مدير علم الإحصاء

GCL: F

هل أنت مستعد لقيادة الاستراتيجية الإحصائية التي تشكل القرارات الحاسمة في تطوير الأدوية العالمية؟ كمدير علم الإحصاء في أسترازينيكا، ستقوم بتحويل الأدلة المعقدة إلى اتجاهات واضحة، موجهًا البرامج من الاكتشاف المبكر إلى التسجيل وما بعده. سيؤثر عملك بشكل مباشر على مدى سرعة وثقة تقديم العلاجات المبتكرة للمرضى.

هل تتفوق في تحويل عدم اليقين إلى رؤى قابلة للتنفيذ؟ في هذا الدور البارز، ستكون صوتًا رئيسيًا في منتديات القرار، وتحدد المعايير لتصميم الدراسات والصعوبات الكمية، وتوجه فريقًا م dedicated. ستتعاون عبر مجالات العلاج والفرق، مطبقًا خبرات البيومetrics بطرق جديدة لتعزيز التأثير على نتائج المرضى وقيمة الأعمال.

• قيادة التصميم الإحصائي: قيادة التصميم الإحصائي والاستراتيجية عبر خطط تطوير المنتجات، والدراسات ما قبل السريرية، والمسارات التنظيمية، وتقييم التكنولوجيا الصحية والأنشطة التجارية المتوافقة مع مرحلة المنتج.
• تميز الدراسة والتسليم: امتلاك المحتوى الإحصائي لتصميم الدراسات، والبروتوكولات، وخطط التحليل، والتفسير، والتقديمات، مع ضمان الشفافية والصعوبة والتسليم في الوقت المحدد.
• الفائدة-المخاطر وعدم اليقين: قياس الفائدة والمخاطر والقيمة وعدم اليقين لملفات المنتجات الناشئة والتواصل بالرؤى التي تدفع القرارات الواثقة.
• القيادة العالمية وتوجيه الفريق: تقديم القيادة والتوجيه للإحصائيين الداخليين والخارجيين؛ توجيه وتدريب ودعم التعليم الفني والتدريب لمجتمع الإحصاء.
• الشراكات الخارجية والتمثيل: الشراكة مع CROs لتلبية الجودة والجداول الزمنية؛ تمثيل أسترازينيكا مع السلطات الصحية، ولجان الاستشارات، والمؤتمرات، وورش العمل، والتفاعلات مع الدافعين.
• ابتكار المنهجية: الحفاظ على معرفة عميقة بالمنهجية الإحصائية؛ تعزيز واستكشاف وتنفيذ أساليب جديدة (مثل التصاميم التكيفية، والأساليب البايزية) التي تعزز اتخاذ القرار.
• تأثير الحوكمة الاستراتيجية: تمثيل الاستراتيجية الإحصائية واتخاذ القرار في الحوكمة الداخلية، بما في ذلك لجان المراجعة، وفرق القيادة في مجالات العلاج وESPC/LSPC، وتشكيل التقدم وقرارات الاستثمار.
• قيادة المشروع أو التقدم المنهجي: قيادة المشاريع من البداية إلى النهاية و/أو دفع التقدم المنهجي الإحصائي الذي يرفع المعايير على مستوى المؤسسة.

• خبرة لا تقل عن 12 عامًا كإحصائي في صناعة الأدوية/الرعاية الصحية
• مواكبة وتطبيق أساليب إحصائية جديدة
• خبرة واسعة ووعي بالتفاعلات التنظيمية و/أو التقديمات
• القدرة على تقديم مدخلات إلى خطة التطوير السريري ومهارات فنية نموذجية مثل بروتوكول التجارب السريرية، والتفاعل التنظيمي، والتحليل القائم على البيانات، واتخاذ القرار في تطوير الأدوية، والحسابات الإحصائية المتقدمة والمنهجية
• مهارات تواصل ممتازة/بناء علاقات قوية
• سجل حافل في دور القيادة الخبيرة أو معترف به على المستوى الوطني كخبير تقني إحصائي

• دكتوراه أو ما يعادلها في الإحصاء، أو الإحصاء الحيوي، أو مجال كمي ذي صلة
• أثر مثبت عبر مجالات علاج متعددة، بما في ذلك الخبرة في تقييم التكنولوجيا الصحية وأدلة الدافعين
• خبرة في التصاميم المتقدمة للتجارب وتحليل القرار (التكيفي، بايزي، بروتوكولات المنصة/الرئيسية)
• إجادة في R و/أو SAS وممارسات التحليل القابلة للتكرار الحديثة؛ معرفة بالتحكم في الإصدارات والحوسبة القابلة للتوسع
• سجل حافل في قيادة فرق متعددة الوظائف والشراكات مع CROs لتقديم الجودة في الوقت المحدد
• خبرة في التأثير على الهيئات الحاكمة الداخلية والمتعاونين الخارجيين، بما في ذلك السلطات الصحية
• القدرة على ترجمة الأدلة الكمية المعقدة إلى توصيات واضحة للقادة الكبار

عندما نجمع فرقًا غير متوقعة في نفس الغرفة، نغذي التفكير الجريء بقوة تلهم الأدوية التي تغير الحياة. العمل شخصيًا يمنحنا المنصة التي نحتاجها للتواصل، والعمل بسرعة، وتحدي التصورات. لهذا السبب نعمل، في المتوسط، ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع من المكتب. لكن هذا لا يعني أننا لسنا مرنين. نحن نوازن بين توقع التواجد في المكتب واحترام المرونة الفردية. انضم إلينا في عالمنا الفريد والطموح.

انضم إلى شركة حيث تعمل العقول الجريئة والفضولية جنبًا إلى جنب لحل المشكلات الصعبة والانتقال بسرعة من الرؤية إلى التأثير. ستؤثر على قرارات ذات رؤية عالية، وتطبق أساليب رائدة على البيانات الواقعية، وترى عملك يتحول إلى أدوية تحدث فرقًا ملموسًا للمرضى في جميع أنحاء العالم. نحن نجمع فرقًا متنوعة لإشعال التفكير الجديد، ونقدر اللطف جنبًا إلى جنب مع الطموح، ونوفر الدعم والتحدي والاعتراف اللازم للنمو مع خلق نتائج تهم.

ادخل إلى دور مدير عالي التعرض حيث تشكل إحصائياتك نتائج العالم الحقيقي - أرسل طلبك اليوم وابدأ في إحداث تأثير حاسم!

تاريخ النشر

تاريخ الإغلاق

تلتزم أسترازينيكا بالتنوع والمساواة في الفرص. نحن ملتزمون ببناء فريق شامل ومتعدد الثقافات يمثل جميع الخلفيات، مع مجموعة واسعة من وجهات النظر الممكنة، واستغلال المهارات الرائدة في الصناعة. نعتقد أن كلما كنا أكثر شمولاً، كان عملنا أفضل. نرحب وننظر في الطلبات للانضمام إلى فريقنا من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن خصائصهم. نحن نلتزم بجميع القوانين واللوائح المعمول بها بشأن عدم التمييز في التوظيف (والتوظيف)، فضلاً عن متطلبات التحقق من تفويض العمل والأهلية للتوظيف.