معلم موسيقى

وصف الوظيفة

CAS

هدف الدور

قيادة منهج CAS والأهداف الأكاديمية من خلال توجيه معلمي CAS، والإشراف على تنفيذ البرنامج، وضمان تجارب عالية الجودة وذات صلة وجذابة للطلاب. إدارة عمليات CAS، ودعم الطلاب، والموارد/الموظفين بحيث تسير الفعاليات الثقافية، والمسابقات، والأنشطة اليومية بسلاسة وتساهم بشكل هادف في التنمية الشاملة للطلاب.

مبادئ ISP

ابدأ بأطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا في قلب ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة أمران أساسيان للمتعلمين والتعلم. لذلك، نحن متسقون في تحديد القضايا المحتملة المتعلقة بالسلامة والصحة والتصرف ومتابعة جميع المخاوف بشكل مناسب.

عامل الجميع بعناية واحترام. نحن نعتني ببعضنا البعض، ونحتضن التشابهات والاختلافات، ونعزز رفاهية الذات والآخرين.

اعمل بفعالية. نركز بلا هوادة على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث أكبر فرق. نطبق سياسات وإجراءات المدرسة ونجسد الأفكار المشتركة لمجتمعنا.

كن مسؤولاً مالياً. نتخذ خيارات مالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا.

تعلم باستمرار. التحسن هو ما يدفعنا. نحن نتفاعل بشكل إيجابي مع التنمية الشخصية والمهنية وتحسين المدرسة.

تعريف الدور

قائد أمامي لبرامج CAS (الرقص، الموسيقى، الفنون والدراما) مع مسؤولية قيادة الأهداف الأكاديمية للطلاب والاعتناء بطموحاتهم واحتياجاتهم اللاصفية.

مسؤولية التسليم

تسليم المنهج، العمليات الأكاديمية، دعم الطلاب، إدارة الأفراد والموارد.

المهام والأنشطة

تسليم المنهج مسؤول عن تنفيذ المنهج وفقاً لتوجيهات المدير. التخطيط وفهم المنهج المصمم والأهداف الأكاديمية. تحويل أو نقل نفس الشيء إلى عناصر عملية قابلة للتنفيذ للمعلمين. إجراء اجتماعات تعاونية منتظمة، والبقاء لمراقبة وتحديد التقدم المحرز. المساهمة بنشاط في تخطيط المنهج من خلال جمع المعلومات والتعليقات وإنشاء قاعدة بيانات وأدلة ستساعد في تقديم ملاحظات للمدير وفريق CAS في تصميم وتنفيذ منهج ذي صلة وتحدي ودقيق. مسؤول العمليات التنسيق مع المعلمين في تشكيل الجدول اليومي. التأكد من أن المعلمين والطلاب موجودون ودقيقون في الوقت المحدد لليوم، وأن الجدول الزمني يتم اتباعه وأن البدائل موضوعة للغياب. مساعدة المدير في إعداد أحداث المدرسة، والعطلات، وسجلات المعلمين، وكشوف الدرجات وسجلات أكاديمية أخرى. التأكد من أن أحداث المدرسة تسير وفقاً للقواعد الموضوعة والتقارير إلى المدير بشكل منتظم. ضمان اتباع لغة الحرم الجامعي، ونظام التذكير، وسياسة الانضباط، والثقافة والأخلاق. مسؤول عن تنظيم وإجراء الفعاليات الثقافية التي تشمل برامج CAS بالتعاون والنقاش مع المدير. مسؤول عن إعداد نماذج ميزانية الفعالية بالتعاون مع المدير وتقديمها للموافقة عليها من الإدارة. دعم الطلاب تحمل المسؤولية عن الرفاهية الأكاديمية والاجتماعية والعاطفية للأطفال تحت إشرافك. تتبع تقدم الطلاب، وتحديد الأنظمة اللازمة لتحديد الفجوات وتقديم الدعم. التأكد من أن كل طفل يحصل على الاهتمام والفرصة المتساوية للأداء. تشجيع الطلاب على تقديم ملاحظات حول احتياجاتهم الأكاديمية ومحاولة دعمها بمساعدة المعلم. إدارة الأفراد وإدارة الموارد مساعدة قسم الموارد البشرية/المدير في توظيف وتدريب الهيئة التدريسية. تحديد احتياجات التدريب لكل موظف، وإبلاغ المدير/قسم التطوير المهني والتأكد من حضور المعلم المعني. التأكد دائماً من أن الفريق على اطلاع دائم، مدرب ويعمل بمستوى مثالي. التأكد من استخدام الموارد والمرافق المقدمة من المدرسة وعدم تركها دون استخدام. التأكد من العناية والاحترام في استخدام وصيانة هذه الموارد. السلامة والصحة والنظافة للموظفين والطلاب لها أهمية قصوى. دائماً كن على اطلاع على العوامل التي تعكر صفو هذه الأمور واتخذ أو قدم المساعدة لقسم المرافق/الإدارة في إزالة هذه العوائق. دون موافقة المدير، يجب عدم مشاركة أي عمل للطلاب على وسائل التواصل الاجتماعي.

مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)

احتفاظ الموظفين بنسبة 90% 100% تدريب الموظفين وفقاً لسياسة التدريب (سجل التدريب وحضور التدريب) 100% الالتزام بسياسة الدقة وساعات العمل يجب أن يكون لكل طالب محفظة فردية للطلاب لبرامج CAS (الصفوف 1 إلى 5) ومشاركتها مع أولياء الأمور في يناير في قالب رقمي. الحد الأدنى من ملاحظتين لكل معلم بين يونيو ونوفمبر وتقديم تقرير الملاحظات للمدير. المشاركة في الحد الأدنى من 4 مسابقات بين المدارس تغطي واحدة على الأقل في كل مجال من مجالات CAS. التنسيق الفعال وإجراء الفعاليات الثقافية. التأكد من اتباع قوالب التخطيط للتخطيط وتنفيذ المنهج. يجب تقديم الميزانية قبل أي فعالية والحصول على الموافقات قبل 7 أيام عمل على الأقل.

المهارات

• التواصل – الوضوح والوضوح
• التفكير النقدي، الاستفسار
• تحديد الأهداف
• بناء الفريق
• إدارة المهام
• الاستماع
• التحليل
• إدارة الذات

المعرفة

• المنهج والمجلس
• تكنولوجيا المعلومات
• أحدث الاتجاهات في التعليم

السمات

• مبدئي
• قابل للتكيف وتأملي
• حازم ومرن
• الأمانة والنزاهة
• نموذج إيجابي
• تعاطف
• دبلوماسية
• تواضع

الدوافع

• التطوير الذاتي والنمو
• رفاهية الطلاب

القيم

• قيم تتماشى مع مهمة TIPS
• الالتزام والشغف

التزام ISP بمبادئ الحماية

تلتزم ISP بحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام.

جميع حاملي المناصب يخضعون لإجراءات التحقق المناسبة، بما في ذلك بحث العناية الواجبة عبر الإنترنت، والمراجع وفحوصات الخلفية الجنائية المرضية أو ما يعادلها التي تغطي تاريخ العمل السابق لمدة 10 سنوات.

التزام ISP بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء

تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال تحديد وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بزملاء عمل ذوي أداء عالٍ بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي والتعبير عن الجنس أو العمر أو حالة الإعاقة أو التنوع العصبي أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو غيرها من الخصائص الديموغرافية. يتم تشجيع المرشحين الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا والمهتمين بالمساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور على التقديم.

مبادئ ISP

ابدأ بأطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا في قلب ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة أمران أساسيان للمتعلمين والتعلم. لذلك، نحن متسقون في تحديد القضايا المحتملة المتعلقة بالسلامة والصحة والتصرف ومتابعة جميع المخاوف بشكل مناسب.

وعامل الجميع بعناية واحترام. نحن نعتني ببعضنا البعض، ونحتضن التشابهات والاختلافات، ونعزز رفاهية الذات والآخرين.

اعمل بفعالية. نركز بلا هوادة على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث أكبر فرق. نطبق سياسات وإجراءات المدرسة ونجسد الأفكار المشتركة لمجتمعنا.

كن مسؤولاً مالياً. نتخذ خيارات مالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا.

تعلم باستمرار. التحسن هو ما يدفعنا. نحن نتفاعل بشكل إيجابي مع التنمية الشخصية والمهنية وتحسين المدرسة.

التزام ISP بمبادئ الحماية

تلتزم ISP بحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام. جميع حاملي المناصب يخضعون لإجراءات التحقق المناسبة، بما في ذلك بحث العناية الواجبة عبر الإنترنت، والمراجع وفحوصات الخلفية الجنائية المرضية أو ما يعادلها التي تغطي تاريخ العمل السابق لمدة 10 سنوات.

التزام ISP بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء

تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال تحديد وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بزملاء عمل ذوي أداء عالٍ بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي والتعبير عن الجنس أو العمر أو حالة الإعاقة أو التنوع العصبي أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو غيرها من الخصائص الديموغرافية. يتم تشجيع المرشحين الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا والمهتمين بالمساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور على التقديم.