مدير حلول الذكاء الاصطناعي

ما الذي يجعلنا، نحن

انضم إلى بعض من أكثر المفكرين ابتكارًا في مجال التكنولوجيا المالية بينما نقود تطور التكنولوجيا المالية. إذا كنت شخصًا مبتكرًا وفضولياً وتعاونياً يتقبل التحديات ويرغب في النمو والتعلم وتحقيق النتائج مع عملائنا الماليين المرموقين، فقل مرحبًا بسيمكور!

في جوهرها، تُوجه سيمكور بقيمنا - الرعاية، النجاح المرتكز على العملاء، التعاون، الفضول، والشجاعة. تركز منظمتنا التي تضع الناس في المقام الأول على تطوير المهارات، وبناء العلاقات، ونجاح العملاء. نفخر بخلق بيئة يمكن لجميع أعضاء الفريق فيها النمو والشعور بأنهم مسموعون وذو قيمة ومفوضون.

إذا كنت تحب ما نقوله، تابع القراءة!

لماذا هذا الدور مهم بالنسبة لنا

نحن نبحث عن مدير لحلول الذكاء الاصطناعي ليكون السلطة التقنية لجميع حلول الوكلاء الذكاء الاصطناعي التي تم بناؤها داخل فريق SMBS AI. يقود المدير تطوير حلول SMBS AI من البداية إلى النهاية - مع ضمان أنها مبنية وفقًا لمعايير الإنتاج ومصممة للتكامل في النظام البيئي الأوسع للذكاء الاصطناعي في سيمكور، والبنية التحتية، وأطر الامتثال.

مع خبرة تتراوح عادةً بين 7 سنوات أو أكثر في هندسة الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة، فإن هذا الدور مسؤول عن بناء وقيادة فريق أساسي من مهندسي البيانات والذكاء الاصطناعي - تحديد المعايير التقنية، ودفع قرارات الحل، وضمان أن كل ما يقدمه الفريق يلبي معايير الإنتاج التي يمكن توسيعها وصيانتها بمرور الوقت. التركيز على السرعة مع الجودة: تحويل حالات الاستخدام ذات الأولوية إلى حلول ذكاء اصطناعي تعمل بدورة زمنية قصيرة للسوق.

هذا ليس دورًا إداريًا بحتًا. يقوم المدير بكتابة التعليمات البرمجية لمشكلات معقدة، ويجري مراجعات للكود، ويشارك بنشاط في جلسات التصميم الفني. تُتخذ قرارات الحل هنا، مما يحدد سلوك الوكيل، ومتطلبات البيانات، ونقاط التكامل، والمخرجات المتوقعة. هذا الدور هو أيضًا النظير الفني الأساسي لفريق منصة سيمكور والبنية التحتية، حيث يشارك في إنشاء أنماط التكامل التي تربط حلول SMBS بالنظام البيئي الأوسع للذكاء الاصطناعي في سيمكور.

ما ستكون مسؤولاً عنه

في عملك اليومي، ستقوم بما يلي:

• اختيار وتقييم أطر الذكاء الاصطناعي، ومزودي LLM، والأدوات بما يتماشى مع التقنيات المعتمدة من قبل الامتثال.
• تحديد وصيانة إطار الحل التقني لحلول الوكلاء الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك أطر الوكلاء، وأنماط التنسيق، ومعايير التكامل.
• تأسيس معايير الترميز، وممارسات الاختبار، وأنماط النشر لفريق هندسة الذكاء الاصطناعي.
• ضمان أن تأخذ قرارات الحل في الاعتبار القابلية للصيانة، وقابلية التوسع، والتوافق مع طبقة الاتصال الخاصة بفريق منصة سيمكور.
• تحويل حالات الاستخدام ذات الأولوية إلى تصاميم حلول تقنية، مع تحديد سلوك الوكيل، ومتطلبات البيانات، ونقاط التكامل، والمخرجات المتوقعة.
• تقييم الجدوى التقنية وتعقيد حالات الاستخدام الواردة بالتعاون مع قائد تسليم الذكاء الاصطناعي والحوكمة.
• تصميم حلول الوكلاء التي تستفيد من بيانات العملاء المتعددة وأنماط الذكاء التشغيلي.
• إجراء مراجعات للكود وتقديم التوجيه الفني لمهندسي الذكاء الاصطناعي الكبار ومهندسي الذكاء الاصطناعي.
• توجيه فريق الهندسة حول أنماط تصميم الوكلاء، وأفضل ممارسات هندسة المطالبات، والنشر في الإنتاج.
• تمثيل فريق SMBS AI في المناقشات الفنية مع فريق المنصة، والمساهمة في استهلاك معايير التنسيق المشتركة.
• كتابة التعليمات البرمجية على تنفيذات الوكلاء المعقدة، خاصة خلال إعداد الحل الأولي وحالات الاستخدام التقنية الصعبة.
• بناء تنفيذات نموذجية للتحقق من قرارات الحل قبل الالتزام الكامل بالهندسة.
• المساهمة في التعليمات البرمجية للإنتاج على المسارات الحرجة مع الحفاظ على إشراف على المحفظة التقنية الأوسع.

ما نقدره

• خبرة عملية عميقة مع أطر الوكلاء المعتمدة على LLM.
• 7 سنوات أو أكثر من الخبرة في هندسة الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة، مع ما لا يقل عن 3 سنوات في دور قيادي تقني.
• أسس عميقة في هندسة البرمجيات بلغة بايثون وممارسات التطوير الحديثة.
• خبرة في تصميم خطوط أنابيب RAG، واستراتيجيات هندسة المطالبات، وأنماط تنسيق الوكلاء المتعددة.
• خبرة مثبتة في بناء وقيادة فرق هندسية عالية الأداء، مع القدرة على تطوير المواهب والحفاظ على المعايير التقنية عبر الفريق.
• تميل نحو التسليم - تسلم بسرعة دون المساس بالجودة، وتعرف كيفية نقل الحل من نموذج أولي إلى الإنتاج.
• القدرة على اتخاذ قرارات الحل التي توازن بين الابتكار وقابلية الصيانة وموثوقية الإنتاج.
• يفضل أن يكون لديك خبرة في العمل في الخدمات المالية أو الصناعات الأخرى المنظمة.
• مهارات اتصال فعالة للتفاعل مع زملاء الهندسة وغيرهم من أصحاب المصلحة غير الفنيين.
• تتفوق في دور عملي حيث تقود تقنيًا وتساهم مباشرة في تنفيذات معقدة.
• تمتلك مهارات جيدة في اللغة الإنجليزية وتشعر بالراحة في العمل في بيئة دولية متعددة الوظائف.

المزايا

• سياسة العمل الهجينة العالمية - نطلب منك العمل يومين في الأسبوع من المكتب. إذا اخترت، يمكنك العمل عن بُعد في الأيام الأخرى. بالطبع، أنت مرحب بك في المكتب إذا كان ذلك هو تفضيلك.
• النمو والابتكار - يتم تخصيص كل سادس سباق للتخطيط والابتكار. لذا، مع فترات منتظمة لديك فرصة لاستكشاف وتعلم مهارات جديدة أو تحسين شيء تعتقد أنه سيكون مفيدًا لك، لفريقك، أو للمنظمة.
• الاستقلالية - درجة عالية من التنظيم الذاتي. يتمتع كل عضو في الفريق بقدر كبير من الحرية في تخطيط وتنظيم وتصميم عمله.
• ثقافة شركة شاملة ومتنوعة.
• توازن بين العمل والحياة - نعتقد أن التوازن بين المسؤوليات المهنية يجعلنا جميعًا أفضل نسخة من أنفسنا، سواء في الحياة الخاصة أو كزملاء في مكان العمل.
• التمكين - نعتقد أن جميع الأصوات ذات قيمة ويجب أن تُسمع. ستشارك في تشكيل عمليات العمل لدينا.

الخطوات التالية

يرجى إرسال طلبك باللغة الإنجليزية عبر موقعنا المهني في أقرب وقت ممكن، حيث نقوم بمعالجة الطلبات الواردة باستمرار. يرجى ملاحظة أن الطلبات التي يتم إرسالها فقط من خلال نظامنا سيتم معالجتها. في سيمكور، ندرك أن التحيز يمكن أن يحدث بشكل غير مقصود في عملية التوظيف. للحفاظ على العدالة والفرص المتساوية لجميع المتقدمين، نطلب منك بلطف استبعاد البيانات الشخصية مثل الصورة، أو العمر، أو أي معلومات غير مهنية من طلبك. شكرًا لمساعدتنا في جهودنا لتقليل التحيزات في عملية التوظيف لدينا.

إذا كنت مهتمًا بأن تكون جزءًا من سيمكور ولكنك لست متأكدًا مما إذا كان هذا الدور مناسبًا، قدم سيرتك الذاتية على أي حال. سيمكور في رحلة نمو مثيرة، وفريق اكتساب المواهب لدينا جاهز لمساعدتك في اكتشاف الدور المناسب لك. الوقت التقريبي للنظر في سيرتك الذاتية هو ثلاثة أسابيع.

نحن حريصون على تحسين عملية اكتساب المواهب لدينا وجعل تجربة الجميع إيجابية وقيمة. لذلك، خلال العملية سنطلب منك تقديم ملاحظاتك، والتي نقدرها كثيرًا.

من نحن

على مدار أكثر من 50 عامًا، عملنا عن كثب مع مديري الاستثمار والأصول لنصبح المزود الرائد عالميًا لحلول إدارة الاستثمار المتكاملة. نحن أكثر من 3000 زميل من مجموعة واسعة من الجنسيات، والتعليم، والخبرات المهنية، والأعمار، والخلفيات.

سيمكور هي شركة تابعة مستقلة لمجموعة بورصة دويتشه. بعد الاندماج الأخير مع أكسيما، نستفيد من القوة المجمعة لعلاماتنا التجارية لتقديم عرض رائد في الصناعة، كامل من البداية إلى النهاية لعملائنا.

سيمكور هي صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية ويستقبل المتقدمين من جميع الخلفيات، دون النظر إلى العرق، أو الجنس، أو العمر، أو الإعاقة، أو أي حالة محمية أخرى بموجب القانون المعمول به.

نحن ملتزمون ببناء ثقافة يتم دمج وجهات نظر وخبرات متنوعة فيها في عملنا اليومي. نؤمن بالنمو والتطوير المستمر لموظفينا، حتى نتمكن من تقديم أفضل الحلول لعملائنا.

#Li-Hybrid