مدير أول لتطوير البرمجيات

نبحث عن مدير أول لتطوير البرمجيات ذو خبرة لقيادة وتطوير فريق هندسي عالي الأداء يركز على بناء حلول ذكاء اصطناعي وكيل تجعل المطورين أكثر إنتاجية بعشر مرات. في هذا الدور، ستحدد الرؤية الهندسية لمبادرة جديدة في الذكاء الاصطناعي الوكيل، وتقود استراتيجية التنفيذ، وتضمن التميز التشغيلي عبر برامج البرمجيات واسعة النطاق. ستعمل أيضًا على تعزيز ثقافة هندسية قوية قائمة على الابتكار والتعاون والتحسين المستمر.

ستعمل عن كثب مع إدارة المنتجات، والهندسة المعمارية، وعمليات السحابة، والفرق الهندسية متعددة الوظائف لتقديم حلول موثوقة وآمنة وعالية الجودة لتطبيقات المؤسسات ومنصات المطورين. المرشح المثالي يجلب خبرة عميقة في قيادة هندسة البرمجيات، والأنظمة الموزعة، وتطوير المنصات، وتسليم Agile، بالإضافة إلى شغف بتوجيه الفرق وبناء عمليات هندسية قابلة للتوسع.

هذه فرصة لقيادة جهود هندسة المنصات الاستراتيجية داخل منظمة عالمية، والتأثير على القرارات التقنية والتنظيمية الرئيسية، والمساعدة في تشكيل مستقبل الذكاء الاصطناعي الوكيل من الجيل التالي، وتطوير البرمجيات، وتقنيات السحابة.

المسؤوليات

- التعاون مع قادة المنظمة لتشكيل اتجاه منتج الذكاء الاصطناعي الوكيل.

- قيادة وتوجيه وتطوير فريق من 10 مهندسي برمجيات في مركز تطوير OCI في الهند.

- دفع تصميم وتطوير وتسليم خدمات برمجيات قابلة للتوسع وموثوقة وإطارات عمل.

- إنشاء أفضل الممارسات الهندسية وتعزيز ثقافة الجودة والمساءلة والتميز التشغيلي.

- التعاون عبر الوظائف مع مديري المنتجات، والمعماريين، وعمليات السحابة، وفرق الأمان لتحديد وتنفيذ الاستراتيجية التقنية.

- تحقيق التوازن بين السرعة والجودة والابتكار من خلال ممارسات التسليم التدريجي والتكراري.

- تقديم القيادة التقنية والإرشاد الاستراتيجي بشأن الهندسة المعمارية، والقابلية للتوسع، والأداء، والموثوقية.

- إدارة أولويات المشاريع، وتخطيط الموارد، وجداول التنفيذ، والتواصل مع المعنيين.

- بناء ثقافة هندسية شاملة وعالية الأداء تركز على التعلم المستمر ونمو المسيرة المهنية.

- دفع التميز التشغيلي من خلال تحديد المخاطر بشكل استباقي، وتحسين العمليات، وضمان موثوقية النظام على نطاق واسع.

المؤهلات

- درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو مجال تقني ذي صلة، و8 سنوات أو أكثر من الخبرة التقنية في الهندسة مع البرمجة في لغات مثل C، C++، C#، Java، JavaScript، أو Python؛ أو خبرة عملية معادلة.

- 4 سنوات أو أكثر من خبرة إدارة الهندسة.

- خبرة في تصميم أو دمج ميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة في أنظمة الإنتاج.

- القدرة المثبتة على تحديد وتنفيذ الاستراتيجية التقنية لفريق، بما يتماشى مع أهداف المنتج وأولويات المنظمة.

- خبرة في قيادة الفرق خلال تحديات تقنية وتنظيمية معقدة، بما في ذلك التعاون بين الفرق وإدارة الاعتماد.

- أساس تقني قوي، مع القدرة على توجيه القرارات المعمارية، وتقييم تبادل الأنظمة، والحفاظ على معايير عالية من جودة البرمجيات.

- سجل مثبت في بناء وتوسيع منظمات هندسية في بيئات ذات نمو مرتفع أو غامضة.

فقط أوراكل تجمع بين البيانات والبنية التحتية والتطبيقات والخبرة لدعم كل شيء من الابتكارات الصناعية إلى الرعاية المنقذة للحياة. ومع وجود الذكاء الاصطناعي مضمنًا عبر منتجاتنا وخدماتنا، نساعد العملاء على تحويل هذه الوعد إلى مستقبل أفضل للجميع. اكتشف إمكانياتك في شركة تقود الطريق في حلول الذكاء الاصطناعي والسحابة التي تؤثر على حياة مليارات الأشخاص.

تبدأ الابتكارات الحقيقية عندما يتم تمكين الجميع للمساهمة. لهذا السبب نحن ملتزمون بتنمية قوة عاملة تعزز الفرص للجميع مع مزايا تنافسية تدعم موظفينا مع خيارات طبية وحياتية وتقاعد مرنة. نحن أيضًا نشجع الموظفين على رد الجميل لمجتمعاتهم من خلال برامج التطوع لدينا.

نحن ملتزمون بإدراج الأشخاص ذوي الإعاقة في جميع مراحل عملية التوظيف. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في الوصول أو تسهيلات للإعاقة في أي وقت، يرجى إبلاغنا عبر البريد الإلكتروني [email protected] أو بالاتصال على 1-888-404-2494 في الولايات المتحدة.

أوراكل هي صاحب عمل يتيح فرص العمل للجميع. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون تمييز بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى المحمية، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. ستنظر أوراكل في توظيف المتقدمين المؤهلين الذين لديهم سجلات اعتقال وإدانة وفقًا للقانون المعمول به.

- التعاون مع قادة المنظمة لتشكيل اتجاه منتج الذكاء الاصطناعي الوكيل.

- قيادة وتوجيه وتطوير فريق من 10 مهندسي برمجيات في مركز تطوير OCI في الهند.

- دفع تصميم وتطوير وتسليم خدمات برمجيات قابلة للتوسع وموثوقة وإطارات عمل.

- إنشاء أفضل الممارسات الهندسية وتعزيز ثقافة الجودة والمساءلة والتميز التشغيلي.

- التعاون عبر الوظائف مع مديري المنتجات، والمعماريين، وعمليات السحابة، وفرق الأمان لتحديد وتنفيذ الاستراتيجية التقنية.

- تحقيق التوازن بين السرعة والجودة والابتكار من خلال ممارسات التسليم التدريجي والتكراري.

- تقديم القيادة التقنية والإرشاد الاستراتيجي بشأن الهندسة المعمارية، والقابلية للتوسع، والأداء، والموثوقية.

- إدارة أولويات المشاريع، وتخطيط الموارد، وجداول التنفيذ، والتواصل مع المعنيين.

- بناء ثقافة هندسية شاملة وعالية الأداء تركز على التعلم المستمر ونمو المسيرة المهنية.

- دفع التميز التشغيلي من خلال تحديد المخاطر بشكل استباقي، وتحسين العمليات، وضمان موثوقية النظام على نطاق واسع.

مستوى الوظيفة - M3