المسؤوليات الرئيسية

عمليات الموارد البشرية وإدارة دورة حياة الموظف

• إدارة الأنشطة المتعلقة بدورة حياة الموظف بالكامل للموظفين في الشركات بما في ذلك التوظيف، التأكيد، النقل، الترقيات، والانفصالات.
• ضمان دقة وسلامة بيانات الموظفين داخل أنظمة الموارد البشرية.
• التنسيق مع قسم الرواتب، خدمات الموارد البشرية المشتركة، وشركاء الأعمال في الموارد البشرية لضمان سير العمليات بسلاسة.
• الحفاظ على سجلات الموظفين والوثائق المتعلقة بالموارد البشرية بما يتماشى مع سياسات الشركة.

إدارة مزايا الموظفين

• إدارة برامج مزايا الموظفين بما في ذلك التأمين الطبي الجماعي، التأمين ضد الحوادث الشخصية الجماعي، التأمين على الحياة، برامج العافية، والفحوصات الصحية السنوية.
• العمل كنقطة الاتصال الرئيسية للاستفسارات المتعلقة بمزايا الموظفين وتصعيد المطالبات.
• التنسيق مع وسطاء التأمين، TPAs، ومقدمي الخدمات لضمان تقديم الخدمة بكفاءة.
• تحليل اتجاهات استخدام المزايا وتقديم توصيات لتحسين قيمة الموظف.

مشاركة الموظفين وتجربتهم

• تخطيط وتنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين، برامج العافية، برامج التكريم، وأنشطة التواصل مع الموظفين.
• دفع مبادرات تحسين تجربة الموظف في جميع المواقع.
• دعم حل شكاوى الموظفين والحفاظ على بيئة عمل إيجابية.
• تنسيق جوائز الخدمة الطويلة وبرامج تقدير الموظفين.

إدارة الأداء والمواهب

• دعم تحديد الأهداف، دورات مراجعة الأداء، وعمليات إدارة المواهب.
• تنسيق أنشطة إدارة الأداء من خلال أنظمة الموارد البشرية.
• دعم تطوير القيادة ومبادرات التعلم.

الامتثال للموارد البشرية وإدارة السياسات

• ضمان الالتزام بسياسات وإجراءات ومعايير حوكمة الموارد البشرية.
• دعم التدقيقات الداخلية والخارجية المتعلقة بعمليات الموارد البشرية.
• المساعدة في مراجعة السياسات، تنفيذها، والتواصل بشأنها.

تحليلات الموارد البشرية والتقارير

• إعداد لوحات معلومات الموارد البشرية والتقارير الإدارية المتعلقة بعدد الموظفين، معدل الاستنزاف، تحركات الموظفين، استخدام المزايا، ومؤشرات المشاركة.
• تقديم رؤى وتوصيات مدفوعة بالبيانات لدعم قرارات الأعمال.
• الحفاظ على مقاييس الموارد البشرية وضمان التقارير في الوقت المناسب.

إدارة أصحاب المصلحة

• التعاون مع رؤساء الوظائف المؤسسية، شركاء الأعمال في الموارد البشرية، قسم الرواتب، عمليات الموارد البشرية، والموردين الخارجيين.
• تقديم دعم الحوكمة والتنسيق للموارد البشرية للمواقع الصناعية حسب الحاجة.
• تسهيل التواصل الفعال بين فرق الموارد البشرية المؤسسية والمصنع.

المؤهلات

• ماجستير في إدارة الأعمال / ماجستير في العمل الاجتماعي (بشكل منتظم) في الموارد البشرية أو ما يعادلها.
• 10-14 سنة من الخبرة كأخصائي موارد بشرية، ويفضل أن تكون في الشركات الصناعية أو متعددة الجنسيات.
• خبرة قوية في عمليات الموارد البشرية، مزايا الموظفين، مشاركة الموظفين، وإدارة الأداء.
• معرفة بمنصات إدارة الموارد البشرية مثل ووركداي، ساب، أوراكل، أو بيبل سوفت.

الكفاءات الرئيسية

• مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتعاون.
• قدرات ممتازة في التواصل والتفاعل الشخصي.
• مستوى عالٍ من الملكية والمساءلة.
• عقلية تحليلية مع مهارات تقارير قوية.
• قدرة على تحسين العمليات وحل المشكلات.
• توجه قوي نحو خدمة العملاء ونهج يركز على الموظف.

الخبرة المفضلة

• خبرة في إدارة مزايا الموظفين وبرامج العافية.
• تعرض لمبادرات تحول الموارد البشرية وتحسين العمليات.
• خبرة في العمل في بيئة موارد بشرية مؤسسية تدعم وظائف أعمال متعددة ومواقع.

نقدم لجميع الموظفين الوصول إلى منصة تقدير مخصصة، مما يمكّنكم من الاحتفال بالإنجازات، ومشاركة التقدير، والبقاء متصلين عالميًا.