مدير الامتثال

ياسر هو التطبيق الرائد في منطقة المغرب العربي الذي يغير طريقة تقديم الخدمات اليومية. يعمل حاليًا في 45 مدينة عبر الجزائر والمغرب وتونس مع توسعات حديثة إلى فرنسا وكندا وأفريقيا جنوب الصحراء. يتم دعمه (~200 مليون دولار في التمويل) من مستثمرين من وادي السيليكون وأوروبا وأجزاء أخرى من العالم.
نقدم خدمات عند الطلب مثل خدمات النقل والتوصيل. بناءً على هذه البنية التحتية، نقدم الآن خدمات مالية لمساعدة مستخدمينا على الدفع والادخار والاقتراض رقميًا.
نساعد في دفع القارة نحو عصر الاقتصاد الرقمي. نحن لا نقدم فقط خدمات للناس - نحن نخلق سوقًا لتلبية احتياجاتهم مع تعزيز القيم الاجتماعية.
بخصوص الدور::
مدير الامتثال في الموارد البشرية مسؤول عن ضمان التزام الشركة بجميع قوانين العمل المعمول بها، واللوائح المتعلقة بالتوظيف، والسياسات الداخلية للموارد البشرية. سيتولى مدير الامتثال في الموارد البشرية مراقبة ممارسات الموارد البشرية، وإجراء التدقيقات، وإدارة المخاطر، وتنفيذ برامج تدريب الامتثال، مع ضمان توافق سياسات الشركة مع الأطر القانونية في جميع المناطق التي نعمل فيها.

• المسؤوليات الرئيسية:

مراقبة الامتثال:
ضمان توافق ممارسات وسياسات الموارد البشرية في الشركة مع قوانين العمل الفيدرالية والمحلية والمعايير الصناعية.البقاء على اطلاع بالتغييرات في قوانين العمل واللوائح وضمان تنفيذها في جميع أنحاء الشركة.الإشراف على تنفيذ سياسات الامتثال في الموارد البشرية.تطوير السياسات وتنفيذها:
تطوير ومراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال للقوانين المعمول بها وأفضل الممارسات.تقديم الإرشادات بشأن كتيبات الموظفين، ومدونات السلوك، وغيرها من الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية.تقديم المشورة بشأن التغييرات في قوانين العمل، واللوائح، والاتجاهات، وضمان أن تعكس السياسات المعايير الحالية.إدارة المخاطر والتدقيق:
إجراء تدقيقات وتقييمات منتظمة لممارسات الموارد البشرية لتحديد مجالات المخاطر أو عدم الامتثال.التعاون مع المستشارين القانونيين أو الخبراء الخارجيين لتخفيف المخاطر وإدارة أي قضايا تتعلق بالامتثال.التحقيق وحل أي قضايا تتعلق بالامتثال تتعلق بعمليات الموارد البشرية، أو علاقات الموظفين، أو النزاعات في مكان العمل.التدريب والتطوير:
تطوير وتقديم برامج تدريب الامتثال في الموارد البشرية باللغتين الفرنسية والإنجليزية لموظفي الموارد البشرية والمديرين والموظفين لضمان الوعي بسياسات الشركة والالتزامات القانونية.تعزيز ثقافة الامتثال والأخلاقيات داخل قسم الموارد البشرية والمنظمة بشكل عام.التقارير والتوثيق:
الحفاظ على سجلات دقيقة لتدقيقات الامتثال، والتحقيقات، والنتائج.إعداد وتقديم تقارير للإدارة العليا، تتضمن نتائج الامتثال، وخطط العمل، ومجالات التحسين.علاقات الموظفين:
المساعدة في معالجة وحل مخاوف الموظفين المتعلقة بالامتثال، بما في ذلك التمييز، والتحرش، وقضايا الأجور والساعات، وغيرها من الأمور المتعلقة بالموارد البشرية.العمل كحلقة وصل بين الموظفين، والموارد البشرية، والمستشارين القانونيين في معالجة القضايا الحساسة المتعلقة بالامتثال.

• المؤهلات:
• التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، وشهادة امتثال الموارد البشرية مطلوبة. درجة الماجستير ميزة إضافية.
• الخبرة: 5-8 سنوات من الخبرة في امتثال الموارد البشرية.
• اللغات: الطلاقة في الفرنسية ومستوى متقدم في الإنجليزية، مع القدرة على التواصل بفعالية في كلا اللغتين (كتابة وتحدثًا).
• المعرفة: معرفة عميقة بقوانين العمل الفيدرالية والمحلية، وغيرها من اللوائح المتعلقة بالعمل.
• المهارات:
• مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية.
• مهارات تواصل وتفاعل شخصية ممتازة باللغتين الفرنسية والإنجليزية.
• القدرة على تفسير اللغة القانونية المعقدة والتواصل بها بفعالية في كلا اللغتين.
• الاهتمام بالتفاصيل مع مهارات تنظيم قوية.