الوصف الوظيفي
هذه الوظيفة لأحد عملاء ويك داي نطاق الراتب: 1000000 - 3000000 روبية (أي 10-30 لبا) الخبرة: سنتان أو أكثر الموقع: نافى مومباي نوع الوظيفة: دوام كامل.
يتم البحث عن متخصص ديناميكي ومتحمس في التوظيف الجامعي وبناء العلامة التجارية للموظف لدفع مبادرات جذب المواهب عبر المؤسسات الرائدة في الإدارة والهندسة.
هذه الوظيفة مثالية للمهنيين الذين يستمتعون ببناء علاقات ذات مغزى مع الطلاب، وإنشاء حملات علامة تجارية مؤثرة، وإدارة برامج التفاعل في الحرم الجامعي من البداية إلى النهاية.
ستلعب دورًا رئيسيًا في جذب المواهب الشابة ذات الإمكانيات العالية من خلال تطوير استراتيجيات مبتكرة للتواصل مع الحرم الجامعي، وتعزيز رؤية العلامة التجارية للموظف، وضمان تجربة سلسة للمرشحين من التفاعل حتى الانضمام.
العمل عن كثب مع قادة الأعمال، وفرق الموارد البشرية، وأصحاب المصلحة في البرنامج، ستساهم في بناء خط أنابيب قوي من المواهب للأدوار القيادية المستقبلية والأدوار الحيوية للأعمال.
المسؤوليات الرئيسية تصميم وتنفيذ استراتيجيات شاملة للتفاعل والتوظيف في الحرم الجامعي عبر المؤسسات الرائدة في الإدارة والهندسة.
بناء علاقات قوية مع خلايا التوظيف، والمجتمعات الطلابية، وأصحاب المصلحة الأكاديميين لتعزيز الوصول إلى المواهب.
التخطيط وإدارة مبادرات العلامة التجارية في الحرم الجامعي، وحملات القيمة المقترحة للموظف، وأنشطة التفاعل مع الطلاب.
دفع جهود العلامة التجارية للموظف من خلال وسائل التواصل الاجتماعي، والحملات الرقمية، والفعاليات، وقنوات الاتصال المبتكرة.
تنسيق المحادثات قبل التوظيف، وفعاليات الحرم الجامعي، والتقييمات، والمقابلات، وإصدار العروض، وأنشطة الانضمام.
إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك تتبع المرشحين، وتحديد المواعيد، وتنسيق أصحاب المصلحة، والتواصل.
التعاون مع مديري التوظيف وقادة الأعمال لفهم متطلبات القوى العاملة وضبط خطط التوظيف في الحرم الجامعي وفقًا لذلك.
دعم برامج الخريجين والمتدربين الإداريين من خلال تتبع الأداء، وتنسيق تخصيص المشاريع، ومبادرات التفاعل.
إجراء أبحاث سوقية حول اتجاهات التوظيف في الحرم الجامعي، وتوقعات المواهب، واستراتيجيات المنافسين، ومعايير التعويض.
العمل مع البائعين والشركاء لتنفيذ الفعاليات، ومواد العلامة التجارية، وتخطيط البضائع، والأنشطة الترويجية.
تحليل مقاييس التوظيف، ونتائج التفاعل، واتجاهات الاحتفاظ، وفعالية البرامج لتحسين استراتيجيات التوظيف باستمرار.
ضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع الحفاظ على علاقات قوية مع الحرم الجامعي وأصحاب المصلحة الداخليين.
ما الذي يجعلك مناسبًا بشكل كبير ماجستير إدارة الأعمال أو مؤهل معادل مع تخصص في الموارد البشرية، أو التسويق، أو مجال ذي صلة.
2-5 سنوات من الخبرة في التوظيف الجامعي، وبناء العلامة التجارية للموظف، وجذب المواهب، وتسويق التوظيف، أو إدارة الفعاليات.
فهم قوي لعمليات التوظيف في الحرم الجامعي، واستراتيجيات اكتساب المواهب، وأفضل الممارسات في جذب المرشحين.
مهارات اتصال، وعرض، وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.
شغف للعمل مع المواهب الشابة وخلق تجارب تفاعلية لا تُنسى.
خبرة في إدارة حملات وسائل التواصل الاجتماعي، ومبادرات العلامة التجارية، وبرامج القيمة المقترحة للموظف.
قدرات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية مع اهتمام بالتفاصيل.
عقلية إبداعية مع القدرة على تطوير أفكار مبتكرة للتفاعل وبناء العلامة التجارية.
القدرة على إدارة عدة أصحاب مصلحة، وجداول زمنية، وأنشطة توظيف في بيئة سريعة الخطى.
نهج مدفوع بالبيانات مع القدرة على تحليل مقاييس التوظيف واستخلاص رؤى قابلة للتنفيذ.
الاستعداد للسفر من أجل التفاعل مع الحرم الجامعي، وعمليات التوظيف، ومبادرات العلامة التجارية حسب الحاجة.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
