مدير عمليات إدارة الهوية والوصول - نائب رئيس

هل ترغب في أن تُسمع صوتك وتُحسب أفعالك؟

اكتشف فرصتك مع مجموعة ميتسوبيشي يو إف جي المالية (MUFG)، واحدة من المجموعات المالية الرائدة في العالم. عبر العالم، نحن 150,000 زميل، نسعى لإحداث فرق لكل عميل ومنظمة ومجتمع نخدمه. نحن نؤمن بقيمنا، نبني علاقات طويلة الأمد، نخدم المجتمع، ونعزز النمو المشترك والمستدام لعالم أفضل.

مع رؤية أن نكون المجموعة المالية الأكثر ثقة في العالم، من ثقافتنا أن نضع الناس أولاً، نستمع إلى أفكار جديدة ومتنوعة ونتعاون نحو مزيد من الابتكار والسرعة والمرونة. وهذا يعني الاستثمار في المواهب والتقنيات والأدوات التي تمكنك من امتلاك مسيرتك المهنية.

في MUFG، يُتوقع أن تكون مُلهمًا وأن تُكافأ على إحداث تأثير ذي مغزى.

تفاصيل الوظيفة

• ستكون هذه الوظيفة تحت إشراف قائد فريق إدارة الوصول.
• فريق إدارة الوصول، السياسات والتقارير يقع ضمن قسم مخاطر تكنولوجيا المعلومات والأمن والرقابة.
• الفريق يقدم تقاريره مباشرة إلى رئيس مخاطر تكنولوجيا المعلومات والأمن والرقابة.

الأدوار والمسؤوليات

مسؤول عن فرض سياسات وإجراءات الشركة المتعلقة بإدارة الهوية والوصول عبر ذراع مصرف MUFG وأعمال الأوراق المالية بموجب ترتيب مزدوج. بموجب هذا الترتيب، ستعمل وتتخذ قرارات نيابة عن كل من البنك وأعمال الأوراق المالية، مع الالتزام بنفس النطاق ومستوى السلطة، بغض النظر عن الكيان الذي يوظفك.

يجب أن يكون لديك فهم جيد للهياكل الإدارية ضمن قطاع التكنولوجيا المالية بالإضافة إلى معرفة بالأطر الفنية الرئيسية ومتطلبات التدقيق. بالإضافة إلى ذلك، يُتوقع من المرشح أن يمتلك مهارات تواصل وعمل جماعي قابلة للإثبات.

• كن خبير الموضوع ونقطة المرجع لفريق إدارة الوصول.
• قم بإدارة وصول المستخدم من خلال توفير أو إلغاء وصول المستخدم.
• تمثيل الفريق في الاجتماعات حسب الحاجة.
• أفكار مبتكرة لتحسين العمليات والإجراءات.
• معرفة بإدارة مراجعة الوصول/التصديق.
• إدارة وصول المستخدم.
• إدارة وصول المجلدات.
• إدارة الوصول المميز.
• إدارة الحوادث.
• التحقيق وحل مشكلات وصول المستخدم.
• مراقبة وإبلاغ الحوادث والمهام والطلبات المكتملة والمعلقة.
• المساهمة في قاعدة بيانات إدارة المعرفة. تسجيل الأحداث والمشكلات وحلولها في قاعدة المعرفة.
• قراءة ومراجعة إجراءات التشغيل القياسية والمواد التدريبية المطلوبة. إنشاء وثائق إضافية، حسب الحاجة لدعم العملية.
• المشاركة في جلسات نقل المعرفة لأي تطبيق جديد يتم تضمينه ضمن نطاق إدارة وصول المستخدم.
• إنشاء وإدارة والإبلاغ عن مؤشرات الأداء الرئيسية لعمليات الأعمال المعتادة.
• اهتمام ممتاز بالتفاصيل والدقة.
• القدرة على تعدد المهام، وإدارة أحمال العمل الكبيرة والمواعيد النهائية الضيقة.
• التحقيق وحل مشكلات التوقف لمنصة IAM للتطبيقات المدمجة.
• دعم الفريق بالعمليات، كتب التشغيل، وثائق الاندماج.
• التحقيق وحل مشكلات التوقف لمنصة IAM.

متطلبات الوظيفة:

القدرة التقنية (إن وجدت)

• خبرة في إدارة مجموعات Active Directory.
• معرفة بمنهجية "أقل امتياز" مع أذونات الوصول.

• القدرة على العمل بجدية وتحديد أولويات العمل وفقًا لذلك.
• معرفة بأدوات IAM و PAM.
• فهم جيد ووعي بإدارة الضوابط الرئيسية.

2) الأشخاص (إن وجدت)

· لتوفير الدعم في غياب قائد فريق إدارة الوصول.

3) العلاقة مع الوظائف الأخرى والمساهمين

• الحفاظ على وتعزيز علاقات العمل الجيدة مع المساهمين، عبر المنطقة وعلى مستوى العالم لمشاركة أفضل الممارسات، تقديم الدعم وتطوير سياسات وإجراءات محلية فعالة مناسبة للشركة، والعمل دعمًا لاستراتيجية مجموعة MUFG الشاملة.

4) الأداء والواجبات

سيتم تقييم شاغل الوظيفة وفقًا لإطار عمل الأداء وعملية الكيان الذي يوظفه مع الحصول على المدخلات ذات الصلة من الكيان المزدوج كما هو مناسب.

مع تغير الواجبات والمسؤوليات، سيتم مراجعة وتعديل وصف الوظيفة بالتشاور مع شاغل الوظيفة. سيقوم شاغل الوظيفة بأداء واجبات أخرى ضمن نطاق وروح وغرض الوظيفة كما يطلبه مديره المباشر أو رئيس القسم.

إدارة تضارب المصالح/حالة القبعة المزدوجة (إن وجدت)

سيتحمل شاغل الوظيفة مسؤوليات لكل من بنك MUFG و MUFG Securities EMEA plc.

سيكون مطلوبًا من شاغل الوظيفة أداء واجباته ومسؤولياته على أساس محايد للكيان، دون تفضيل.

يُطلب من شاغل الوظيفة اتباع المتطلبات التنظيمية المعمول بها لضمان دعم كل عمل بشكل مناسب والحفاظ على سلامة الكيان القانوني لكل من بنك MUFG و MUS.

تحدد شروط العمل من خلال التفويضات الوظيفية، وشروط اتفاقية ترتيب القبعة المزدوجة المبرمة بين بنك MUFG و MUFG Securities EMEA plc وأي اتفاقيات ذات صلة تم إبرامها بين بنك MUFG و MUFG Securities EMEA plc.

سيتحمل شاغل الوظيفة مسؤولية تحديد وحل أي اختلاف أو تضارب في الاحتياجات بين بنك MUFG و MUFG Securities EMEA plc، مع تصعيد الأمر إلى مديره عند الحاجة.

تعتبر مجموعة ميتسوبيشي يو إف جي المالية (MUFG) صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية. نحن نعتبر موظفينا أصولنا الرئيسية حيث أنهم أساس نمونا ونجاحنا على المدى الطويل. تلتزم MUFG بالتوظيف بناءً على الجدارة والتوافق التنظيمي، بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنس.