مهندس تقني AEM

الغرض من هذه الوظيفة هو العمل مع الأعمال والفرق المرتبطة بها لصياغة حلول جديدة باستخدام أدوبي كامبين، ريد بوينت أو يونيكا. هذه الوظيفة تعمل كخبير في موضوع الحملات ومنصات الحملات، وتوفر التوجيه والإشراف على موارد الحملات الأخرى. هذه الوظيفة قادرة على تقديم التوجيه والإرشاد بشأن تكامل تقنيات وأدوات التسويق.

وصف الوظيفة:

نظرة عامة على الدور
نبحث عن مهندس تقني / خبير في AEM ذو خبرة لتعزيز وتوسيع قدرات مدير تجربة أدوبي (AEM) ضمن ACS GDC.
ستكون هذه الوظيفة جزءًا من فريق قيادة كفاءة AEM الذي يقود التميز الفني، والابتكار، ونضج القدرات عبر البرامج.
يركز الدور بشكل أساسي على قيادة الكفاءة الفنية، بما في ذلك الإشراف على العمارة، والابتكار عبر AEM (بما في ذلك خدمات تسليم الحافة) واعتماد الذكاء الاصطناعي التوليدي والذكاء الاصطناعي الوكالي عبر حلول التجربة الرقمية، بالإضافة إلى قيادة الأفراد لبناء وتوجيه فرق عالية الأداء.
المسؤوليات الرئيسية
قيادة الكفاءة الفنية
خبرة AEM و EDS

تحديد ودفع الرؤية الفنية لـ AEM (المواقع، الأصول، CMS بدون رأس، خدمة السحابة) وخدمات تسليم الحافة لـ AEM (EDS)

تأسيس وتوحيد أفضل الممارسات، والأطر القابلة لإعادة الاستخدام، والمعجلات، ونماذج الحوكمة

توفير الإشراف المعماري عبر المشاريع لضمان القابلية للتوسع، والأداء، والأمان

دفع التناسق في معايير العمارة والتسليم عبر فرق ومشاركات متعددة
الابتكار مع GenAI والذكاء الاصطناعي الوكالي

دفع اعتماد الذكاء الاصطناعي التوليدي والذكاء الاصطناعي الوكالي عبر حالات استخدام AEM، بما في ذلك التخصيص وتنظيم سير العمل الذكي

تحديد وتنفيذ معجلات مدفوعة بالذكاء الاصطناعي لدورة حياة المحتوى، DAM، ورحلات العملاء

التعاون مع الفرق متعددة الوظائف لدمج الذكاء الاصطناعي في منصات التجربة الرقمية
حلول ودعم ما قبل البيع

الشراكة مع فرق المبيعات والحلول لدعم الاقتراحات وعروض العملاء

توفير تقديرات فنية، ومخططات معمارية، وعروض قدرات
بناء القدرات

المساهمة في وتطوير خارطة طريق الكفاءة لقدرات AEM والذكاء الاصطناعي بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية

تعزيز وتوسيع مراكز التميز الحالية (CoE) لحلول التجربة الرقمية المدفوعة بـ AEM والذكاء الاصطناعي

إجراء تدريبات داخلية، وورش عمل، وبرامج اعتماد

التعاون مع مديري الكفاءة الأقران لتوحيد أفضل الممارسات والأصول القابلة لإعادة الاستخدام عبر البرامج
الجودة والحوكمة

تأسيس معايير البرمجة، وآليات المراجعة، وحوكمة التسليم

ضمان التوافق مع أفضل ممارسات أدوبي ومعايير العمارة المؤسسية
قيادة الأفراد

قيادة، وتوجيه، وتنمية فريق من مطوري AEM، والمعماريين، والقادة

دفع استراتيجية التوظيف، والتوجيه، وتطوير القدرات بما يتماشى مع احتياجات الأعمال

إجراء فحوصات منتظمة، ومراجعات الأداء، وتخطيط المسار المهني

دفع تحول المهارات للفريق بما يتماشى مع المشهد المتطور.

تعزيز ثقافة الابتكار، والتعاون، والتعلم المستمر

العمل كنقطة تصعيد لتحديات التسليم وضمان النتائج الناجحة
المهارات والمتطلبات المطلوبة

الخبرة: 12+ سنة في منصات التجربة الرقمية، مع 4+ سنوات من الخبرة العملية في قدرة المعماري لحلول AEM/EDS.

قيادة الفريق: خبرة مثبتة في إدارة الفرق، وإجراء فحوصات منتظمة، ودفع إدارة الأداء
خبرة AEM

خبرة عميقة في مواقع AEM، والأصول، وCMS بدون رأس، وAEM كخدمة سحابية

التعرض لخدمات تسليم الحافة لـ AEM (EDS) مفضل بشدة

شهادة مهندس AEM مفضلة
مهارات الذكاء الاصطناعي

خبرة عملية أو استراتيجية مع الذكاء الاصطناعي التوليدي (LLMs، هندسة المطالبات، أتمتة المحتوى)

فهم قوي لأنظمة الذكاء الاصطناعي الوكالية وتطبيقاتها في سير العمل المؤسسي
الهندسة المعمارية والتسليم

خبرة قوية في هندسة الحلول باستخدام AEM، والميكرو خدمات، وAPIs، والأنظمة السحابية الأصلية.
القيادة

سجل حافل من القيادة الفنية للمشاركات الكبيرة والمعقدة وبناء الكفاءات
إدارة أصحاب المصلحة
خبرة في العمل مع العملاء العالميين، وفريق ما قبل البيع
عن أدوبي
تمكن أدوبي الجميع من الإبداع من خلال منصات وأدوات مبتكرة تطلق العنان للإبداع، والإنتاجية، وتجارب العملاء المخصصة. تشمل عروض أدوبي الرائدة في الصناعة أدوبي أكروبات ستوديو، أدوبي إكسبريس، أدوبي فايرفلاي، كرييتيف كلاود، منصة تجربة أدوبي، ومدير تجربة أدوبي، وجن ستوديو، مما يمكّن الأشخاص والشركات من تحويل الأفكار إلى تأثير، مدعومًا بالذكاء الاصطناعي ومحركه الإبداع البشري.
يعمل أكثر من 30,000 موظف لدينا في جميع أنحاء العالم على خلق المستقبل ورفع المعايير بينما نقود العقد القادم من النمو. نحن في مهمة لتوظيف الأفضل ونؤمن بخلق ثقافة شركة حيث يتم تمكين جميع الموظفين لإحداث تأثير. في أدوبي، نعتقد أن الأفكار العظيمة يمكن أن تأتي من أي مكان في المنظمة. قد تكون الفكرة الكبيرة التالية هي فكرتك.
دعونا نتعاون في أدوبي
في أدوبي، نؤمن بخلق ثقافة شركة حيث يتم تمكين جميع الموظفين لإحداث تأثير. تعرف على المزيد حول حياة أدوبي، بما في ذلك قيمنا وثقافتنا، والتركيز على الناس، والهدف والمجتمع، أدوبي للجميع، برامج الفوائد الشاملة، القصص التي نرويها، العملاء الذين نخدمهم، وكيف يمكنك مساعدتنا في تعزيز مهمتنا لتمكين الجميع من الإبداع.
أدوبي فخورة بكونها صاحب عمل يساوي الفرص. نحن لا نميز بناءً على الجنس، أو العرق، أو اللون، أو العرق أو الأصل القومي، أو العمر، أو الإعاقة، أو الدين، أو التوجه الجنسي، أو الهوية أو التعبير الجنسي، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي خاصية محمية أخرى. تعرف على المزيد.
تهدف أدوبي إلى جعل موقع الوظائف وعملية التوظيف لدينا متاحة لأي وجميع المستخدمين. إذا كان لديك إعاقة أو حاجة خاصة تتطلب تسهيلات للتنقل في موقعنا أو إكمال عملية التقديم، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى [email protected] أو الاتصال على +1 408-536-3015.
إرشادات استخدام الذكاء الاصطناعي للمقابلات: تم تصميم مقابلاتنا لتعكس مهاراتك وأفكارك الخاصة. لا يُسمح باستخدام الذكاء الاصطناعي أو أدوات التسجيل أثناء المقابلات الحية ما لم يتم دعوة ذلك صراحةً من قبل المحاور أو تمت الموافقة عليه مسبقًا كجزء من تسهيل معقول. إذا تم استخدام هذه الأدوات بشكل غير مناسب أو بطريقة تسيء تمثيل عملك، قد لا تتقدم طلبك في العملية.
في أدوبي، نُمكّن الموظفين من الابتكار باستخدام الذكاء الاصطناعي - ونبحث عن مرشحين متحمسين للقيام بالمثل. كجزء من تجربة التوظيف، نقدم إرشادات واضحة حول المكان الذي يُشجع فيه استخدام الذكاء الاصطناعي خلال العملية وأين يتم تقييده أثناء المقابلات الحية. انظر كيف نفكر بشأن الذكاء الاصطناعي في تجربة التوظيف.

الموقع:

العلامة التجارية:

نوع الوقت:

نوع العقد: