مدير / مدير أول - علاقات الموظفين

العنوان: مدير / مدير أول – علاقات الموظفين
الموقع: وحدة الإمداد في الهند، منطقة بيللايبكّام الصناعية، مقاطعة كانشيبورام

لماذا هذه الوظيفة؟

يمتلك هذا الشخص ويقود أجندة علاقات الموظفين واستراتيجية العمل لمصنع الإمداد في تشيناي. يدعم تحقيق أهداف كوني التجارية ويساهم في التطوير المستمر للأعمال من خلال مواءمة الأجندة لتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية، بالتعاون الوثيق مع قسم الموارد البشرية وفريق القيادة.

يعمل كشريك استراتيجي لفريق قيادة سلسلة الإمداد في وحدة الإمداد، مع التركيز على تقديم المشورة لقادة الأعمال في مجاله الخاص، بما في ذلك المشرفين. يعزز الاستخدام النشط لنموذج تقديم خدمات الموارد البشرية، ويشارك بشكل استباقي الملاحظات ومتطلبات الأعمال مع الفرق المعنية لتمكين نجاحها المستقبلي. مسؤول عن الأنشطة المحلية المتعلقة بالموظفين والتواصل. عضو في فريق الموارد البشرية في الهند، يساهم بنشاط ويقود أجندة مشتركة للموارد البشرية عبر وحدة الإمداد.

ماذا ستفعل؟

• المسؤولية العامة هي تحديد، قيادة وامتلاك أجندة الأشخاص والتواصل والمشاركة في تصميم وتطوير وتنفيذ إجراءات مختلفة لضمان تلبية احتياجات كوني التجارية الحالية والمستقبلية، وجذب وتطوير وتحفيز الموظفين وتطوير كوني كمكان رائع للعمل.

العمل مع فرق الموارد البشرية المحلية لتحقيق النجاح في:

• شراكة الأعمال. التعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة في مصنع الإمداد في تشيناي (لفهم الأهداف والتوجهات التجارية) وقادة الفرق الوظيفية ضمن مجاله الخاص (مثل: الشراء، اللوجستيات، السلامة، الجودة، إلخ). تحويل فهم الأعمال إلى أولويات الموارد البشرية. جمع الملاحظات لتمكين تحسين نموذج الخدمة.
• التخطيط الاستباقي للأجور، ميزانية المزايا، تطوير التفويضات، قيادة المفاوضات مع نقابة العمال، وتنفيذ تسويات الأجور وفقًا للجداول الزمنية.
• تطوير العلاقات وبناء الثقة مع ممثلي نقابة العمال ودعم علاقات العمل الجيدة بين صاحب العمل والموظف. مراقبة مستمرة وجمع البيانات من السوق حول مختلف مسائل علاقات العمل بما في ذلك الإجراءات الصناعية من المنافسين، وحدات قريبة، النزاعات أو أي مخاطر أخرى مرتبطة بعلاقات العمل.
• الدعم المستمر والإرشاد لفريق المصنع لضمان إدارة الانضباط بين القوى العاملة. ضمان اتخاذ الإجراءات المناسبة وفقًا للأحكام القانونية وسياسات الشركة.
• قيادة وإرشاد الإدارة بشأن تشريعات العمل، التعديلات والأحكام الجديدة لمختلف القوانين / القواعد بما في ذلك تنفيذ الأكواد العمالية الجديدة. ضمان أن يكون مصنع تشيناي متوافقًا تمامًا ومحميًا من جميع أنواع المخاطر القانونية.
• العمليات المحلية (مصنع تشيناي). امتلاك وتنفيذ وقياس العمليات المطلوبة للأشخاص والتواصل وفقًا لقوانين العمل المحلية. بما في ذلك، ولكن لا تقتصر على، الرواتب، الإدارة المتعلقة بالموظفين المحليين وساعة العمل السنوية.
• التعلم والتطوير. أولويات تطوير المهارات والكفاءات، تنفيذ برامج التعلم المستمر، احتياجات التدريب وبرامج مخصصة خاصة.
• الأداء والمكافأة. التعاون الوثيق مع مركز التميز، والامتلاك للإجراءات اللازمة ضمن مجاله الخاص.
• الارتباط. امتلاك أجندة الارتباط ودفع الأولويات المحلية من خلال الشراكة مع مراكز التميز. إدارة استبيان رضا الموظفين ودفع الإجراءات ذات الصلة بشكل استباقي لتحسين الارتباط والنواقص المحددة. تدريب المديرين على الإجراءات التي تزيد من ارتباط الموظفين.
• نشر الاستراتيجية. قيادة وامتلاك أجندة الموارد البشرية، وضمان التوافق مع استراتيجية كوني.
• تخطيط القوى العاملة. تحليل وتوقع القوى العاملة اللازمة لتحقيق خطة الإنتاج / الأعمال، وتحديد المخاطر ووضع خطط احتياطية.

هل أنت الشخص المناسب؟

• خلفية صناعية متنوعة من أدوار الموارد البشرية العليا، ويفضل أن يكون لديك خبرة قوية في العمل في منظمات متعددة الجنسيات العالمية.
• سجل حافل من الأدوار الناجحة في بيئة أعمال متعددة الثقافات.
• مهارات قوية في التأثير والتواصل.
• خبرة في التعامل مع المفاوضات الجماعية، وإدارة الإجراءات التأديبية وإدارة حالات علاقات العمل مثل الإضرابات.
• خبرة في التعامل مع الامتثال القانوني المتعلق بالمصانع وصناعة التصنيع.
• خبرة من العمل عبر خطوط الأعمال / الوظائف في منظمة عالمية ذات هيكل مصفوفي.
• 12+ سنة من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية. يفضل أن تكون حاصلاً على درجة الماجستير في الموارد البشرية.
• إجادة اللغة الإنجليزية والتاميلية مفضلة بشدة.

ماذا نقدم؟

• فرص التقدم الوظيفي ضمن منظمة عالمية.
• عناصر المكافأة الكاملة التي تشجع وتحفز موظفينا وتساعدنا في جعل كوني مكانًا رائعًا للعمل.
• برامج شاملة للتعلم والتطوير تغطي مجموعة واسعة من المهارات المهنية.

في كوني، نركز على خلق ثقافة عمل مبتكرة وتعاونية حيث نقدر مساهمة كل فرد. يعتبر ارتباط الموظفين مجال تركيز رئيسي بالنسبة لنا ونشجع المشاركة ومشاركة المعلومات والأفكار. تعتبر الاستدامة جزءًا لا يتجزأ من ثقافتنا والممارسة اليومية. نتبع ممارسات تجارية أخلاقية ونسعى لتطوير ثقافة العمل معًا حيث يثق الزملاء ويحترمون بعضهم البعض ويتم التعرف على الأداء الجيد. في كوننا مكانًا رائعًا للعمل، نفخر بتقديم مجموعة من التجارب والفرص التي ستساعدك على تحقيق أهدافك المهنية والشخصية وتمكنك من عيش حياة صحية ومتوازنة.

اقرأ المزيد على https://careers.kone.com/en/