نظرة عامة

إنيرباك – من نحن؟

تُعد شركة إنيرباك تول غروب كورب. مزودًا رائدًا للأدوات الصناعية والخدمات والتكنولوجيا والحلول، حيث تخدم مجموعة واسعة ومتنوعة من العملاء والأسواق النهائية لتطبيقات حيوية في أكثر من 100 دولة. تجعل الشركة الوظائف المعقدة، وغالبًا ما تكون خطرة، ممكنة بأمان وكفاءة. تُعتبر أعمال مجموعة إنيرباك تول قادة عالميين في أدوات الهيدروليك عالية الضغط، ومنتجات القوة المتحكم بها، والحلول لتحديد مواقع الأحمال الثقيلة بدقة، مما يساعد العملاء على مواجهة بعض من أكثر الوظائف تحديًا في جميع أنحاء العالم بأمان وموثوقية. تأسست الشركة في عام 1910 ويقع مقرها الرئيسي في ميلووكي، ويسكونسن. يتم تداول أسهم إنيرباك تول غروب العامة في بورصة نيويورك تحت الرمز EPAC. لمزيد من المعلومات حول مجموعة إنيرباك تول وأعمالها، يُرجى زيارة موقع الشركة على الويب على www.enerpactoolgroup.com.

الموقع: بنغالور، الهند

في شركتنا، نؤمن بأن التعاون الشخصي يعزز الابتكار، ويقوي العلاقات، ويزرع ثقافة ديناميكية حيث تزدهر المسيرات المهنية. جدولنا الحالي في المكتب هو من الإثنين إلى الخميس، مما يوفر فرصًا للتواصل الفعال والعمل الجماعي، مع يوم الجمعة كخيار للعمل من المنزل، مما يوفر مرونة مع الحفاظ على ثقافة مكتبية قوية.

نظرة عامة على الوظيفة

تحت إشراف نائب الرئيس، المكافآت الشاملة وعمليات الموارد البشرية، سيقود مدير عمليات الموارد البشرية الفريق الذي يقدم ويعزز تحسين عمليات الموارد البشرية عبر المنظمة. هذه الوظيفة مسؤولة عن ضمان تقديم خدمات موارد بشرية فعالة وقابلة للتوسع وعالية الجودة، مع دفع تحسين العمليات، وسلامة البيانات، وتجربة موظف متسقة. ستكون شريكًا موثوقًا لقادة الموارد البشرية والأعمال، مشرفًا على العمليات الأساسية للموارد البشرية، والأنظمة، ونماذج تقديم الخدمة. تتطلب هذه الوظيفة قيادة قوية للأشخاص والعمليات، والتميز التشغيلي، والقدرة على تحويل احتياجات الأعمال والموارد البشرية إلى تدفقات عمل وحلول فعالة.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة وتوجيه وتطوير فريق من ممثلي عمليات الموارد البشرية، وضمان الأداء العالي والامتثال لمستويات الخدمة المتفق عليها (SLAs). تحديد توقعات أداء واضحة، وإجراء تقييمات، وزرع ثقافة المساءلة والتحسين المستمر.
• قيادة موظفي التنسيق/الإدارة الآخرين الذين يتواجدون في مكتب بنغالور للقيادة المحلية والتعاون مع القادة العالميين بشأن أداء هؤلاء الموظفين.
• دفع التميز التشغيلي في بيئة موارد بشرية سريعة الوتيرة، مع تحقيق التوازن بين الاستجابة والجودة والاتساق. العمل كنقطة تصعيد رئيسية للموظفين والمديرين الذين يبحثون عن مساعدة في الموارد البشرية. ضمان الحل الفوري والمتسق للاستفسارات المعقدة المتعلقة بالموارد البشرية مع الحفاظ على معايير خدمة عالية.
• الإشراف على إدارة وحوكمة بيانات الموظفين داخل أنظمة الموارد البشرية. ضمان تنفيذ فعال لمعاملات الموارد البشرية، بما في ذلك تغييرات بيانات القوى العاملة، وإدارة المزايا، واستفسارات الرواتب، وطلبات الإجازات، من خلال عمليات موحدة. ضمان الدقة والسرية والامتثال لسجلات الموظفين وفقًا لسياسات الشركة، والجداول الزمنية التشغيلية للرواتب، والمتطلبات التنظيمية، ولوائح خصوصية البيانات.
• إنشاء تقارير وقياسات الموارد البشرية لدعم قيادة الموارد البشرية والأعمال، وتقديم رؤى حول الاتجاهات والمجالات التي تحتاج إلى تحسين. إنشاء ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية وقياسات الخدمة لتقييم الأداء ودفع التحسين المستمر. يمتلك الإدارة المستمرة والتسليم الشهري للوحة المعلومات العالمية للموارد البشرية للقيادة التنفيذية، مع ضمان الدقة والوضوح.
• توجيه الموظفين والمديرين إلى موارد إضافية وتقديم الإرشادات بشأن سياسات وإجراءات وأنظمة الموارد البشرية. الشراكة مع فرق الموارد البشرية وأصحاب المصلحة في الأعمال لضمان التوافق والاتساق في ممارسات الموارد البشرية.
• امتلاك والإشراف على ضوابط جودة البيانات مع نظام معلومات الموارد البشرية، وضمان الدقة والامتثال للسياسات والمتطلبات التنظيمية. يشمل ذلك تحديد الأخطاء في العمل الذي تم تقديمه من قبل الآخرين لإدخاله في نظام معلومات الموارد البشرية وتصحيح تلك الأخطاء بشكل مستقل عند الاقتضاء. إنشاء عمليات تدقيق وحوكمة لضمان الامتثال وتقليل المخاطر.
• دعم مشاريع و/أو مبادرات الموارد البشرية الأخرى حسب الحاجة.

المؤهلات

التعليم

• شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوبة.
• يفضل الحصول على درجة الزمالة أو البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

الخبرة

• خبرة لا تقل عن سبع (7) سنوات في الموارد البشرية، أو الرواتب، أو المحاسبة، أو خدمة العملاء، أو مجال ذي صلة مطلوبة. خبرة قيادية في تقديم خدمات الموارد البشرية أو بيئة العمليات مطلوبة.
• خبرة لا تقل عن سنتين كقائد للأشخاص، مع دفع ودعم الأداء من خلال فريق. اختيار ودعم وتطوير الفرق أمر حاسم.
• فهم قوي لسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• مهارات كتابية وشفوية وشخصية قوية مع القدرة على التفاعل بفعالية مع الموظفين، والموارد البشرية، والإدارة على جميع مستويات المنظمة، بما في ذلك مع نظرائهم العالميين في جميع أنحاء العالم.
• القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع المعلومات الحساسة بحذر.
• إجادة منصات نظام معلومات الموارد البشرية وتطبيقات MS Office.
• التفاني في تقديم خدمة ودعم العملاء الممتاز.
• مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل.
• عقلية تحليلية ومهارات حل المشكلات.
• القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة والامتثال للمواعيد النهائية بفعالية.

ما نقدمه
تشمل مزايا موظفينا سياسات مرنة في مكان العمل، ومجموعات موارد الموظفين،
موارد التعلم والتطوير، مسارات التقدم الوظيفي، ومبادرات المشاركة المجتمعية هي بعض الأسباب التي جعلتنا نحقق نجاحًا كبيرًا في
جذب المواهب الجديدة. بالإضافة إلى ذلك، تم تصميم برامج الرفاهية العالمية لموظفينا لدعم
الرفاهية البدنية والعاطفية والمالية لموظفينا.

بيان المساواة في الفرص

إنيرباك هي صاحب عمل يتيح الفرص للجميع. نحن لا نميز على أساس العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الأصل الوطني، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي حالة محمية أخرى وفقًا للقوانين الفيدرالية، والولائية، والمحلية المعمول بها. نحن ملتزمون بخلق بيئة شاملة لجميع الموظفين والمتقدمين ونشجع المرشحين من جميع الخلفيات على التقدم.
إذا كنت فردًا من ذوي الإعاقة وتحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات معقولة خلال عملية التقديم، يرجى التواصل معنا على: [email protected]