مدير وحدة - الموارد البشرية

الغرض من الوظيفة هذه الوظيفة مفتوحة مع باجاج فينسيرف المحدودة.
دعم القطاعات المخصصة من خلال العمل كشريك استشاري لفرق الأعمال في دعم متطلبات الأعمال وفهم أولويات الأعمال والموارد البشرية ودفع مبادرات الموارد البشرية لتعزيز كفاءة الموارد البشرية على مستوى الأعمال والمنظمة بشكل عام.
الواجبات والمسؤوليات 1.
الشراكة مع الأعمال ؟
إدارة دورة حياة الموارد البشرية الكاملة للأعمال المخصصة.
؟ إدارة العمليات الرئيسية للموارد البشرية من حيث الالتزام بالعمليات والجداول الزمنية - التوظيف، إصدار IJP، إصدار الترقية التلقائية، RNR وإدارة الأداء ؟
تحقيق درجة ESAT للقسم من خلال مبادرات الناس المبتكرة / أطر المشاركة.
؟ التواصل مع الموظفين خلال زيارات الفروع / المناقشات المباشرة، والمكالمات الهاتفية وقياس نبض مشاركتهم.
؟ التفاعل مع رؤساء الأعمال لفهم متطلبات الأعمال وتحديد العناصر الرئيسية التي يجب معالجتها بتركيز شهري / ربع سنوي (مثل إدارة الاستنزاف، المشاركة على الأرض، أي مبادرات مركزية يجب دفعها، إلخ.
؟ استنباط رؤى من الميدان وتعليقات الموظفين؛ مشاركة مع رؤساء الأعمال للمساعدة في فهم مخاوف الموظفين بشكل أفضل وتحديد مجالات التحسين وتقديم الحلول ؟
تطوير وتنفيذ مبادرات لمعالجة كل من أولويات الأعمال والموارد البشرية للشهر / الربع / السنة 2.
المراجعة مع الأعمال وامتلاك الوظيفة ؟
المشاركة في اجتماعات الموارد البشرية والأعمال مع BH / رئيس HRP وفرق الموارد البشرية الأخرى لمناقشة وتقديم تحديثات حول متتبع MoM؛ مناقشة التحديات التي تواجه الأعمال ومشاركة التحديثات حول الإجراءات المتخذة ؟
مناقشة / تبادل الأفكار وأفضل الممارسات حول تحديات / مبادرات الناس مع شركاء الموارد البشرية الآخرين؛ المراقبة والاستعداد للاعتراف والتفاعل مع إشارات التحذير المبكرة ؟
تقديم تحديثات حول المبادرات ونقاط العمل مثل الاستنزاف، التغيرات في ظروف الأعمال، التأثير على فرق الأعمال، خطط الانتقال، إلخ.
في المراجعة الشهرية مع رئيس HRP ؟
إعداد لوحات معلومات الموارد البشرية الشهرية والعروض التقديمية لمراجعات الموارد البشرية - الأعمال الشهرية.
؟ دعم قادة الأعمال خلال زيارات OTB.
؟ تحليل اتجاهات الاستنزاف وتقديمها للأعمال لتطوير استراتيجيات للسيطرة على الاستنزاف.
؟ العمل كنقطة اتصال واحدة للمساهمين الداخليين للاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية.
3. مشاريع ومبادرات الموارد البشرية ؟
المشاركة وتسليم مشاريع ومبادرات الموارد البشرية المخصصة لتعزيز الفعالية العامة للموارد البشرية عبر المنظمة؛ تتبع وتقديم تحديثات للتسليم وفقًا للأهداف المحددة المؤهلات والخبرة المطلوبة أ) المؤهلات ؟
دراسات عليا (ماجستير إدارة الأعمال - الموارد البشرية أو غيرها) ب) الخبرة العملية ؟
حد أدنى من 6-8 سنوات من الخبرة العامة ؟
حد أدنى من 3-4 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية فقط ؟
فهم جيد لسياق الأعمال ج) المهارات والمعرفة • معرفة واسعة بعمليات الموارد البشرية وإدارة المواهب • معرفة قوية بالتوظيف والتوظيف • تخطيط الموارد البشرية • معرفة في مجال الخدمات المالية.
• القدرة على القيام بعدة مهام والتكيف.
(جاهز للعمل في بيئة مليئة بالتحديات ومتعددة المهام) • الباحث عن الحلول لمشاكل الناس / الأعمال.