تساعد HackerRank الشركات مثل نيفيديا وأمازون ومايكروسوفت في توظيف وتطوير الجيل القادم من المطورين بناءً على المهارات، وليس على المؤهلات. منصتنا موثوقة من قبل أكثر من 2500 من الشركات الأكثر ابتكارًا في العالم لبناء فرق هندسية قوية جاهزة لما هو قادم.
دخلت البرمجيات عصرًا حيث يبني البشر والذكاء الاصطناعي جنبًا إلى جنب. مع تسارع هذا التحول، تتغير تعريفات المواهب التقنية القوية. نحن نقدم للشركات طرقًا أفضل لتحديد المهارات المستقبلية والاستثمار فيها.
يعتني الناس في HackerRank بتأثير عملهم ويدققون في التفاصيل الصغيرة حتى يتمكن عملاؤنا من تحقيق نجاح كبير مع المنتجات التي يحبون استخدامها حقًا. نحن نتحرك بسرعة ونؤمن بأن النتائج العظيمة تأتي من المعايير العالية.

هدف HackerRank بسيط: تقديم طريقة موثوقة للشركات لتقييم ما إذا كان المرشح يمكنه القيام بالوظيفة. النموذج السابق، الذي اعتمد على حالات الاختبار وصحة الكود، أصبح أقل موثوقية حيث يستخدم المرشحون مساعدي الذكاء الاصطناعي وينتجون أعمالًا تتطلب تدقيقًا أعمق.
تقوم فريق التقييم بإعادة بناء نظام الدرجات الأساسي. يتضمن ذلك تحديد معايير التقييم الجديدة، وتحديد كيفية تطبيق نماذجنا لها بشكل متسق عبر آلاف المرشحين، والعمل مع العملاء المؤسسيين لتحديد الأداء الجيد، وضمان أن تكون منهجيتنا عادلة وقابلة للدفاع.
موثوقية التقييم أساسية لعمل HackerRank ومنتجاتها. نحن نبحث عن توظيف مدير منتج أول ليتولى هذه المهمة الحيوية.

• تولي خارطة طريق منتج التقييم: ما الذي سيتم بناؤه، بالترتيب، ولماذا، مع وجهة نظر واضحة حول ما يحتاجه المنتج ليصبح عليه خلال الـ 12 إلى 18 شهرًا القادمة.
• تحديد ما يعنيه "التقييم الجيد" من حيث المنتج: المعايير، أبعاد الدرجات، ضمانات التحيز، وفحوصات الاتساق التي سيعتمد عليها العملاء المؤسسيون في قرارات التوظيف.
• العمل مباشرة مع مهندسي التعلم الآلي وباحثي الذكاء الاصطناعي لترجمة المنهجية إلى منتج مُطلق. أنت الرابط بين وضوح البحث وتنفيذ الهندسة.
• التواصل مع العملاء المؤسسيين بانتظام. فهم كيف يحدد جولدمان ساكس المرشح القوي بشكل مختلف عن كيفية قيام شركة ناشئة بذلك، والتأكد من أن المنتج يمكن أن يخدم كلا الطرفين.
• بناء حلقات التغذية الراجعة التي تسمح لنظام التقييم بالتحسن: كيف نلتقط عندما يختلف العملاء مع درجة معينة، وما هي الإشارات التي نبرزها لفريق التعلم الآلي، وكيف نغلق الحلقة.
• تحديد وامتلاك المقاييس التي تخبرنا ما إذا كانت جودة التقييم تتحسن بالفعل، وليس فقط ما إذا كنا قد أطلقنا شيئًا.

• لديك 5 سنوات أو أكثر من الخبرة في المنتجات، مع وقت ملحوظ في سياق B2B أو المؤسسات حيث كان يجب أن يكون عملك قابلًا للدفاع أمام العملاء المتطورين.
• تفكر بدقة حول ما إذا كانت المقاييس تتماشى مع النتائج. مدير المنتج الذي لا يستطيع التمييز بين مقياس جيد ومقياس زائف لن ينجو في هذا الدور.
• تشعر بالراحة مع الغموض في تعريف المشكلة. الإجابة على "كيف يبدو التقييم الجيد" لا توجد بعد. تحتاج إلى الرغبة في العثور عليها، وليس الانتظار حتى يسلمها لك شخص ما.
• يمكنك أن تكون لديك محادثة تقنية مع مهندسي التعلم الآلي دون الحاجة إلى البرمجة. تفهم بما فيه الكفاية حول سلوك النموذج، وخطوط تقييم، وحلقات التغذية الراجعة للبيانات لطرح أسئلة حادة.
• تتواصل بدقة. وثائق PRD واضحة، نقاش حاد في مراجعات التصميم، إطار واضح للعملاء والقيادة. لا تختبئ خلف لغة غامضة عندما تكون المشكلة صعبة.

• خبرة سابقة في التقييم، أو التعليم الإلكتروني، أو تكنولوجيا المواهب، أو أي مجال كان عليك فيه بناء منتجات حول التقييمات الذاتية أو النوعية.
• تعرض لمعايير العدالة، والتحيز، أو اعتبارات الامتثال في سياق المنتج.
• خبرة في بناء أو العمل عن كثب مع أنظمة الدرجات أو التصنيفات المدعومة بالتعلم الآلي.
• سجل حافل في تحديد فئات جديدة من المنتجات بدلاً من التكرار على الفئات القائمة.

• تعتقد أن مشكلة التقييم هي واحدة من أكثر المشاكل المثيرة للاهتمام التي لم تحل بعد في برمجيات المؤسسات في الوقت الحالي.
• تريد أن تمتلك خارطة طريق ذات مغزى حقيقي، وليس مجرد تحسين الميزات الموجودة بالفعل.
• أنت من نوع مديري المنتجات الذين يفضلون إجراء محادثة حادة حول ما يجب ألا نبنيه بدلاً من شحن شيء لا يتحمل الضغط. لا تخاف من العمق الفني. تميل إلى ذلك.

هل تريد معرفة المزيد عن HackerRank؟ تحقق من HackerRank.com لاستكشاف منتجاتنا وحلولنا ومواردنا، والغوص في قصتنا ومهمتنا هنا.

HackerRank هي صاحب عمل فخور يساوي الفرص ويدعم العمل الإيجابي. نحن نقدم فرص متساوية للجميع للتوظيف بناءً على الأداء الفردي والمؤهلات. نحن لا نميز على أساس العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين أو الإعاقة. ستظل جميع معلوماتك سرية وفقًا لإرشادات EEO.

لينكد إن | إكس | مدونة | إنستغرام | الحياة في HackerRank

إشعار لمقدمي طلبات وظائف HackerRank:

• يستخدم موظفونا عناوين بريد إلكتروني تنتهي بـ @hackerrank.com.
• نحن لا نطلب أبدًا معلومات الدفع أو فحص الائتمان للتقديم أو المقابلة أو العمل هنا.