حول زسكلر

تسرع زسكلر التحول الرقمي لضمان أن عملائنا يمكنهم أن يكونوا أكثر مرونة وكفاءة وأمانًا. بصفتنا شركة رائدة في الذكاء الاصطناعي، نحن ندفع باستمرار الحدود، مستفيدين من أكبر بحيرة بيانات أمان في العالم لتشغيل منصتنا السحابية المعتمدة على تبادل الثقة الصفرية. تحمي هذه الابتكارات عملائنا من الهجمات الإلكترونية وفقدان البيانات من خلال ربط المستخدمين والأجهزة والتطبيقات بشكل آمن في أي مكان.

هنا، يهم التأثير في دورك أكثر من اللقب، ويتم بناء الثقة على النتائج. نقول، التأثير فوق النشاط. نحن نبحث عن مبتكرين يستخدمون الذكاء الاصطناعي لتعزيز تأثيرهم ويزدهرون في بيئة نستفيد فيها من الأنظمة الذكية للبقاء في الصدارة أمام التهديدات المتطورة. نحن نؤمن بالشفافية ونقدر النقاش البناء والصادق - نحن نركز على الوصول إلى أفضل الأفكار، بشكل أسرع. نبني فرقًا عالية الأداء يمكنها أن تحدث تأثيرًا بسرعة وبجودة عالية. للقيام بذلك، نحن نبني ثقافة تنفيذ تركز على الهوس بالعميل، والتعاون، والملكية، والمساءلة.

نحن نقدر التأثير العالي والمساءلة العالية مع شعور بالعجلة حيث يتم تمكينك للقيام بأفضل عمل لديك واحتضان إمكاناتك. إذا كنت مدفوعًا بالهدف، وتزدهر في حل التحديات المعقدة، وترغب في أن تكون جزءًا من الفريق الذي يساعد في تأمين عصر الذكاء الاصطناعي، ندعوك لإحضار مواهبك إلى زسكلر والمساعدة في تشكيل مستقبل الأمن السيبراني.

نبحث عن مدير برنامج الشركاء الأول، الحوافز العالمية للشركاء للانضمام إلى فريق القنوات والتحالفات لدينا. تحت إشراف المدير الأول لبرامج الشركاء، ستتولى استراتيجية الحوافز العالمية للشركاء وتنفيذها عبر جميع طرق السوق - مما يساعد على دفع النمو المربح، والتوافق مع الأولويات الاستراتيجية، والقيمة القابلة للقياس عبر دورة حياة العملاء.

استراتيجية الحوافز والتنفيذ: بناء وإدارة إطار عمل عالمي موحد لجميع برامج حوافز الشركاء - بما في ذلك الخصومات، والحوافز، والخصومات، والتمويل التسويقي، وبرامج الترويج التي تتماشى مع الأولويات المؤسسية. تحديد منطق الكسب، ونماذج التمويل، وآليات الدفع التي تتوسع عبر جميع طرق الشركاء إلى السوق. تشغيل وأتمتة البرامج: قيادة دورة حياة برامج الحوافز من التخطيط والإطلاق إلى المطالبات، والتحقق، والدفع - مع ضمان الدقة، والامتثال، والتنفيذ في الوقت المناسب. الشراكة مع المالية، والتسويق، والعمليات، وتكنولوجيا المعلومات لدفع الأتمتة من خلال أنظمة إدارة علاقات العملاء، وإدارة علاقات الشركاء، ومنصات إدارة الحوافز. دفع الانضباط المالي ورؤية العائد على الاستثمار: الشراكة مع فرق التخطيط والتحليل المالي وفرق ذكاء الأعمال لتوقع الإنفاق، ومراقبة الاستخدام، والتقارير حول فعالية البرنامج والعائد على الاستثمار. تنفيذ لوحات المعلومات ونماذج الحوكمة التي تضمن الشفافية واتخاذ قرارات مستنيرة عبر أصحاب المصلحة العالميين والإقليميين.

• التعاون والتوافق عبر الوظائف: العمل عن كثب مع القنوات، والمبيعات، والمالية، والقانونية، والتسويق لضمان توافق الحوافز مع أهداف العمل، والامتثال للوائح الإقليمية، والتواصل بوضوح. قيادة التمكين الداخلي والخارجي لتعزيز الفهم، والتبني، والاتساق في التنفيذ على مستوى العالم.
• التحسين المستمر وتطوير البرامج: استخدام رؤى البيانات، وتعليقات الشركاء، وتحليلات الأداء لتحسين هياكل الحوافز، وتبسيط العمليات، وتعزيز تجربة الشريك. دعم الابتكار والقابلية للتوسع لضمان بقاء البرامج تنافسية ومتوافقة مع استراتيجية نمو زسكلر.

ما نبحث عنه (المؤهلات الدنيا)

• 7-10 سنوات من الخبرة في برامج الشركاء، وحوافز القنوات، وعمليات المبيعات، أو استراتيجية الذهاب إلى السوق للبرمجيات كخدمة.
• نجاح مثبت في تصميم وتنفيذ برامج الخصومات، والحوافز، والتمويل التسويقي، والحوافز الاستراتيجية التي تحقق نموًا قابلًا للقياس وتتوافق مع أولويات الشركة عبر أنواع الشركاء المختلفة (الموزع، والموزع، والشريك الاستراتيجي، ومزود الخدمة المدارة، ومزود البرمجيات المستقل، ومزود الخدمة السحابية).
• مهارات تحليلية ونمذجة مالية قوية مع القدرة على تحويل البيانات المالية المعقدة إلى هياكل حوافز قابلة للتنفيذ، وتوقعات، وتحليل العائد على الاستثمار. مهارات في إدارة المشاريع باستخدام أدوات مثل Salesforce، وAsana، وأنظمة إدارة علاقات الشركاء، ومنصات التحليل.
• فهم عميق لاقتصاديات الشركاء، وعوامل الربحية، وأطر قياس الأداء، بما في ذلك منطق الدفع وعمليات الامتثال.
• مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التعاون عبر الوظائف؛ مرتاح في الشراكة مع القيادة التنفيذية داخليًا وخارجيًا عبر المالية، والقانونية، والعمليات، والمبيعات.

ما سيجعلك تبرز (المؤهلات المفضلة)

• خبرة سابقة في مزود برمجيات كبير يقود برامج حوافز الشركاء على نطاق عالمي وخبرة في نماذج الحوافز المعتمدة على الاستهلاك، أو الاشتراك، أو السوق، بما في ذلك اعتبارات العائد والدفع.
• قدرة مثبتة على تطوير حالات عمل مدفوعة بالبيانات مع التركيز على حوكمة البرامج، والامتثال المالي، وفروق التمويل الإقليمية عبر الأمريكتين، وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، وآسيا والمحيط الهادئ.
• نجاح مثبت في أتمتة وتوسيع عمليات الحوافز من خلال أنظمة إدارة علاقات العملاء، أو إدارة علاقات الشركاء، أو أدوات إدارة الحوافز.

#LI-JK1

#عن بُعد

تتراوح رواتب زسكلر وفقًا للمعايير وتم تحديدها حسب الدور والمستوى. النطاق المعروض في كل إعلان وظيفة يعكس الحد الأدنى والحد الأقصى المستهدف لرواتب التوظيف الجديدة لهذا المنصب عبر جميع المواقع في الولايات المتحدة وقد يكون أعلى أو أقل بناءً على مجموعة من العوامل، بما في ذلك المهارات المتعلقة بالوظيفة، والخبرة، والتعليم أو التدريب ذي الصلة.

النطاق الأساسي للراتب المدرج لهذا المنصب بدوام كامل يستثني العمولة/المكافأة/الأسهم (إذا كانت قابلة للتطبيق) + المزايا.

في زسكلر، نحن ملتزمون ببناء فريق يعكس المجتمعات التي نخدمها والعملاء الذين نعمل معهم. نحن نعزز بيئة شاملة تقدر جميع الخلفيات ووجهات النظر، مع التركيز على التعاون والانتماء. انضم إلينا في مهمتنا لجعل ممارسة الأعمال التجارية سلسة وآمنة.

برنامج المزايا لدينا هو أحد أهم الطرق التي ندعم بها موظفينا. تقدم زسكلر بفخر مزايا شاملة وشاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا وعائلاتهم طوال مراحل حياتهم، بما في ذلك:

• خطط صحية متنوعة
• خطط إجازة للإجازات وأوقات المرض
• خيارات إجازة أبوية
• خيارات التقاعد
• تعويض التعليم
• مزايا داخل المكتب، والمزيد!

تعرف على المزيد حول نموذج العمل الهجين ومزايا زسكلر هنا.

من خلال التقدم لهذا الدور، فإنك تلتزم بالقوانين واللوائح والسياسات المعمول بها في زسكلر، بما في ذلك تلك المتعلقة بمعايير وإرشادات الأمان والخصوصية.

تلتزم زسكلر بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الأفراد. نسعى لإنشاء مكان عمل يُعامل فيه الموظفون باحترام ولديهم الفرصة للنجاح. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل أو الحالات الطبية ذات الصلة)، أو العمر، أو الأصل الوطني، أو التوجه الجنسي، أو الهوية أو التعبير الجنسي، أو المعلومات الوراثية، أو حالة الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى المحميين، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية. انظر المزيد من المعلومات من خلال النقر على اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني الرابط.

شفافية الأجور

تلتزم زسكلر بجميع قواعد الشفافية المتعلقة بالأجور على المستويات الفيدرالية والولائية والمحلية.

تلتزم زسكلر بتوفير الدعم المعقول (المسمى تعديلات أو تعديلات) في عمليات التوظيف لدينا للمرشحين الذين لديهم إعاقة مختلفة، أو حالات طويلة الأجل، أو حالات صحية عقلية، أو معتقدات دينية متمسكة، أو الذين يحتاجون إلى دعم متعلق بالحمل.