كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
شكراً لك، تم إرسال بلاغك وسيتم مراجعته قريباً.
https://bayt.page.link/Hzh23oJ35S8iQPxT8

Note: This job description has been translated into Arabic. To view the original English version, please click here.

ملاحظة: لقد تم ترجمة هذا الوصف الوظيفي إلى العربية. لمُشاهدة النص الأصلي بالإنجليزية، الرجاء الضغط هنا.

العودة إلى نتائج البحث‎

نائب مدير - كهرباء

قبل 27 يوم 2026/10/16 ·ينتهي التقديم خلال 92 يومًا
خدمات الدعم التجاري الأخرى
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

المسؤوليات الرئيسية:


المسمى الوظيفي: نائب مدير - كهرباء


· مراجعة مستندات دعوة العطاء المقدمة في مرحلة العروض، إصدار طلبات الاستفسار، مراجعة عروض البائعين التقنية والتجارية، إعداد تقديرات المعدات والمواد وساعات العمل، تقدير التكاليف، قائمة التسليمات، BOQ اللوجستية، BOQ البناء، متطلبات البرمجيات ومتطلبات ممثل البائع للإشراف على البناء/التكليف.


· المشاركة في اجتماع مراجعة تكاليف العروض مع الإدارة.


· تسهيل وتنسيق عملية توظيف القوى العاملة بالتشاور مع رئيس القسم.


· إجراء مقابلات تقنية منتظمة للمرشحين الجدد المحتملين.


· تقديم الإرشادات اللازمة بشأن تخطيط جميع الأنشطة الهندسية وموارد القوى العاملة المرتبطة بالعروض/المشاريع تحت المسؤولية.


· ضمان أن موارد القوى العاملة لفريق المهندسين الكهربائيين كافية وتستخدم بكفاءة.


· وضع معايير الأداء، الاتفاق على أهداف الأداء مع الفريق وتطوير كفاءة أعضاء الفريق.


· تحديد نقاط القوة والضعف لأعضاء الفريق والتوصية لرئيس القسم بالتدريب والتطوير للموظفين تحت الإشراف.


· تنظيم تدقيقات الجودة الداخلية/المراجعات من الأقران لمراقبة الجودة وضمان الإغلاق في الوقت المناسب للإجراءات.


· تقديم المشورة والإرشادات للمهندسين والمصممين بشأن القضايا التقنية الهامة وكذلك الأمور الإدارية.


· تقديم الدعم والإرشادات اللازمة لفرق التحكم في المشاريع والبناء والتكليف.


· المشاركة في عملية مراجعة العقود وتقديم المدخلات المطلوبة للمهندس الرئيسي.


· أداء مسؤوليات المهندس الرئيسي في حالة مشروع كبير.


· تطوير معايير الشركة المتعلقة بالهندسة الكهربائية.


· التفاعل مع القادة بشأن القضايا المتعلقة بالجودة والإنتاجية والتقدم وساعات العمل والنزاهة التقنية والجداول الزمنية وتكاليف إضافية وأوامر التغيير وتواريخ المعالم ومشاركة العمل مع المكاتب الأخرى.


· التفاعل مع التخصصات الأخرى داخل الشارقة ومراكز الهندسة الأخرى والعميل عند الحاجة بالتشاور الوثيق مع القائد. مراجعة جميع المستندات الرئيسية قبل الإصدار وضمان أن جميع الأنظمة موجودة لإعداد مستندات الهندسة. حضور اجتماعات مراجعة الهندسة الشهرية مع مديري الهندسة المشاريع.


· تحديد الفرص لتدابير فعالة من حيث التكلفة لهندسة القيمة وتحسين التصميم.


· التفاعل مع الأقران من المكاتب الأخرى حول العالم بانتظام لضمان اتساق العمل عبر جميع المكاتب.


· المشاركة مع ضمان الجودة في قضايا الجودة. ضمان الامتثال الصارم لإجراءات جودة المشروع.


· ضمان تنفيذ معايير الجودة/الإجراءات وضمان جودة المستندات المنتجة في المكتب الرئيسي وكذلك في مركز الهندسة.


· توجيه ودعم المهندسين الرئيسيين لإجراء دراسات المخاطر/المكافآت/النزاهة التقنية للأنظمة الكهربائية.


· مراجعة المشكلات الهندسية وتوجيه الفريق في اختيار الحلول الآمنة والفعالة والاقتصادية. العمل كخبير موضوع (SME) إذا تم تعيينه من قبل رئيس القسم.


· التواصل والالتقاء بانتظام مع العميل وPEM بشأن القضايا التقنية، وإجراء اجتماعات تقدم داخلية للموظفين.


· المشاركة في مراجعات التصميم، SAFOP، مراجعات القابلية للبناء حسب الحاجة. ضمان الامتثال الصارم لإجراءات الجودة ISO الخاصة بالشركة.


معلومات إضافية


لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.