للإشراف على تقديم جميع وظائف الموارد البشرية التشغيلية بكفاءة عبر المؤسسة. يضمن هذا الدور أن تكون خدمات الموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين، وإدارة الموارد البشرية، وإدارة الحضور، والامتثال، سلسة ومعيارية ومقدمة في الوقت المناسب. يضمن قائد عمليات الموارد البشرية التميز التشغيلي مع دعم الأهداف الاستراتيجية للموارد البشرية للمؤسسة والحفاظ على الامتثال لقوانين العمل والسياسات الداخلية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

-a0a0a0a0a0a0a0a0a0قيادة وإدارة وتحسين جميع خدمات الموارد البشرية التشغيلية عبر المؤسسة.

-a0a0a0a0a0a0a0a0a0الإشراف على إدارة عمليات دورة حياة الموظف: التوظيف، إنهاء الخدمة، التحويلات.

-a0a0a0a0a0a0a0a0a0إدارة أنظمة الموارد البشرية، مع ضمان سلامة البيانات، وتحسين النظام، ودقة التقارير.

-a0a0a0a0a0a0a0a0a0الإشراف على إدارة الإجازات، ومراقبة الحضور، وإدارة التذاكر، وإدارة التأمين الطبي، وإدارة ملفات الموظفين.

-a0a0a0a0a0a0a0a0a0ضمان توثيق سياسات وإجراءات وعمليات الموارد البشرية، ومعياريتها، وتطبيقها بشكل متسق.

-a0a0a0a0a0a0a0a0a0ضمان الامتثال للوائح العمل ومتطلبات التدقيق الداخلي.

-a0a0a0a0a0a0a0a0a0إدارة وحل القضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين التي تم تصعيدها.

-a0a0a0a0a0a0a0a0a0أن تكون نقطة الاتصال للتدقيقات الداخلية والخارجية المتعلقة بعمليات الموارد البشرية.

-a0a0a0a0a0a0a0a0a0التعاون مع المالية، والقانونية، وتكنولوجيا المعلومات، وغيرها من الوظائف لتنسيق العمليات ودعم احتياجات الأعمال.

-a0a0a0a0a0a0a0a0a0مراقبة مقاييس تقديم خدمات الموارد البشرية ودفع التحسينات المستمرة بناءً على التعليقات والتحليلات.

-a0a0a0a0a0a0a0a0a0دعم المشاريع الاستراتيجية للموارد البشرية مثل ترقية أنظمة الموارد البشرية ومبادرات التحول في الموارد البشرية.

-a0a0a0a0a0a0a0a0a0حل الشكاوى، وتقديم المشورة بشأن السياسات، ودعم الإجراءات التأديبية.

-a0a0a0a0a0a0a0a0a0أداء أي مهام أو مسؤوليات إضافية كما يكلف بها المدير المباشر، بناءً على احتياجات العمل.

-a0a0a0a0a0a0a0a0a0قيادة وإدارة وتحسين جميع خدمات الموارد البشرية التشغيلية عبر المؤسسة.

المهام والمسؤوليات الإدارية

-a0a0a0a0a0a0a0a0a0قيادة وتحفيز وتطوير فريق عمليات الموارد البشرية.

-a0a0a0a0a0a0a0a0a0تخصيص موارد الفريق بكفاءة بناءً على الأولويات، ومتطلبات العمل، والمواعيد النهائية.

-a0a0a0a0a0a0a0a0a0تحديد أهداف واضحة للفريق، ومؤشرات الأداء، وتوقعات الأداء بما يتماشى مع الأهداف المؤسسية.

-a0a0a0a0a0a0a0a0a0إجراء تقييمات دورية، وتقييمات الأداء، وخطط تطوير للتقارير المباشرة.

-a0a0a0a0a0a0a0a0a0قيادة وتحفيز وتطوير فريق عمليات الموارد البشرية.

-a0a0a0a0a0a0a0a0a0ساعات العمل الرسمية هي من الأحد إلى الخميس، من 8:00 صباحًا إلى 5:00 مساءً؛ قد تكون هناك حاجة لساعات إضافية.

-a0a0a0a0a0a0a0a0a0تكون الوظيفة في الغالب مكتبية، مع إمكانية العمل الهجين حسب احتياجات العمل وموافقة الإدارة.

-a0a0a0a0a0a0a0a0a0يعمل في بيئة تعتمد على المواعيد النهائية والتركيز على الامتثال حيث تكون الدقة، والوقت، والسرية أمرًا حاسمًا.

-a0a0a0a0a0a0a0a0a0يتطلب التنسيق المتكرر مع الأقسام الداخلية مثل الموارد البشرية، والمالية، وتكنولوجيا المعلومات لضمان العمليات السلسة وتناسق البيانات.

-a0a0a0a0a0a0a0a0a0قد تزداد عبء العمل خلال الفترات الذروة.

-a0a0a0a0a0a0a0a0a0الوصول إلى أنظمة الموارد البشرية أمر ضروري للعمليات اليومية.