وصف الشركة

تعد شركة IMC شركة استشارية رائدة عبر الحدود تخدم الشركات الكبيرة، والشركات متعددة الجنسيات، والشركات الصغيرة والمتوسطة، والأفراد ذوي الثروات العالية، والشركات الناشئة. تعمل كعضو في شركة أندرسن العالمية في الإمارات العربية المتحدة وسنغافورة والهند. تقدم IMC مجموعة واسعة من الخدمات، بما في ذلك الاستشارات المؤسسية، والتنقل العالمي، والاندماجات والاستحواذات، والمخاطر والامتثال، والمحاسبة، والتحول الرقمي.

وصف الدور

هذه وظيفة بدوام كامل في الموقع لموظف موارد بشرية يقع في فيبيري، تشيناي.

نبحث عن موظف موارد بشرية ديناميكي ودقيق يتمتع بخبرة سنتين لإدارة وظائف الموارد البشرية المختلفة. يجب أن يكون المرشح المثالي على دراية بأفضل ممارسات الموارد البشرية، والسياسات، والامتثال، لضمان دورة حياة الموظف بسلاسة داخل المنظمة.

المسؤوليات الرئيسية:

التوظيف والتوجيه:

• إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك البحث، والفحص، وإجراء المقابلات مع المرشحين.
  
• تنسيق وإجراء عمليات التوجيه للموظفين الجدد، لضمان التكامل السلس في المنظمة.
  
• الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية.
  

الرواتب والامتثال:

• معالجة الرواتب بدقة، مع ضمان الامتثال للوائح القانونية.
  
• التعامل مع مزايا الموظفين، والخصومات الضريبية، والمصروفات.
  
• المساعدة في الحفاظ على الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.
  

علاقات الموظفين وإدارة الأداء:

• معالجة استفسارات الموظفين ومخاوفهم، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
  
• المساعدة في إجراء تقييمات الأداء وتتبع تقدم الموظفين.
  
• دعم تنفيذ سياسات الموارد البشرية وإجراءات التأديب.
  

التدريب والتطوير:

• تحديد احتياجات التدريب والمساعدة في تنظيم برامج تطوير الموظفين.
  
• الحفاظ على سجلات التدريب وتقييم فعالية التدريب.
  

الحضور، والإجازات، وإجراءات الخروج:

• إدارة الحضور، وتتبع الإجازات، وتقارير الغياب.
  
• الإشراف على عمليات الخروج، بما في ذلك إجراء مقابلات الخروج والتعامل مع التسويات النهائية.
  

تقارير الموارد البشرية والوثائق:

• إعداد وصيانة تقارير الموارد البشرية المتعلقة بالتوظيف، والرواتب، وإدارة الإجازات، وأداء الموظفين.
  

المهارات الرئيسية والمؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  
• 8 إلى 15 سنة من الخبرة المثبتة في وظائف الموارد البشرية، خاصة في التوظيف، والرواتب، وعلاقات الموظفين.
  
• مهارات ممتازة في التواصل، والتفاعل، وحل المشكلات.
  
• إجادة استخدام برامج الموارد البشرية وMS Office (إكسل، وورد، وباوربوينت).
  
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية.