محلل إدارة وصول المستخدمين في الابتكار الطبي

الوصف

في جونسون آند جونسون، نؤمن أن الصحة هي كل شيء. قوتنا في الابتكار في الرعاية الصحية تمكننا من بناء عالم يتم فيه منع الأمراض المعقدة وعلاجها وشفائها، حيث تكون العلاجات أكثر ذكاءً وأقل تدخلاً، والحلول شخصية. من خلال خبرتنا في الطب الابتكاري والتكنولوجيا الطبية، نحن في وضع فريد للابتكار عبر الطيف الكامل من حلول الرعاية الصحية اليوم لتقديم الاختراقات في الغد، والتأثير بشكل عميق على صحة الإنسانية. تعرف على المزيد على jnj.com.

كما هو موجه من خلال مبدأنا، تتحمل جونسون آند جونسون المسؤولية تجاه موظفينا الذين يعملون معنا في جميع أنحاء العالم. نحن نقدم بيئة عمل شاملة حيث يتم اعتبار كل شخص كفرد. في جونسون آند جونسون، نحترم تنوع وكرامة موظفينا ونعترف بجدارتهم.

وظيفة العمل:

المالية

وظيفة فرعية:

إدارة المخاطر

فئة الوظيفة:

مهنية

جميع مواقع نشر الوظائف:

بنغالور، كارناتاكا، الهند، حيدر أباد، أندرا براديش، الهند

وصف الوظيفة:

تسعى جونسون آند جونسون حاليًا إلى تعيين "محلل إدارة وصول المستخدمين" في فريقنا/قسمنا الموجود في حيدر أباد أو بنغالور، الهند

في جونسون آند جونسون، نؤمن أن الصحة هي كل شيء. قوتنا في الابتكار في الرعاية الصحية تمكننا من بناء عالم يتم فيه منع الأمراض المعقدة وعلاجها وشفائها، حيث تكون العلاجات أكثر ذكاءً وأقل تدخلاً، والحلول شخصية. من خلال خبرتنا في الطب الابتكاري والتكنولوجيا الطبية، نحن في وضع فريد للابتكار عبر الطيف الكامل من حلول الرعاية الصحية اليوم لتقديم الاختراقات في الغد، والتأثير بشكل عميق على صحة الإنسانية. تعرف على المزيد على https://www.jnj.com/.

حول عمليات الابتكار الطبي الرئيسية

JnJ IMPO هي منظمة عالمية بها فرق في الولايات المتحدة وسويسرا وبلجيكا وهولندا وأيرلندا وسنغافورة تعمل بالتعاون الوثيق مع البحث والتطوير وسلسلة التوريد والتجارة والضرائب والخزانة.

أكبر أصولنا هو موظفونا، ونحن نشجع بيئة يتم فيها الاحتفال بالتعاون والنجاح والشغف والتنوع. نحن ملتزمون بتطوير مواهب أعضاء فريقنا وتوفير الفرص للنمو والتقدم. من خلال العمل معنا، تصبح جزءًا من مجتمع معروف بموثوقيته وموثوقيته وخبرته.

تعرف على المزيد_ فيديو IMPO

الغرض من الدور والمسؤوليات الرئيسية:

الغرض من الدور هو تعزيز أمان وصول المستخدمين والامتثال عبر أنظمة ساب S4 HANA وECC العالمية، مع دفع المبادرات الاستراتيجية لإدارة وصول المستخدمين لدعم نمو المنظمة وتكيف الأعمال مع التكنولوجيا.

فريق إدارة وصول المستخدمين في جونسون آند جونسون يلعب دورًا حاسمًا في ضمان تصميم وتنفيذ متطلبات الأمان بشكل متوافق ضمن هذا البرنامج.

• تقديم الدعم لتطبيقات أمان ساب، مع التركيز على إدارة وصول المستخدمين والأدوار والتفويضات.
• التحقيق في حوادث أمان ساب ومساعدتها، والاستفسارات، والمشكلات الفنية، ومشكلات وصول المستخدمين.
• تقديم الدعم المستمر في الحفاظ على بيئة ساب آمنة ومتوافقة.
• تقديم الدعم لعملية إدارة تغيير الأدوار في كل من S/4 HANA وECC.
• تقديم الدعم للأعمال لاستفسارات إدارة وصول المستخدمين.
• التعاون مع الفرق متعددة الوظائف لفهم ومعالجة القضايا والمتطلبات المتعلقة بالأمان.
• العمل عن كثب مع أصحاب الأعمال وفرق تكنولوجيا المعلومات وغيرهم من أصحاب المصلحة لضمان توافق الأمان مع الأهداف التجارية.
• البقاء على اطلاع بعمليات الأمان القياسية في ساب والتقنيات الجديدة.

الخبرة والمهارات:

المطلوبة:

• 3 - 5 سنوات من الخبرة في إدارة أمان ساب والتحكم في وصول المستخدمين.
• معرفة وفهم أطر الامتثال GxP وSOX.
• معرفة عميقة بمفاهيم تفويض ساب، وفصل الواجبات، واستراتيجيات التخفيف والتصحيح.
• إلمام بعملية توفير وصول المستخدمين وSAP GRC Access Control.
• خبرة في عملية إدارة التغيير مع مهارات تنسيق قوية.
• إلمام بمنصات وأدوات التعاون (مثل Confluence/Jira، MS Teams).
• إجادة اللغة الإنجليزية، مع قدرات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.
• روح الفريق ونظرة موجهة نحو خدمة العملاء.
• اهتمام بالتفاصيل مع مهارات قوية في الوثائق وتطوير السياسات.
• القدرة على العمل بفعالية في بيئة افتراضية/عن بُعد وإدارة فرق متعددة الثقافات.
• المرونة للعمل في نوبات دوارة تدعم مناطق التوقيت CET وEST.

المفضل:

• فهم وظائف الأعمال وكيفية استخدام الأنظمة والتطبيقات من قبل الشركاء التجاريين.
• خبرة سابقة في خدمات إدارة تطبيقات ساب.
• خبرة في علوم الحياة، أو الصناعات الصيدلانية، أو الصناعات ذات الصلة.
• قدرة مثبتة على العمل مع أعضاء الفريق ذوي الخبرات الفنية المتفاوتة، والقدرة على التواصل بوضوح وإيجاز ولباقة مع الإدارة والزملاء وأعضاء الفريق.

متطلبات أخرى:

• سياسة العمل الهجينة.
• قد يتطلب الأمر السفر المحلي والدولي حتى 5% أو حسب الحاجة التجارية.

المؤهلات:

• القدرة على العمل بفعالية في بيئة افتراضية/عن بُعد وإدارة فرق متعددة الثقافات.

جونسون آند جونسون هي جهة عمل إيجابية الفرص ومساواة الفرص. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو العمر أو الأصل الوطني أو حالة المحاربين المحميين، ولن يتم التمييز ضدهم على أساس الإعاقة.

المهارات المطلوبة:

المهارات المفضلة:

المرونة، سلوك الأعمال، إدارة المطالبات، التواصل، أطر الامتثال، تقارير البيانات، الاهتمام بالتفاصيل، العناية الواجبة، التركيز على التنفيذ، التحليل المالي، إدارة المخاطر المالية، الضوابط الداخلية، التوجه نحو العمليات، البيئة التنظيمية، تقييمات المخاطر، قياس المخاطر، الامتثال لقانون ساربانس-أوكسلي، العمل الجماعي