستقبل الوظيفة عمومًا الطلبات لمدة ثلاثة أيام تقويمية على الأقل من تاريخ النشر أو طالما أن الوظيفة لا تزال منشورة.

مستوى المهنة - IC5