مدير هندسة البرمجيات المؤسسية

في ميدترونيك، يمكن بدء مسيرة مهنية طويلة من الاستكشاف والابتكار، مع المساعدة في تعزيز الوصول إلى الرعاية الصحية والمساواة للجميع. سيتم القيادة بهدف، وكسر الحواجز أمام الابتكار في عالم أكثر اتصالًا وتعاطفًا.

يوم في الحياة سيمكن من تصميم وتطوير ونشر برمجيات وأجهزة طبية، مستفيدًا من أتمتة الاختبارات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، وأطر الأتمتة القوية، والأدوات الخاصة بجودة البرمجيات والبرمجيات الثابتة والأجهزة المدمجة.

قد تشمل المسؤوليات ما يلي وقد يتم تكليف مهام أخرى:

• الإشراف على أنشطة متطلبات تطوير وتصميم البرمجيات في الشركة، وضمان جودة البرمجيات للتحسينات والمنتجات الجديدة، بما في ذلك الأدوات المعتمدة على السحابة أو المتعلقة بالإنترنت، لتلبية احتياجات البرمجيات الحالية والمستقبلية.
• إدارة الأنشطة لضمان توفير الموارد المناسبة للبرامج وضمان التحسين المستمر في القدرة التقنية والعمليات والامتثال.
• إدارة النطاق والتكلفة والجدول الزمني ضمن فريق تطوير متعدد الوظائف.
• اختيار وتطوير وتقييم الأفراد لضمان التشغيل الفعال للوظيفة.
• إدارة الأشخاص: مسار وظيفي إداري يتضمن محترفين إشرافيين مع موظف أو أكثر يركزون على الأنشطة التكتيكية والتشغيلية وبعض الأنشطة الاستراتيجية ضمن مجال محدد. عادة ما يقضي معظم الوقت في الإشراف على منطقة المسؤولية الخاصة بهم، وإدارة الأداء، وتطوير المواهب، والمشاركة والشمول، والتواصل بشأن التطورات التجارية والتشغيلية، والتخطيط، وتحديد الأولويات، أو توجيه مسؤوليات التقارير المباشرة. يتم تحقيق الأهداف عادة من خلال أداء التقارير المباشرة وغير المباشرة. مسؤولية رئيسية في هذا المسار الوظيفي هي إدارة الأشخاص، بما في ذلك المسؤولية عن توجيه وتطوير وتدريب الموظفين على تحقيق أو تجاوز توقعات الأداء والأهداف المحددة، وتقديم القيادة للموظفين لضمان تحديد أولويات المبادرات الاستراتيجية ومبادرات المستوى الإداري، بما في ذلك تحديد أهداف الأداء والأهداف، وإجراء مراجعات الأداء، واجتماعات فردية مع الموظفين لتوجيه جهود إدارة الأداء وتطوير الموظفين، وإدارة نحو الأهداف الإدارية. عوامل التمايز:
• الاستقلالية: إدارة المشرفين المرؤوسين و/أو المحترفين ذوي الخبرة الذين يمارسون حرية واستقلالية في المهام.
• تقديم القيادة التكتيكية و/أو التشغيلية والتوجيه.
  تستقبل المهام في مصطلحات موجهة نحو الأهداف.
• الأثر التنظيمي: إنشاء خطط تشغيلية وتنفيذ السياسات والاستراتيجيات.
  تؤثر القرارات على جداول البرامج، ومستويات رضا العملاء، أو تخصيص الوقت والموارد المادية والنفقات والأموال.
  قد يكون لديه مسؤولية الميزانية أو الأرباح والخسائر لقسم أو وظيفة أو منطقة.
  السعي لتحقيق التحسين المستمر والاتساق في النتائج.
• الابتكار والتعقيد: اقتراح تعديلات على السياسات التشغيلية الوظيفية والعمليات اليومية.
  المشكلات والقضايا التي يتم مواجهتها معقدة وصعبة وغير محددة، وتتطلب جمع معلومات مفصلة وتحليلًا واستقصاءً لفهم المشكلة.
• التواصل والتأثير: التواصل مع العملاء الداخليين والخارجيين والموردين بشأن العمليات الجارية.
  استخدام تبادل المعلومات، والتأثير، والإقناع النشط دون ممارسة الأمر المباشر لكسب تعاون الأطراف الأخرى.
  قد يتفاعل بشأن القضايا التي لها أهداف مشتركة خارجية.
• القيادة وإدارة المواهب: إدارة فريق يتكون من مشرفين و/أو محترفين ذوي خبرة في مسار التخصص.
  قيادة وتوجيه ومراجعة عمل فريق يمارس حرية واستقلالية في مهامهم.
• تفويض التوظيف، والفصل، والترقية، والمكافآت ضمن مجاله.

المعرفة والخبرة المطلوبة:

• يتطلب الحصول على درجة بكاليوس (أو بالنسبة للدرجات التي تم الحصول عليها خارج الولايات المتحدة، درجة تلبي متطلبات 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A)
• يتطلب خبرة إجمالية تزيد عن 17 عامًا وخبرة ذات صلة لا تقل عن 5 سنوات، أو درجة متقدمة مع خبرة ذات صلة لا تقل عن 3 سنوات.
• يتطلب معرفة عملية في قيادة وإدارة تنفيذ العمليات والمشاريع والتكتيكات ضمن منطقة وظيفية واحدة.
• عادة ما تكون هناك معرفة متقدمة ومهارات ضمن تخصص تقني أو مهني محدد مع فهم تأثير العمل على مجالات أخرى من المنظمة.

متطلبات الوظيفة البدنية
البيانات أعلاه تهدف إلى وصف الطبيعة العامة ومستوى العمل المنفذ من قبل الموظفين المعينين لهذه الوظيفة، لكنها ليست قائمة شاملة لجميع المسؤوليات والمهارات المطلوبة لهذه الوظيفة.

المزايا والتعويضات

تقدم ميدترونيك راتبًا تنافسيًا وحزمة مزايا مرنة
الالتزام تجاه موظفينا هو في صميم قيمنا. نحن نقدر مساهماتهم. يشاركون في النجاح الذي يساعدون في خلقه. نقدم مجموعة واسعة من المزايا والموارد وخطط التعويض التنافسية المصممة لدعمكم في كل مرحلة من مراحل الحياة المهنية والحياة.

هذه الوظيفة مؤهلة للحصول على حافز قصير الأجل يسمى خطة حوافز ميدترونيك (MIP).عن ميدترونيك

نحن نقود تكنولوجيا الرعاية الصحية العالمية ونتحدى بشجاعة أكثر المشاكل الصحية تحديًا التي تواجه الإنسانية من خلال البحث عن حلول.
مهمتنا - تخفيف الألم، واستعادة الصحة، وإطالة الحياة - توحد فريقًا عالميًا من أكثر من 95,000 شخص شغوفين.
نحن مهندسون في القلب - نضع الأفكار الطموحة موضع التنفيذ لتوليد حلول حقيقية لأشخاص حقيقيين. من مختبر البحث والتطوير، إلى أرض المصنع، إلى قاعة المؤتمرات، كل واحد منا يجرب، ويخلق، ويبني، ويحسن، ويحل. لدينا الموهبة، ووجهات النظر المتنوعة، والشجاعة لتصميم الاستثنائي.

تعرف على المزيد حول أعمالنا ومهمتنا والتزامنا بالتنوع هنا